В России уже давно сложилось определенное отношение к начальству и своему месту в отношениях с ним. Как-то само собой для всех стало очевидным, что руководство имеет право если не на все, то на многое.
Подчиненные редко вспоминают, что и у них есть кое-какие права помимо обязанностей. Но это все относится к рабочему процессу, а что следует за ним?
Представьте, что вас уволили. Возможно, вам повезло и увольнение только сделало вас свободным, но чаще бывает наоборот.
Так вот знайте, если вы чувствуете, что с вами обошлись несправедливо и увольнение было незаконным, вы всегда можете обратиться за защитой в соответствующий государственный орган.
Но перед там как куда-либо обращаться, неплохо бы узнать побольше о полномочиях существующих организаций.
Полномочия Федеральной инспекции труда
Это так называемая трудовая полиция. Федеральная инспекция труда была создана как орган, осуществляющий надзор за соблюдением Трудового кодекса и других правовых документов, касающихся труда.
В организации есть два типа сотрудников, которые непосредственно контактируют с предприятиями. Одни занимаются проверкой соблюдения правил безопасности, а другие – правовыми вопросами.
Проверку по поводу незаконного увольнения будет проводить именно инспектор по правовым вопросам.
Итак, Федеральная инспекция может провести проверку на предприятии, если вы напишите соответствующее заявление.
После этого туда направляется инспектор, который в случае выявления правонарушений может сделать следующее:
- выдать обязательное предписание о необходимости устранения правонарушений, а также составить протокол о совершении административного правонарушения и назначить наказание. Если к тому есть предпосылки, инспектор может даже восстановить вас в вашей должности. Вышеперечисленные действия регулируются и возможны в соответствии со статьей 357 Трудового кодекса РФ;
- также, руководствуясь статьей 234, инспектор может принудить работодателя возместить материальный ущерб. Это возможно лишь в случае, если работодатель не исполнил или несвоевременно исполнил предписание инспектора о принятии вас обратно на работу.
В соответствии со статьей 373 Государственная инспекция рассматривает поданную жалобу в течение 10 дней.
Однако, несмотря на, казалось бы, широкие полномочия инспектора, не стоит рассчитывать на полноценное расследование.
Не надейтесь на глубокую проверку, и даже в случае успешного исхода дела работодатель в течение месяца после вынесения предписания может обжаловать решение трудового инспектора в суде.
При этом на время рассмотрения возможна также приостановка действия предписания.
Полномочия прокуратуры при незаконном увольнении
Если вы всерьез намерены добиться справедливости, можете обратиться в прокуратуру.
На самом деле, несмотря на серьезную репутацию, отличие между полномочиями прокуратуры и Федеральной инспекции труда незначительно, так как в любом случае незаконное увольнение является административным преступлением, а не уголовным.
Единственное, на что вы можете рассчитывать, так это на более тщательное проведение расследования именно процедуры увольнения.
То есть проверяющий сотрудник прокураторы уделит особое внимание оформлению и официальной причине увольнения, но вряд ли будет вплотную заниматься реальными обстоятельствами увольнения.
В случае выявления правонарушений, проверяющий сотрудник может выслать соответствующий протест либо предписание работодателю.
Проблема может состоять в том, что из-за большей загруженности гораздо более тяжелыми делами ваше обращение может пройти незамеченным или обрабатываться формально.
Однако, если заявление будет рассмотрено всерьез, прокуратура, в соответствии со статьей 45 Гражданского кодекса, может обратиться от вашего имени в суд.
Вам наверняка будет интересно посмотреть ментальную карту "Заключение трудового договора", в которой можно узнать на что обратить внимание при оформлении на работу
Или узнайте ЗДЕСЬ, как подать иск о незаконном увольнении
Полномочия суда при незаконном увольнении
Если вы не надеетесь на помощь государственных служб и хотите самостоятельно решить возникшую проблему, ваш единственный вариант – обращение в суд.
Это последняя инстанция, решения которой однозначно не подлежат обжалованию.
Суд может:
- принудить работодателя восстановить вас в должности;
- изменить формулировку причины увольнения;
- добиться материального возмещения ущерба за незаконное увольнение;
- взыскать моральный ущерб.
Вы можете обратиться в суд в течение месяца с момента написания приказа об увольнении. Дело будет рассматриваться в районном суде.
Если вы твердо решили добиться справедливости, обращение в суд будет наилучшим решением.
Конечно, оно потребует гораздо больше времени на подготовку и, возможно, будет целесообразнее воспользоваться услугами юриста.
При этом, хотя вы и будете освобождены от уплаты судебных издержек, вся ответственность за принятое решение ляжет на вас.