Трудовые взаимоотношения /blogs/worker/ ru http://backend.userland.com/rss2 Fri, 29 Apr 2022 18:10:54 +0300 Виды и порядок получения лицензии МЧС
Следуйте нашим рекомендациям, и процедура лицензирования завершится быстро и успешно.

Вся профессиональная деятельность в сфере пожарной безопасности находится под строгим контролем МЧС.
poj_licenz1.jpg
Вы собираетесь открыть фирму, которая будет заниматься монтажом различного противопожарного оборудования или тушением пожаров? Придётся получить лицензию министерства, иначе не сможете легально работать.

Нормативная база

О необходимости получения лицензии говорится в законе ФЗ-99 «О лицензировании отдельных видов деятельности», который вступил в силу 04.05.2011 года.

Уточняет порядок предоставления лицензии Постановление Правительства № 1225 от 30.12.2011 года. У служащих МЧС есть ещё свой, внутренний регламент – Приказ от 16.10.2013 N 665.

В Постановлении Правительства России от 21.11.2011 г. № 957 «Об организации лицензирования отдельных видов деятельности» однозначно указывается, что только МЧС вправе выдавать лицензии по противопожарке.

Вот список видов деятельности, подлежащих лицензированию:
  • деятельность по тушению пожаров в городах и других населённых пунктах, на инфраструктурных и производственных объектах, в лесах (за исключением деятельности организаций добровольной пожарной охраны);
  • деятельность по монтажу, техобслуживанию и ремонту всех существующих средств обеспечения пожарной безопасности объектов.
Получать лицензию придётся обязательно: без неё работать строго запрещено.


====quote====
Если вы будете проводить работы без лицензии, готовьтесь понести административную ответственность – как минимум придётся заплатить штраф в размере 50 тыс. рублей.

=============


К тому же без официального сертификата получить хороший заказ нереально, поскольку заказчики тщательно проверяют правовую чистоту подрядчика.

Лицензируемые виды работ

Нельзя получить сертификат на проведение работ по обеспечению абстрактной пожарной безопасности – всегда следует конкретизировать. Противопожарные комплексы состоят из множества систем и подсистем, и нужно определить, чем именно занимается ваша фирма.

Выделяются работы по монтажу, техобслуживанию и ремонту следующих систем:
  • пожаротушения (с учётом диспетчеризации и проведения пусконаладочных работ);
  • охранно-пожарной сигнализации;
  • противопожарного водоснабжения;
  • дымоудаления и противодымной вентиляции;
  • оповещения при пожаре;
  • эвакуации (фотолюминесцентные системы);
  • противопожарных завес и занавесов.

poj_licenz2.jpg
Лицензируются и другие, более специфические работы:

  • заполнение проемов в противопожарных преградах;
  • работы, связанные с каминами, печами и дымоходами, теплогенерирующими установками: их кладка и монтаж, облицовка и очистка, ремонт и теплоизоляция;
  • огнезащита различных материалов, конструкций, отдельных предметов;
  • обслуживание первичных средств тушения пожаров.
Обратиться к юристам или сделать всё самому?

Это очень важный вопрос.

Можно просто обратиться в какую-нибудь юридическую фирму, специалисты которой всё сделают за вас:
  • подберут вам недостающих сотрудников (или курсы повышения квалификации для уже имеющихся работников);
  • приведут в порядок материально-техническую базу фирмы;
  • соберут все нужные документы, составят заявление на получение лицензии и сами отнесут всё это в местное управление МЧС.
Удобно? Да, разумеется, зато дорого.


====quote====
В Москве услуги таких посредников обойдутся примерно в 120–150 тыс. рублей, а в регионах цена колеблется в пределах 50–100 тысяч.
=============


Если вы можете себе позволить такие расходы, смело обращайтесь к специалистам. Главное при этом – выбрать фирму с хорошей репутацией, чтобы не возникло неожиданных проблем. Всегда есть риск нарваться на дилетантов или даже мошенников.

Конечно, лицензию можно получить и самостоятельно – это довольно сложно, но вполне осуществимо. К тому же вы сможете на личном опыте понять все тонкости процедуры, что принесёт вам немало пользы в дальнейшем.
poj_licenz3.jpg
Сразу приготовьтесь, что придётся потратить много времени на бумажную волокиту и общение с представителями ведомства.

Итак, с чего начать, если вы решили рассчитывать только на свои силы.

Подготовительный этап

Не поленитесь и изучите правовые акты, перечисленные выше: сбережёте себе нервы и время.

Вот основные требования к претенденту, изложенные в законе:
  • лицензиат должен располагать спецтехникой, оборудованием и инструментами, которые понадобятся для успешного и добросовестного проведения работ в сфере пожарной безопасности;
  • персонал фирмы должен состоять из квалифицированных специалистов с профильным образованием, которое подтверждено дипломами, удостоверениями, свидетельствами и т. п. документами;
  • стаж работы в лицензируемой сфере хотя бы каждого второго сотрудника (включая руководителя) должен составлять минимум 3 года;
  • все специалисты фирмы должны проходить курсы повышения квалификации раз в 5 лет.
Регулярное повышение квалификации – это очень важно.


====quote====
Вам нужно будет подобрать подходящий учебный центр и заказать обучение для своих сотрудников (конечно, если вы не набрали сразу опытных спецов с удостоверениями о прохождении таких обучающих программ).

=============


Предусмотрены курсы обучения и повышения квалификации по нескольким направлениям.

Вот основные из этих направлений:
  • монтаж, ТО и ремонт средств обеспечения пожарной безопасности объектов (зданий и сооружений);
  • огнезащита различных материалов;
  • охрана труда в организации;
  • основы пожарной безопасности.
Иногда возникает необходимость заказать более специфические курсы. Это не проблема: как правило, обучающие программы учебных центров включают все существующие дисциплины.

Продолжительность каждого курса – от 40 до 70–80 рабочих часов, а стоимость – от 5000 рублей. Можно пройти обучение очно или заочно, а иногда даже дистанционно.

Позаботьтесь о технической оснащённости своей фирмы. Спецоборудование можно приобрести в кредит или взять в аренду.

Документы для получения лицензии

На этапе пресловутой бумажной волокиты возникает много сложностей.


====quote====
Запомните несколько простых правил: все документы должны быть актуальными и правильно оформленными (недопустимы даже малейшие помарки и неточности), а все содержащиеся в них данные – достоверными.
=============


Итак, какие бумаги нужно будет собрать:
  • заявление на получение лицензии;
  • копия устава;
  • копии ОГРН и ИНН;
  • выписка из ЕГРЮЛ;
  • копии дипломов, удостоверений о повышении квалификации и трудовых книжек работников (а также оригиналы трудовых договоров);
  • заверенная банком квитанция об оплате госпошлины;
  • копия договора об аренде помещения, где будет располагаться фирма, или гарантийное письмо от хозяина этого помещения;
  • копия письма из территориального ведомства статистики по кодам;
  • копии сертификатов на оборудование и перечень оборудования;
  • фонд нормативно-технической документации по пожарной безопасности;
  • справки об исправности материально-технической базы;
  • бумаги, содержащие сведения о системе контроля качества вашей фирмы;
  • копии всех имеющихся лицензий.


====quote====
Если пакет документов будет неполным, в МЧС откажут вам в рассмотрении заявки. Тщательно собирайте и подготавливайте бумаги.

=============


Обратите особое внимание на заявление – его нужно составить правильно и грамотно.

В заявлении должны быть указаны следующие сведения:
  • наименование и адрес лицензирующего органа;
  • название вашей фирмы (полное и сокращённое);
  • все реквизиты фирмы: адреса нахождения и деятельности, телефон и e-mail, сведения об ОГРН и ИНН;
  • должность и ФИО руководителя;
  • перечисление тех видов деятельности, которыми вы планируете заняться (монтаж оборудования, непосредственно тушение пожаров);
  • фамилия и инициалы, подпись, дата.
Шаблон заявления можно скачать на официальном сайте МЧС.

Куда относить документы?

Решение о выдаче лицензии принимается в главных управлениях (ГУ) МЧС по каждому субъекту России.
poj_licenz4.jpg
Главное управление МЧС в Москве находится по адресу ул. Пречистенка, дом 22. Адрес ГУ в вашем регионе нужно узнать самостоятельно – просто вбейте в поиск «ГУ МЧС России по такой-то области (краю, республике)».

Сроки и порядок получения лицензии

Заполнив заявление и захватив с собой все документы, вы должны явиться в региональный центр МЧС и передать бумаги служащим. Два раза в месяц в каждом территориальном органе Министерства собирается комиссия, которая рассматривает полученные заявления.

Если с документами всё будет в порядке, комиссия вышлет к вам инспектора для проведения проверки на месте.


====quote====
Если инспектор не найдёт нарушений, то примерно через месяц будет принят приказ о предоставлении вам лицензии.

=============



После этого на ваш почтовый адрес придёт уведомление из МЧС, в котором будут перечислены разрешенные вам виды деятельности и номер сертификата. Через пару недель вы получите бланк лицензии.

Оформление может занять от одного месяца до трёх, в исключительных случаях этот срок может быть продлён. Сама лицензия бессрочна и действует по всей России.

Лицензионный контроль

Через год со дня получения лицензии ждите гостей – инспекторы МЧС прибудут с плановой проверкой. Если их всё устроит, следующий визит произойдёт через 3 года.

Если же проверяющие обнаружат серьёзные нарушения, действие лицензии будет приостановлено до момента их устранения. Факт устранения нарушений должен быть подтверждён в ходе повторной проверки.

====quote====
Возможно вам так же будет интересно узнать как зафиксировать пьяное состояние работника
=============

Финансовые затраты

Ниже приведены основные статьи расходов:

  1. Госпошлина – 7500 руб.
  2. Обучение специалистов – примерно 5000 руб. за один курс. Предположим, у вас в штате есть 5 человек, каждый из которых в соответствии со своей специализацией проходит по 4 курса. Получается 100 тыс. руб.
  3. Аренда или покупка оборудования. Тут сложно определить примерную сумму – возможно, вы уложитесь в 20 тыс. руб., а возможно, придётся израсходовать 100 тысяч.
  4. Если вы будете пользоваться услугами юридических фирм, то в Москве им придётся заплатить от 100 до 190 тыс. рублей, а в регионах – от 70 тысяч. Если фирма-посредник запрашивает меньшую сумму, лучше с ней не связываться.
Подводя итоги

Итак, отметим ещё раз основные моменты:

  • профессиональная деятельность в противопожарной сфере возможна только с разрешения МЧС;
  • получить лицензию МЧС можно как самостоятельно, так и с помощью фирм-посредников;
  • сбору и подготовке документов, составлению заявления следует уделить особое внимание;
  • лицензии выдаются в региональных управлениях МЧС;
  • срок оформления лицензии – 1–3 месяца.
Будьте аккуратны и предусмотрительны – и с получением сертификата МЧС не возникнет проблем!
Подробнее...]]>
/blogs/worker/54/ /blogs/worker/54/ Tue, 02 Jun 2015 14:00:00 +0300
​Как получить лицензию аудитора?
Такая профессия, как аудитор, является интересной и высокооплачиваемой, однако не все желающие могут стать им.
aydit2.jpg
Ведь, помимо серьезных требований к желающим получить квалификационный аттестат, есть еще и другие препятствия: необходим огромный объем знаний из различных областей бухгалтерского учета, а также гражданского и налогового законодательства.

Кто может получить лицензию аудитора?

Согласно требованиям действующего закона об аудите работать аудитором может физическое лицо, которое обладает сертификатом, подтверждающим квалификационную пригодность для ведения аудиторской деятельности.

Данным правом можно воспользоваться, если имеется:
  1. Документ о высшем юридическом либо экономическом образовании.
  2. Соответствующие знания из сферы финансов, аудита, а также экономики с хозяйственным правом.
  3. Не менее трех лет опыта работы на одной из следующих должностей: бухгалтер, экономист, финансист, юрист или ассистент аудитора.
Что необходимо для получения допуска к сертификации?

Для получения сертификата необходимо пройти письменный квалификационный экзамен по программе, которая утверждена АПУ.


====quote====

Сертификат действует на протяжении пяти лет, а продлить его можно после контрольного тестирования по специальности.

=============


Для того чтобы получить допуск к сертификации, в АПУ либо ее отделение в регионе следует подать пакет документов, который состоит из:
  • заявления по соответствующей форме;
  • копии диплома, которая заверена у нотариуса или по месту трудоустройства;
  • нотариально заверенной копии трудовой книжки;
  • копии паспорта;
  • документа, подтверждающего оплату сертификации.
Особенности получения лицензии аудитора

Действующее законодательство, регулирующее аудиторскую деятельность, предполагает, что аудитор имеет право заниматься данной деятельностью после того, как получит лицензию в том порядке, который предусматривается законом о лицензировании отдельных видов профессии.

Этим законодательством контролируется выдача, приостановление, а также аннулирование лицензии.

На сегодняшний день выделяют несколько разновидностей аудиторской деятельности. Лицензия выдается на каждый из них отдельно.

Существуют следующие виды аудита:
  1. Банковский аудит.
  2. Аудит страховых компаний, а также обществ взаимного страхования.
  3. Аудит инвестиционных институтов, бирж и различных внебюджетных фондов.
  4. Аудит индивидуальных предпринимателей и разных юридических лиц.
Лицензия, предоставляющая право заниматься аудиторской деятельностью, выдается Министерством финансов на несколько лет и после истечения срока действия не продлевается. Для ее получения соискателю необходимо подать заявление в соответствующие органы.
aydit1.jpg
Выдается данная лицензия при соблюдении целого перечня условий и правил к аудиторской организации:
  1. Лицензия не выдается компании, которая имеет форму открытого акционерного общества.
  2. Уставный фонд должен составлять более стократного минимального размера заработной платы, который урегулирован законодательством.
  3. В уставном капитале организации доля аттестованных аудиторов должна быть не менее 51%.
  4. В аудиторской компании должно быть как минимум два аудитора, которые имеют действующую лицензию, позволяющую заниматься деятельностью в этой области.
Индивидуальный предприниматель может получить свою первую лицензию при наличии квалификационного аттестата аудитора, у которого не закончился срок действия в определенной сфере аудиторской деятельности, записанной в заявлении на получение лицензии.


====quote====
Все новые лицензии и индивидуальному предпринимателю, и аудиторской компании выдаются при соблюдении требований лицензирования.
=============


При этом осуществляется надзор, контролирующий качество аудиторских проверок, а также соблюдение лицензионных требований, установленных комиссией по аудиторской деятельности.

При проведении надзора за тем, соблюдает ли лицензиат установленные требования, лицензирующий орган имеет право на следующие действия:
  1. Организация проверок деятельности аудитора для установления ее соответствия всем правилам и условиям.
  2. Проверка качества деятельности индивидуального предпринимателя, работающего в аудиторской организации.
  3. Запрос у лицензиата различных материалов с объяснениями по вопросам, которые могут возникнуть в ходе проверки.
  4. Составление протокола по результатам проверки с перечислением всех выявленных нарушений.
  5. Принятие решения, которое обязывает аудитора устранить нарушения за определенное время.
  6. Предупреждение лицензиата.
  7. Осуществление многих других полномочий, предусмотренных действующим законодательством.
Порядок лицензирования

Лицензирование аудитора происходит по правилам, установленным действующим законодательством Российской Федерации. Данный порядок определяется правительством РФ по представлению Комиссии по аудиторской деятельности при Президенте РФ.

Выдачей генеральных лицензий занимаются представители соответствующей комиссии. Их получают такие государственные органы, как ЦБ РФ и Минфин.
aydit.jpg
Затем уполномоченными центральными аттестационно-лицензионными аудиторскими комиссиями осуществляется выдача лицензии единого образца аудитору либо же аудиторской организации. Квалификационный аттестат выдается после того, как лицензиат предоставит в государственный орган необходимый пакет документов, а также уплатит сбор для аудиторских компаний, который составляет 150 МРОТ в расчете на год.

Для аудиторов, занимающихся деятельностью в качестве индивидуальных предпринимателей, сумма сбора равна 50 МРОТ в расчете на год.

====quote====
Вам наверняка будет интересно узнать как бороться с пьянством на рабочем месте
=============

Аннулирование лицензии аудитора

Закон, регулирующий аудиторскую деятельность, устанавливает условия, а также порядок аннулирования лицензии.

Действующий квалификационный аттестат может быть аннулирован в следующих случаях:
  1. При установлении того факта, что аудитор получил лицензию по подложным документам.
  2. Если суд принял решение о наказании в виде лишения права осуществлять аудиторскую деятельность на протяжении установленного срока.
  3. При выявлении нарушения правил, касающихся неразглашения аудиторских тайн и требования независимости.
  4. При регулярных нарушениях правил во время осуществления аудита. Требования устанавливаются либо государственным законодательством, либо федеральными стандартами аудиторской деятельности.
  5. Если был выявлен факт подписания заключения без осуществления необходимой проверки.
  6. Если аудитор не занимался работой в данной сфере на протяжении двух лет подряд.
  7. Были выявлены нарушения со стороны лицензиата при прохождении обучения по специальной программе повышения квалификации, которая предусматривается законодательством.
Уполномоченный государственный орган на основе вышеперечисленных обстоятельств принимает решение об аннулировании квалификационного аттестата.

При этом лицензиат может обжаловать решение в суде на протяжении трех дней с момента аннулирования лицензии аудитора.
aydit3.jpg
Лицо, за которым были замечены нарушения, лишено права повторно подавать заявление на получение лицензии аудитора в течение следующих трех лет после принятия решения об аннулировании его аттестата.

В случае если аннуляция состоялась по судебному приговору, сроки на запрет ведения аудиторской деятельности устанавливаются судом.

Таким образом, аудитор может вести деятельность в одном из четырех направлений, его следует указать в заявлении на получение лицензии. За квалификационным аттестатом нужно обратиться в уполномоченные государственные органы – АПУ либо ее региональное отделение.

На это имеют право только те граждане, которые имеют диплом о высшем образовании и опыт работы юристом, финансистом или бухгалтером. На протяжении всего срока необходимо точно выполнять все требования.
Подробнее...]]>
/blogs/worker/55/ /blogs/worker/55/ Thu, 21 May 2015 14:54:00 +0300
Увольнение работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения Кнут или пряник: зачем нужна трудовая дисциплина
Люди слабы, мы можем принять это как аксиому. Разумеется, не все, но многие. В противном случае не было бы необходимости в таком явлении, как, например, трудовая дисциплина.

Если разобраться, то суть трудовой дисциплины проста: на работе каждый работник занимается тем делом, которое прописано у него в трудовом договоре, если этого не происходит по вине работника, то работодатель может наказывать работника.

Если работник появился на рабочем месте, изрядно выпив, а то и приняв чего похуже, то это будет являться нарушением трудовой дисциплины, потому что надлежащим образом выполнять свои обязанности работник уже не сможет – а кто сможет, будучи пьяным?
drink_job.jpg
В этом случае работник совершает дисциплинарный проступок, поскольку работать он не может исключительно по своей вине: не заставляли же его напиваться аккурат перед рабочим днем.

А работодатель, в свою очередь, может воздействовать на работника с помощью дисциплинарного взыскания.

Если продолжать разговор о сути трудовой дисциплины, то нужно добавить следующее: с помощью ее поддерживается нормальный трудовой процесс.

То есть, в том, чтобы она соблюдалась, заинтересован работодатель и государство.

Представьте, сколько товаров и услуг не было бы произведено, если бы государство не предоставило работодателю право наказывать нарушителей трудовой дисциплины.

А это уже удар по ВВП и прочие негативные последствия не только для работодателя, но и для государства.


====quote====
Стоит обратить особое внимание на то, что работодатель имеет право, а не обязанность наказывать нарушителя трудовой дисциплины.

=============

Это означает, что если работник появился на рабочем месте пьяным или употребив наркотики, то работодатель может наказать его, может уволить его, а может и вообще ничего не делать.

То есть, начальство смотрит, как этот проступок повлиял на рабочий процесс, были ли у работника другие проступки, насколько комфортно работается с этим работником, какова ситуация на рынке труда со специалистами такой же квалификации, как у этого работника, и т.д.

А потом уже решает, где поставить запятую в выражении: «Казнить нельзя помиловать».

По всей строгости: как правильно воздействовать на нарушителя дисциплины

Разобравшись с техническими моментами, рассмотрим теперь особенности увольнения недобросовестного сотрудника Василия, который посмел появиться на работе пьяным.

В этом случае работодатель может расторгать трудовой договор по своей инициативе, поскольку такое нарушение входит в категорию, определенную законодательством как «однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей».

Однако это нарушение должно быть должным образом задокументировано.


====quote====
Если работодатель просчитается хотя бы в одном из пунктов, Василий подаст в суд и выиграет его, так как увольнение не было оформлено по правилам.

=============

Итак, работодатель может увольнять пьяницу Василия уже после первого появления на работе в пьяном виде.

При этом совершенно неважно, работал ли Василий в пьяном виде, или ему было сказано пойти домой и отоспаться.

Василий мог даже вполне себе нормально отработать свою смену пьяным, но если сам факт опьянения имел место быть, то увольнение возможно.

Что делать работодателю? В первую очередь, нужно зафиксировать нарушение.

Это в любом случае пригодится, даже если увольнять Василия никто не собирается.

Ведь потом можно воздействовать на Василия другими средствами – например, лишить его премии на основании зафиксированного нарушения.


====quote====
Нарушение фиксируется каким-либо документом – актом, докладной запиской и т.д.

=============

Но вообще, фиксировать появление работника на рабочем месте в пьяном виде желательно, но не обязательно.

По крайней мере, в трудовом законодательстве работодателя никто не заставляет переводить бумагу и писать записку или составлять акт. Однако повторимся: лучше это сделать.

Дальше наступает, собственно, момент принятия решения. Работодатель решает, нужно ли наказывать Василия.
Businessman_alcohol1.jpg
На это решение может повлиять множество факторов, о которых мы упоминали выше, но ни в коем случае не стоит забывать, что начальство имеет право, а не обязанность наказывать сотрудника.

Есть, впрочем, и исключения: иногда работодатель обязан наказать сотрудника, но только в том случае, если сотрудник является руководителем организации или заместителем руководителя и нарушает законы и другие правовые акты о труде, условия коллективного договора – в общем, попирает трудовое законодательство.

Но в случае с пьянством или употреблением наркотиков работодатель не обязан наказывать работника.

Увольнение по всем правилам

Итак, работодатель все-таки решает наказать Василия увольнением. С чего начать?

В первую очередь, надо потребовать от Василия объясниться. В письменном виде.


====quote====
Если Василий не хочет давать объяснение, то нужно подождать два рабочих дня и составить соответствующий акт, в котором будет сказано, что работник объяснения не предоставил.

=============

При этом отсутствие объяснений со стороны Василия никак не повлияет на возможность наказания: работодатель может уволить работника и без этого документа.

Дальше нужно не медлить. Если работодатель считает, что он может уволить Василия за то, что тот пару лет назад пришел на работу подшофе, то он глубоко ошибается.

Уволить Василия можно в течение одного месяца со дня обнаружения проступка. Отметим некоторые нюансы:
  • день обнаружения проступка и день, в который Василий пришел на работу пьяным, – это разные вещи. Они могут совпадать, а могут и не совпадать. День обнаружения проступка – это тот день, в который непосредственный начальник Василия узнал о проступке. При этом не имеет значения, может ли начальник Василия наказывать подчиненного, или этим правом обладает «начальник начальника». Например, если Василий появился на работе пьяным 15 августа, а начальник узнал об этом только 18 августа, то месячный срок отсчитывается с 18 августа;
  • в этот месяц не входят дни, которые Василий пропускает, воспользовавшись своим правом на ежегодный отпуск, отпуск, который берется для обучения в учебном заведении, отпуск за свой счет. Также не считаются дни, который Василий пропустил по болезни и те дни, которые необходимы для того, чтобы учесть мнение органа, представляющего интересы работников. А вот отгулы в месячный срок входят. Иными словами, если Василий пришел на работу пьяным 15 августа, а 1 сентября ушел в отпуск на две недели, то начальство может уволить Василия не в течение месяца, а в течение месяца и двух недель со дня обнаружения проступка.
Если же говорить о дисциплинарном взыскании, то оно может применяться в течение полугода со дня совершения проступка, или в течение 2 лет, если речь идет о наказании по результатам ревизии, аудиторской проверки или проверки финансово-хозяйственной деятельности.


====quote====
Важно помнить и следующее: работодатель не может дважды наказывать работника за один и тот же проступок.

=============

Если работодатель сделает выговор или замечание Василию, а затем уволит того, то Василий пойдет в суд и выиграет его.

Либо выговор, либо замечание, либо увольнение, но не все сразу
.
Пьянству – бой: как зафиксировать пьяное состояние работника

Теперь о важном: как зафиксировать пьяное состояние Василия?

Вариант, который первым приходит на ум – с помощью медицинского обследования.
chernomordik_1.jpg
Однако не стоит забывать, что закон признает и другие виды доказательств.

Например, свидетельские показания о том, что Василий действительно вел себя неадекватно, от него разило алкоголем и т.д.

Также подойдут акт, составленный представителями работодателя, и показания камер наблюдения.


====quote====
Более того, даже приказ об отстранении работника от работы будет являться доказательством, и неважно, указано ли там состояние опьянения как основание для отстранения.

=============

Если же работодатель решает указать в акте состояние работника, то нужно отметить некоторые признаки, которые явно указывают на то, что Василий пьян:
  • запах алкоголя изо рта;
  • поза неустойчива;
  • речь нарушается;
  • пальцы рук дрожат;
  • поведение не соответствует обстановке;
  • кожа лица резко меняет цвет;
  • приборы, предназначенные для выявления алкоголя в выдыхаемом воздухе, указывают на наличие алкогольных паров.
    Работодатель и человек, составляющий акт, должны помнить, что один признак может и не указывать на опьянение работника.

  • Цвет кожи лица, например, может меняться по разным причинам, да и дрожь пальцев руки, неустойчивость позы или нарушение речи могут указывать на то, что Василию нужен доктор.

    Если работодатель все-таки решает отправить Василия на медицинское освидетельствование, то стоит помнить, что сделать это лучше побыстрее, ведь в случае промедления работник может и протрезветь, а специальные приборы не будут показывать наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе.


    ====quote====
    Освидетельствование может проводиться только в тех медицинских учреждениях, которые имеют лицензию на осуществление медицинской деятельности.

    =============

    Правда, его могут проводить и в специально оборудованных автомобилях врачи-наркологи или врачи, имеющие соответствующую подготовку.

    Результатом освидетельствования будет заключение врача, имеющего соответствующую подготовку.
    test_alcohol1.jpg
    И если доктор написал, что Василий «трезв, признаков опьянения нет», или что «установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены», то увольнять Василия или наказывать его иным способом работодатель не может.

    Нужно заметить, что освидетельствование должно проводиться по всем правилам.

    Если доктор решит схалтурить и не проведет какой-нибудь анализ, Василий может оспорить его решение, и суд встанет на его сторону.

    Василий может и отказаться ехать на освидетельствование. В таком случае нужно составить соответствующий акт и засвидетельствовать его.

    Однако можно и схитрить, вызвав «скорую помощь». Звоним в «скорую», говорим, что работнику стало плохо на рабочем месте, просим приехать.

    Нарушения закона в этом случае нет, так как Василий в пьяном состоянии действительно подает тревожные признаки, да и вообще чрезмерное употребление алкоголя – это уже отравление, и как с ним справится организм, никто не знает.


    ====quote====
    А «скорая», которая по совместительству является передвижной лабораторией, может провести анализы, выявить факт опьянения и выдать соответствующий документ.

    =============

    Главное, чтобы при этом соблюдались все правила сбора анализов.

    Некоторые спорные ситуации

    Наказание оформляется в виде приказа, который нужно дать Василию для ознакомления и подписи.
    Делается это в течение трех рабочих дней со дня издания, не считая тех дней, когда Василий отсутствовал на работе.

    Если работник отказывается подписывать приказ, нужно составить соответствующий акт.

    Наказывать Василия можно и тогда, когда он появился пьяным не на своем рабочем месте, а на территории, принадлежащей организации, в которой он работает, либо на территории, куда его отправил начальник для выполнения каких-либо поручений.


    ====quote====
    А вот если Василий объявился пьяным на рабочем месте в выходной или праздничный день, то начальство не имеет права увольнять его.

    =============

    На то он и выходной, чтобы делать то, что заблагорассудится, но в пределах закона, разумеется.

    И еще одна спорная ситуация. Допустим, Василий подал заявление об увольнении по собственному желанию, и умудрился появиться пьяным на рабочем месте уже после подачи заявления, т.е. в те сроки, которые он должен доработать в соответствии с трудовым законодательством.

    Можно ли наказывать его в этом случае? Да, работодатель имеет полное право наказать Василия, так как трудовые отношения еще не прекращены.


    ====quote====
    И напоследок: если вместо Василия мы имеем дело с беременной сотрудницей Василисой, то уволить ее работодатель не может.

    =============

    По закону он имеет право сделать лишь выговор или замечание.
    Подробнее...]]>
    /blogs/worker/49/ /blogs/worker/49/ Thu, 11 Sep 2014 22:24:00 +0400