В связи с экономической ситуацией компания, в которой работаю, начала проводить сокращения. Всем сотрудникам говорят подписывать заявления "по собственному желанию". При отказе, "предупреждают", что в этом случае уволят "по статье" (оперируют тем, что при желании, служба безопасности у кого угодно найдет нарушения). Если дойдет до меня, подскажите, что можно сделать чтобы уволили по сокращению?
Закон должен быть понятным.
Изучай. Продвигайся. Трудоустраивайся.
Бесплатная консультация по телефону
Получить онлайн-консультацию у юриста
Принудительное увольнение по собственному желанию
15.12.2014 12:51:41
Мария Кашеверова отвечает:
В связи с экономической ситуацией компания, в которой работаю, начала проводить сокращения. Всем сотрудникам говорят подписывать заявления "по собственному желанию". При отказе, "предупреждают", что в этом случае уволят "по статье" (оперируют тем, что при желании, служба безопасности у кого угодно найдет нарушения). Если дойдет до меня, подскажите, что можно сделать чтобы уволили по сокращению?
|
|
|
|
15.12.2014 13:02:47
Владислав Николов отвечает:
Мария, во-первых, не соглашаться с подобным увольнением.
Во-вторых, не допускать нарушения своих должностных обязанностей. Если даже работодатель начнет их выискивать, то в суде ему придется доказать, что такие нарушения имели место.
В-третьих, советовал бы требования работодателя написать заявление об увольнении по собственному желанию фиксировать на диктофон, потом проще будет доказать факт оказания давления.
Во-вторых, не допускать нарушения своих должностных обязанностей. Если даже работодатель начнет их выискивать, то в суде ему придется доказать, что такие нарушения имели место.
В-третьих, советовал бы требования работодателя написать заявление об увольнении по собственному желанию фиксировать на диктофон, потом проще будет доказать факт оказания давления.
08.02.2015 18:19:16
светлана данилевич отвечает:
Уважаемая Мария!
Вариантом защиты от добровольно-принудительного увольнения может стать отправленное в адрес вашего работодателя заказное письмо с уведомлением о вручении и с описью вложения.
В письме вы можете написать, что не согласны с требованием уволиться по собственному желанию. Это инициатива работника. И если работодатель проявляет инициативу сам, то это уже ст.81 ТК РФ- стало быть сокращение штата со всеми вытекающими последствиями по выплате компенсаций.
Это письмо может послужить доказательством оказываемого на вас давления со стороны работодателя, если в дальнейшем дело дойдет до суда.
Вариантом защиты от добровольно-принудительного увольнения может стать отправленное в адрес вашего работодателя заказное письмо с уведомлением о вручении и с описью вложения.
В письме вы можете написать, что не согласны с требованием уволиться по собственному желанию. Это инициатива работника. И если работодатель проявляет инициативу сам, то это уже ст.81 ТК РФ- стало быть сокращение штата со всеми вытекающими последствиями по выплате компенсаций.
Это письмо может послужить доказательством оказываемого на вас давления со стороны работодателя, если в дальнейшем дело дойдет до суда.