Выплата зарплаты.

Добрый вечер. Работал в фирме без договора и трудовой. После увольнения не выплатили зарплату за два месяца. Возможно ли обязать работодателя вернуть деньги? Спасибо.

Здравствуйте, к сожалению, без трудового договора Вы не сможете доказать наличие трудовых отношений между Вами и работодателем ( абз. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ ). Но Вы можете обратиться в инспекцию и пожаловаться на работодателя, т.к. допускать человека к работе без договора запрещается законом. Следовательно работодатель совершил правонарушение.

Добрый день, Сергей!
По закону ваш работодатель не обязан вам выплачивать ни копейки, так как весь ваш рабочий договор основывался на "добром слове". Но шанс вернуть деньги все-же есть. Как написал выше мой коллега, вы можете пожаловаться на вашего работодателя в инспекцию, но не спешите этого делать. Я советую вам для начала оповестить об этом вашего работодателя, тем самым намекая ему, что ему грозит не малый штраф... Я полагаю он выплатит вам ваши деньги, чем свяжется с законом.

Добрый день, Сергей! К сожалению, вы не единственный, кто безответственно подходит к формальностям при устройстве на работу. Заключение трудового договора-это обязательное условие при устройстве на работу, даже если вы очень доверяете своему работодателю. Безусловно, вы можете пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию, наверняка данная служба не оставит этот факт без внимания

Здравствуйте,Сергей Крючков!

Я могу сказать, что единственное, что вы можете сделать, это обратиться в трудовую инспекцию. Тогда Вашему работодателю выпишут административный штраф, если он является юридическим лицом , то штраф будет в крупном размере.

Что же в отношении Вас, то заработная плата вряд ли будет возмещена, если только вы ему не пригрозите, но это тоже не законно.

Сергей, в связи с кризисом, Вы не единственный с данной проблемой! К сожалению, согласно абз. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, отсутствие трудового договора, заключенного с работодателем, влечет возникновение проблем. В Вашем случае необходимо добиваться заключения трудового договора с работодателем. Можно обратиться в трудовую инспекцию, собирая факты и доказательства Вашего исполнения должностных обязанностей, но это не обязует работодателя исполнять свои обязанности.

Исходя из моего личного опыта, рекомендую Вам быть настойчивым с тем человеком, кто предоставлял Вам рабочее место. Укажите ему на законодательную базу и скажите, что вы готовы принять меры.

К сожалению вы не имеете право на выплату заработной платы, так как не являлись документально работником. Если все же вы действительно работали, то при обращении в суд вам надо будет привести не меньше двух свидетелей, которые смогут подтвердить, что вы работали и не получили зарплату. Но ваши шансы равны нулю и это будет для вас хорошим уроком на будущее!