Здравствуйте! Работаю в муниципальном учреждении. Предстоит защита дипломной работы (получаю первое высшее образование). В связи с этим в университете предоставили справку-вызов на сессию сроком на 4 месяца. Работодатель отказывается предоставить отпуск на это время. Законно ли это?
Закон должен быть понятным.
Изучай. Продвигайся. Трудоустраивайся.
Бесплатная консультация по телефону
Получить онлайн-консультацию у юриста
Учебный отпуск
28.03.2015 21:53:19
Анастасия Кулакова отвечает:
Здравствуйте! Работаю в муниципальном учреждении. Предстоит защита дипломной работы (получаю первое высшее образование). В связи с этим в университете предоставили справку-вызов на сессию сроком на 4 месяца. Работодатель отказывается предоставить отпуск на это время. Законно ли это?
|
|
|
|
|
|
30.03.2015 09:32:55
Андрей Лавринов отвечает:
Здравствуйте, Анастасия. Это не законно. Ваш работодатель нарушает ваши трудовые права.
Согласно статьи 173 трудового кодекса, работодатель обязан предоставить для государственной итоговой аттестации до 4-х месяцев оплачиваемого отпуска с сохранением средней заработной платы.
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, предварительно предупредив работодателя.
Согласно статьи 173 трудового кодекса, работодатель обязан предоставить для государственной итоговой аттестации до 4-х месяцев оплачиваемого отпуска с сохранением средней заработной платы.
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, предварительно предупредив работодателя.
30.03.2015 09:43:04
Аарон Саркисов отвечает:
Здравствуйте, Анастасия! Дело в том, что имеются некоторые тонкости в этом вопросе.
В случае если Вы проходите обучение по очной форме, и ВУЗ, в котором вы учитесь имеет государственную аккредитацию, Вам положен отпуск до 4-х месяцев, в соответствии с учебным планом, для подготовки и защиты ВКР и сдачи итоговых государственных экзаменов.
Советую для внесения ясности в Вашу конкретную ситуацию подробно изучить статьи 128; 173 ТК РФ. Удачи на защите диплома!
В случае если Вы проходите обучение по очной форме, и ВУЗ, в котором вы учитесь имеет государственную аккредитацию, Вам положен отпуск до 4-х месяцев, в соответствии с учебным планом, для подготовки и защиты ВКР и сдачи итоговых государственных экзаменов.
Советую для внесения ясности в Вашу конкретную ситуацию подробно изучить статьи 128; 173 ТК РФ. Удачи на защите диплома!
|
Здравствуйте, Анастасия! Дело в том, что имеются некоторые тонкости в этом вопросе.
В случае если Вы проходите обучение по очной форме, и ВУЗ, в котором вы учитесь имеет государственную аккредитацию, Вам положен отпуск до 4-х месяцев, в соответствии с учебным планом, для подготовки и защиты ВКР и сдачи итоговых государственных экзаменов. Советую для внесения ясности в Вашу конкретную ситуацию подробно изучить статьи 128; 173 ТК РФ. Удачи на защите диплома!
Изменено: Аарон Саркисов - 16.04.2015 11:22:51
|
|
|
|
|
30.03.2015 09:48:33
Андрей Бахметьев отвечает:
Здравствуйте, Анастасия. Ваш работодатель поступает незаконно, он не имеет никакого права отказывать Вам в предоставлении учебного отпуска. В Вашем случае, работодатель обязан дать Вам отпуск и сохранить средний заработок. Так что смело оформляйте, а если работодатель будет и дальше отказываться, то ссылайтесь на правовые нормы ( ст. 11 ТК РФ и ст. 173 - 177 ТК РФ)
30.03.2015 09:55:04
Виктор Смирнов отвечает:
Здравствуйте, Анастасия!
Действия вашего работодателя, действительно, незаконны и Вы можете обжаловать их, обратившись в Государственную инспекцию труда или в суд.
Но прежде стоит обсудить данный вопрос с самим работодателем и выяснить, почему он не хочет предоставить Вам отпуск.
В обращениях можете ссылаться на ст. 173 ТК (о предоставлении оплачиваемого отпуска сроком до 4 месяцев) и ст. 136 ТК (отпуск должен быть оплачен не позднее, чем за 3 дня до его начала, причем оплачен полностью, без какого-либо деления на части).
Действия вашего работодателя, действительно, незаконны и Вы можете обжаловать их, обратившись в Государственную инспекцию труда или в суд.
Но прежде стоит обсудить данный вопрос с самим работодателем и выяснить, почему он не хочет предоставить Вам отпуск.
В обращениях можете ссылаться на ст. 173 ТК (о предоставлении оплачиваемого отпуска сроком до 4 месяцев) и ст. 136 ТК (отпуск должен быть оплачен не позднее, чем за 3 дня до его начала, причем оплачен полностью, без какого-либо деления на части).
12.04.2015 20:57:18
Эльмира Магарамова отвечает:
Добрый вечер, Анастасия!
Ваш работодатель не имеет права отказывать Вам в предоставлении такого учебного отпуска.
Согласно законодательству, Вы имеете право на 4 месяца оплачиваемого отпуска для прохождения итоговой аттестации.
Данные нормы урегулированы статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации. Незаконные действия Вашего работодателя могут быть обжалованы в суде.
Ваш работодатель не имеет права отказывать Вам в предоставлении такого учебного отпуска.
Согласно законодательству, Вы имеете право на 4 месяца оплачиваемого отпуска для прохождения итоговой аттестации.
Данные нормы урегулированы статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации. Незаконные действия Вашего работодателя могут быть обжалованы в суде.
14.04.2015 13:37:58
Юлия Гуляева отвечает:
Добрый день, Анастасия! К сожалению, вы не единственная, кто столкнулся с такой проблемой. по закону студент имеет право на дополнительный отпуск во время сессии, а работодатель не может не отпустить сотрудника.
Это регулируется ст. 173 ТК,выдержка из которой обычно и приводится на справке-вызове, которую получают студенты-заочники перед сессией.
Согласно статье, «...работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней...».
Это регулируется ст. 173 ТК,выдержка из которой обычно и приводится на справке-вызове, которую получают студенты-заочники перед сессией.
Согласно статье, «...работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней...».