Здравствуйте! У меня такая ситуация, что я мать одиночка. обучаюсь по заочной форме в техникуме, но недавно меня сократили с 0,8 на 0,5 ставки (хотя ни должностной инструкции, ни приказа я до сих пор не видела) , мой оклад по документам составляет 2300 руб, а зарплата составила за месяц апрель 2100 руб. это законно? если нет, то что мне делать??
Закон должен быть понятным.
Изучай. Продвигайся. Трудоустраивайся.
Бесплатная консультация по телефону
Получить онлайн-консультацию у юриста
Сокращение
04.05.2015 16:07:53
Алена Богдан отвечает:
Здравствуйте! У меня такая ситуация, что я мать одиночка. обучаюсь по заочной форме в техникуме, но недавно меня сократили с 0,8 на 0,5 ставки (хотя ни должностной инструкции, ни приказа я до сих пор не видела) , мой оклад по документам составляет 2300 руб, а зарплата составила за месяц апрель 2100 руб. это законно? если нет, то что мне делать??
|
|
|
|
06.05.2015 12:28:06
Наталья Шмакова отвечает:
Не очень понятно в каких именно документах прописан ваш должностной оклад, если выше Вы писали, что приказа не видели.
Также работодатель должен был выдать Вам ваш экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору.
Что же касается уменьшения суммы зарплаты, то скорее всего, в документах был прописан чистый оклад, без вычета налогов, а на руки Вы получили сумму с учетом вычета НДФЛ.
Также работодатель должен был выдать Вам ваш экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору.
Что же касается уменьшения суммы зарплаты, то скорее всего, в документах был прописан чистый оклад, без вычета налогов, а на руки Вы получили сумму с учетом вычета НДФЛ.
09.05.2015 10:49:03
Виктория Шеварева отвечает:
Здравствуйте, Алена Богдан!
В связи со сложившейся ситуацией у вас есть возможность обратиться в Трудовую инспекцию и подать жалобу .
Они уже решат, как рассматривать действия вашего начальника. Но из вами сказанного и так понятно, что он нарушает нормы трудового законодательства.
На основании статьи 72 ТК РФ внести изменения в трудовой договор можно только по обоюдному согласию. К тому же для сокращения ставки вы должны были заключить доп.соглашение.
В связи со сложившейся ситуацией у вас есть возможность обратиться в Трудовую инспекцию и подать жалобу .
Они уже решат, как рассматривать действия вашего начальника. Но из вами сказанного и так понятно, что он нарушает нормы трудового законодательства.
На основании статьи 72 ТК РФ внести изменения в трудовой договор можно только по обоюдному согласию. К тому же для сокращения ставки вы должны были заключить доп.соглашение.
16.05.2015 13:37:14
Эльмира Магарамова отвечает:
Здравствуйте, Алена!
Согласно Трудовому кодексу, а именно статье 72 внести изменения в заключенный трудовой договор можно только в том случае, если на то есть взаимное согласие обеих сторон.
Таким образом, нормы трудового законодательства Вашим начальником были проигнорированы и нарушены.
Для решения Вашего вопроса Вам следует подать жалобу в трудовую инспекцию.
Согласно Трудовому кодексу, а именно статье 72 внести изменения в заключенный трудовой договор можно только в том случае, если на то есть взаимное согласие обеих сторон.
Таким образом, нормы трудового законодательства Вашим начальником были проигнорированы и нарушены.
Для решения Вашего вопроса Вам следует подать жалобу в трудовую инспекцию.