Добрый день!Устраиваюсь на работу в государственное учреждение,при собеседовании мне не сообщили о бесплатной стажировке,а спустя неделю позвонили и сказали,что нужно её пройти.Хотелось бы проконсультироваться по данному вопросу,законно ли действует работодатель?
Закон должен быть понятным.
Изучай. Продвигайся. Трудоустраивайся.
Бесплатная консультация по телефону
Получить онлайн-консультацию у юриста
Трудоустройство.
02.08.2015 15:17:28
Оксана Андреева отвечает:
Добрый день!Устраиваюсь на работу в государственное учреждение,при собеседовании мне не сообщили о бесплатной стажировке,а спустя неделю позвонили и сказали,что нужно её пройти.Хотелось бы проконсультироваться по данному вопросу,законно ли действует работодатель?
|
|
|
|
10.09.2015 02:31:15
Зара Григорян отвечает:
Здравствуйте, Оксана.
Нет, нет и ещё раз нет. Это абсолютно незаконно, работодатель должен заключить с вами трудовой договор, который вступает в силу с момента подписания работодателем и работником (согласно ст. 61 ТК).
Я бы порекомендовала Вам заключить срочный трудовой договор с испытательным сроком (максимум 3 мес.). Кроме того с Вами может быть заключен ученический договор или гражданско-правовой договор , которые будут регулироваться нормами ГК РФ.
Нет, нет и ещё раз нет. Это абсолютно незаконно, работодатель должен заключить с вами трудовой договор, который вступает в силу с момента подписания работодателем и работником (согласно ст. 61 ТК).
Я бы порекомендовала Вам заключить срочный трудовой договор с испытательным сроком (максимум 3 мес.). Кроме того с Вами может быть заключен ученический договор или гражданско-правовой договор , которые будут регулироваться нормами ГК РФ.
12.09.2015 07:51:14
Андрей Лавринов отвечает:
Добрый день!
Согласно Трудовому кодексу, все стажировки, практики, испытательный срок должны быть оформлены временным трудовым договором, который заключается на необходимый срок.
Требуйте от вашего работодателя исполнять свои трудовые обязательства или можете проконсультироваться в трудовой инспекции и потом пожаловаться на эту организацию.
Согласно Трудовому кодексу, все стажировки, практики, испытательный срок должны быть оформлены временным трудовым договором, который заключается на необходимый срок.
Требуйте от вашего работодателя исполнять свои трудовые обязательства или можете проконсультироваться в трудовой инспекции и потом пожаловаться на эту организацию.
22.09.2015 14:00:57
Эльмира Магарамова отвечает:
Добрый день, Оксана Андреева!
Исходя из положений трудового законодательства Российской Федерации Ваш работодатель действует незаконно.
О любой стажировке и практике должно сообщаться заранее - и она в обязательном порядке должна сопровождаться заключением временного трудового договора. Работодатель обязан соблюдать эти законодательные положения.
Исходя из положений трудового законодательства Российской Федерации Ваш работодатель действует незаконно.
О любой стажировке и практике должно сообщаться заранее - и она в обязательном порядке должна сопровождаться заключением временного трудового договора. Работодатель обязан соблюдать эти законодательные положения.