http://legalmap.ru Новое в теме Увольнение на испытательном сроке форума на сайте [legalmap.ru] ru http://backend.userland.com/rss2 Fri, 29 Apr 2022 18:18:34 +0300 Увольнение на испытательном сроке в форуме Трудовое право.
Здравствуйте, Кира Вельд! Сразу хочу сообщить Вам, что нет повода для беспокойств, так как Вы абсолютно правы в сложившейся ситуации. В статье 71 ТК РФ нет пунктов регламентирующих увольнение граждан со сменным графиком, а также неполным рабочим днем. Это значит, что заявление написано Вами правильно и закон на Вашей стороне. Всего доброго, обращайтесь!
16.04.2015 11:37:21, Аарон Саркисов.]]> /consults/razdel26/consult251/#message801 /consults/razdel26/consult251/#message801 Thu, 16 Apr 2015 11:37:21 +0300 Трудовое право Увольнение на испытательном сроке в форуме Трудовое право.
Добрый день Кира. Не имеет значение за сколько дней Вы написали заявление об увольнение. Согласно статье 62 ТК РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку, по письменному требованию. В данном случае, со стороны работодателя - грубое нарушение ТК, а тем более, речь идет о шантаже, а это уже суд и серьезное наказание. Советую обратиться в трудовую инспекцию. Если результата не будет - в прокуратуру.
13.04.2015 04:28:21, Виктория Смирнова.]]> /consults/razdel26/consult251/#message790 /consults/razdel26/consult251/#message790 Mon, 13 Apr 2015 04:28:21 +0300 Трудовое право Увольнение на испытательном сроке в форуме Трудовое право.
Здравствуйте Кира.

Согласно статье 71 ТК РФ вы должны предупредить своего работодателя за 3 дня до увольнения, и не имеет значения по какому графику вы работаете. И так же на испытательном сроке не положена 2-х недельная отработка.

Вы так же можете надавить на работодателя указав в причине увольнения нарушение ваших трудовых прав, в этом случае ему придется выплачивать 3-х месячную зарплату.
26.03.2015 08:52:36, Андрей Лавринов.]]> /consults/razdel26/consult251/#message727 /consults/razdel26/consult251/#message727 Thu, 26 Mar 2015 08:52:36 +0300 Трудовое право Увольнение на испытательном сроке в форуме Трудовое право.
Добрый день!

У меня сложилась такая ситуация: я устроилась на работу 25 декабря 2014 года. Согласно трудовому договору мне был установлен сменный график и испытательный срок на три месяца, до 24 марта 2015 года.

Я написала заявление на увольнение 20 марта, за три рабочих дня, согласно моему графику (20,21 и 23 марта), увольнение с 24 числа.

Перед написанием заявления я позвонила в отдел персонала и уточнила какую дату мне поставить в заявлении, мне сказали 24, а теперь аппелируют к тому, что они не знали, что у меня сменный график и писать надо было с 23 марта.

Работодатель требует, чтобы я от работала 24 число и забирала трудовую книжку после 25 марта.

Прав ли он, если право то согласно какой статье ТК? В противном случае мне грозят поставить прогул за 24 число и уволить по статье.

Подскажите, как правильно разрешить эту ситуацию?
24.03.2015 12:18:05, Татьяна Старикова.]]> /consults/razdel26/consult251/#message722 /consults/razdel26/consult251/#message722 Tue, 24 Mar 2015 12:18:05 +0300 Трудовое право