Здравствуйте, Алексей!

Конечно же, Ваше сокращение не законно.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. ( ст. 180 ТК РФ ).

Причем в течении этих 2 месяцев работодатель обязан был предложить Вам другую имеющуюся у него работу.(ст. 81 ТК РФ)

Предлагаю обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на Вашего работодателя.

Здравствуйте, Елена.

К сожалению, в Вашем случае увольнение возможно без отработки двух недель только по усмотрению работодателя.

К тому же , Вы обязаны оповещать работодателя об учебном отпуске не менее чем за месяц до начала сессии ПИСЬМЕННО.
Советую Вам на будущей работе написать заявление о предоставлении учебного отпуска с приложением справки-вызова и отправить его можно заказным письмом. Тогда у Вас будет подтверждение о направлении заявления.

Иначе вы не сможете обратиться для защиты своих прав в Трудовую Инспекцию, так как доказательств о Вашем обращении и отказе работодателя у Вас не будет.

Здравствуйте, Владимир!
Дождитесь ответа компетентного в Вашем вопросе юрисконсульта. Спасибо!