Уважаемая Анастасия!
Исходя из ваших слов,официальные отношения с вашим работодателем были оформлены только с октября,хотя вы работали в данном клубе с мая.
Отсутствие паспорта в вашей ситуации могло быть причиной неоформления трудовых отношений. Вам необходимо было оформить временное удостоверение личности,по которому работодатель согласно ст.65 ТК РФ обязан был заключить с вами либо бессрочный либо срочный договор,в котором оговариваются размер заработной платы,время работы и отдыха,отпуск.
Хочется отметить,что согласно ст.67 ТК РФ даже если трудовой договор не оформлен письменно, но по поручению работодателя работник приступил к работе,то договор считается заключенным.
Если вы хотите отстаивать свои права,Вам необходимо обращаться в прокуратуру и суд.
Исходя из ваших слов,официальные отношения с вашим работодателем были оформлены только с октября,хотя вы работали в данном клубе с мая.
Отсутствие паспорта в вашей ситуации могло быть причиной неоформления трудовых отношений. Вам необходимо было оформить временное удостоверение личности,по которому работодатель согласно ст.65 ТК РФ обязан был заключить с вами либо бессрочный либо срочный договор,в котором оговариваются размер заработной платы,время работы и отдыха,отпуск.
Хочется отметить,что согласно ст.67 ТК РФ даже если трудовой договор не оформлен письменно, но по поручению работодателя работник приступил к работе,то договор считается заключенным.
Если вы хотите отстаивать свои права,Вам необходимо обращаться в прокуратуру и суд.