Работодатели сейчас нарушают закон повсеместно.
Особенно это касается страховых и пенсионных отчислений.
Работники не всегда осмеливаются спорить – часто в силу юридической неграмотности, в других случаях потому что получаемая в конвертах зарплата ощутимо выше, иногда – боясь потерять работу вообще.
Министерство труда и социальной защиты предложило оригинальный и в то же время простой метод борьбы с такими коммерсантами – законопроект, предполагающий внеплановые проверки именно на предмет страховых взносов.
Да, в законе подчас можно найти лазейку и к плановой проверке приготовиться.
К примеру, сейчас Пенсионный фонд и Фонд социального страхования проводят выездные ревизии согласно утвержденному плану и не ранее чем раз в три года.
Стоит ли говорить, что грамотному по части несоблюдения закона предпринимателю в этом случае опасаться нечего: предупрежден значит вооружен – времени на подготовку для компании предостаточно.
Внеплановой же проверки согласно действующему законодательству предпринимателям можно и вовсе не бояться: она приходит только в случаях, когда в компании проходит реорганизация или она вообще закрывается.
А как быть, если проверяющие внезапно появляются на пороге офиса?
Проект был предложен вице-премьером Ольгой Голодец в конце 2014 года.
Согласно законопроекту Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования теперь будут иметь больше прав.
Ведь именно они контролируют выплаты работодателей за работников.
А выплат этих не так уж и мало – почти треть от оплаты труда.
Из 30 % большая часть (22%) идет на формирование пенсии, остальное на медобслуживание и защиту от различных инцидентов, связанных с производством (к примеру, несчастный случай на работе).
Специалисты Пенсионного фонда России поддержали инициативу и высказали мнение, что, если подобный проект будет утвержден, это повысит и уровень дисциплины предпринимателей, и эффективность самих проверок на предмет прозрачности взносов и оплаты труда.
По словам адвоката Сергея Литвиненко, если данные о нарушениях будут подтверждены в ходе проверки, недобросовестному работодателю предстоит выплатить серьезный штраф – до 40 % от «зажатой» суммы.
Внеплановая проверка, разумеется, тоже не может быть устроена на пустом месте и просто по чьему-то желанию.
Для этого должна быть серьезная причина – к примеру, сообщение Роструда на предмет выявленного нелегального трудоустройства, отсутствия прозрачности в заработной плате, а также ряда иных нарушений, благодаря которым могут не отчисляться взносы.
Следует отметить, что далеко не все чиновники пришли в восторг от законопроекта.
Так, к примеру, правозащитник по вопросам миграции и трудового законодательства Антон Степанов заявил, что подобные суровые меры будут еще больше «кошмарить» деятельность предпринимателей, тем более что в стране время для бизнеса и без того непростое.
Может оказаться так, что работнику некому будет платить зарплату вообще – ни серую, ни белую.
