Здравствуйте, Елена!
На самом деле, как и сказал коллега выше, вы имеете полное право работать по совместительству, не теряя при этом свою основную работу. Однако, работодатель имеет права ОТКАЗАТЬ вам в трудоустройстве, если по штатному расписанию не положено иметь другую, тем более основную, работу.
В этом случае работодатель вполне имеет право от вас увольнения на предыдущем месте работы и полным трудоустройством на новом месте.
Если организация одна, но разные подразделения, значит там, скорее всего, разные ООО, поэтому от вас и требуют увольнения, так как не хотят предоставлять вам рабочее место на неполный рабочий день.
На самом деле, как и сказал коллега выше, вы имеете полное право работать по совместительству, не теряя при этом свою основную работу. Однако, работодатель имеет права ОТКАЗАТЬ вам в трудоустройстве, если по штатному расписанию не положено иметь другую, тем более основную, работу.
В этом случае работодатель вполне имеет право от вас увольнения на предыдущем месте работы и полным трудоустройством на новом месте.
Если организация одна, но разные подразделения, значит там, скорее всего, разные ООО, поэтому от вас и требуют увольнения, так как не хотят предоставлять вам рабочее место на неполный рабочий день.