Анна, это полностью незаконно по следующим основаниям:

Согласно Трудовому кодексу на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Среди мер дисциплинарного взыскания законом выделяются: предупреждение, выговор и увольнение.

Штрафа среди мер дисциплинарного принуждения нет. Следовательно, применение его незаконно.


Но как показывает практика, работодателей это не останавливает, и они найдут массу причин и способов что бы наказать работника рублем.

Так что здесь 2 выхода:
либо искать новое место работы,
либо приходить вовремя и не сидеть в социальных сетях и заниматься своими прямыми трудовыми обязанностями.