Добрый день !
В мою фирму устроилась на работу новая сотрудница на должность секретаря. Через непродолжительное время оказалось, что она беременная. При устройстве на работу об этом обстоятельстве никого не известила. Договор заключен на определенный срок - истекает 30.10.2013 г. В настоящее время сотрудница благополучно родила, и находится в отпуске за уходом за ребенком. Знаю, что беременных увольнять запрещает законодательство.
Поэтому вопрос: ждать ее выхода из декретного отпуска или можно уволить в связи с истечением срока трудового договора?
Светлана.