Здравствуйте, Алексей!
Конечно же, Ваше сокращение не законно.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. ( ст. 180 ТК РФ ).
Причем в течении этих 2 месяцев работодатель обязан был предложить Вам другую имеющуюся у него работу.(ст. 81 ТК РФ)
Предлагаю обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на Вашего работодателя.
Конечно же, Ваше сокращение не законно.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. ( ст. 180 ТК РФ ).
Причем в течении этих 2 месяцев работодатель обязан был предложить Вам другую имеющуюся у него работу.(ст. 81 ТК РФ)
Предлагаю обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на Вашего работодателя.