Юрист

Добрый день!

У меня сложилась такая ситуация: я устроилась на работу 25 декабря 2014 года. Согласно трудовому договору мне был установлен сменный график и испытательный срок на три месяца, до 24 марта 2015 года.

Я написала заявление на увольнение 20 марта, за три рабочих дня, согласно моему графику (20,21 и 23 марта), увольнение с 24 числа.

Перед написанием заявления я позвонила в отдел персонала и уточнила какую дату мне поставить в заявлении, мне сказали 24, а теперь аппелируют к тому, что они не знали, что у меня сменный график и писать надо было с 23 марта.

Работодатель требует, чтобы я от работала 24 число и забирала трудовую книжку после 25 марта.

Прав ли он, если право то согласно какой статье ТК? В противном случае мне грозят поставить прогул за 24 число и уволить по статье.

Подскажите, как правильно разрешить эту ситуацию?