http://legalmap.ru Новое в теме беременная на срочном договоре форума на сайте [legalmap.ru] ru http://backend.userland.com/rss2 Fri, 29 Apr 2022 18:18:45 +0300 беременная на срочном договоре в форуме Трудовое право.
На мой взгляд, здесь всё не так просто. Представляй я интересы работника, то проверил бы имелись ли основания у работодателя заключать срочный договор.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Эти случаи предусмотрены ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Указанные обстоятельства могут не учитываться в установленных ч. 2 ст. 59 ТК РФ случаях, но только если стороны пришли к соглашению о срочном характере договора.
Если суд при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора придет к выводу, что основания для его заключения отсутствовали или он заключен работником вынужденно, то договор может быть признан судом заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ, п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
30.10.2014 11:20:48, Владислав Николов.]]> /consults/razdel26/consult33/#message274 /consults/razdel26/consult33/#message274 Thu, 30 Oct 2014 11:20:48 +0300 Трудовое право беременная на срочном договоре в форуме Трудовое право.
Светлана, тогда все в порядке. Вы по соглашению сторон имели право заключать срочный трудовой договор.

Главное, получите доказательства уведомления работника о расторжении договора за 3 дня.
21.10.2013 19:44:34, Сергей Горелкин.]]> /consults/razdel26/consult33/#message69 /consults/razdel26/consult33/#message69 Mon, 21 Oct 2013 19:44:34 +0400 Трудовое право беременная на срочном договоре в форуме Трудовое право.
Сергей, спасибо за оперативный ответ.

У нас со всеми заключается срочный трудовой договор. Наша фирма является субъектом малого предпринимательства.
21.10.2013 19:39:59, Светлана Архипова.]]> /consults/razdel26/consult33/#message68 /consults/razdel26/consult33/#message68 Mon, 21 Oct 2013 19:39:59 +0400 Трудовое право беременная на срочном договоре в форуме Трудовое право.
Светлана!

Как следует из вашего вопроса, на момент окончания срочного трудового договора работник будет в отпуске не по беременности, а по уходу за ребенком.

Статья 261 ТК РФ запрещает увольнение беременных женщин (отпуск по беременности и родам), а также расторжение по инициативе работодателя трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет (отпуск по уходу за ребенком).

Однако, прекращение срочного трудового договора при истечении срока его действия (ст. 79 ТК РФ), не является расторжением по инициативе работодателя, а представляет собой самостоятельное основание для прекращения трудовых отношений. Главная задача уведомить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Лучше иметь доказательства отправления и вручения данного уведомления.

Данный вывод подтверждается судебной практикой. В Определении Санкт-Петербургского городского суда от 17.12.2012 N33-17802/2012 отмечено: "Доводы жалобы истицы о том, что на момент увольнения она находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, также не влекут отмену постановленного решения, поскольку увольнение работника в период пребывания в отпуске не допускается по инициативе работодателя, тогда как истица уволена по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока действия трудового договора, то есть в связи с наступлением определенного события, не зависящего от воли сторон, а не по инициативе работодателя".

Вывод: работника можно уволить 30.10.2013 г., предупредив за 3 дня.

При этом, если ждать выхода работника из декрета, то есть уже после истечения срока его действия - 30.10.2013 г., договор в силу ст. 58 ТК РФ будет считаться заключенным на неопределенный срок.

P.S. Все вышесказанное справедливо, если у вас были основания для заключения срочного трудового договора, указанные в ст. 59 ТК РФ.
21.10.2013 19:33:32, Сергей Горелкин.]]> /consults/razdel26/consult33/#message67 /consults/razdel26/consult33/#message67 Mon, 21 Oct 2013 19:33:32 +0400 Трудовое право беременная на срочном договоре в форуме Трудовое право.
Добрый день !

В мою фирму устроилась на работу новая сотрудница на должность секретаря. Через непродолжительное время оказалось, что она беременная. При устройстве на работу об этом обстоятельстве никого не известила. Договор заключен на определенный срок - истекает 30.10.2013 г. В настоящее время сотрудница благополучно родила, и находится в отпуске за уходом за ребенком. Знаю, что беременных увольнять запрещает законодательство.
Поэтому вопрос: ждать ее выхода из декретного отпуска или можно уволить в связи с истечением срока трудового договора?

Светлана.
21.10.2013 19:20:32, Сетлана Архипова.]]> /consults/razdel26/consult33/#message66 /consults/razdel26/consult33/#message66 Mon, 21 Oct 2013 19:20:32 +0400 Трудовое право