Консультации - «Трудовое право»

Добрый день. Подскажите я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу выйти на другую работу, но они оформляют по срочному договору . Но оформляют на полный рабочий день. Отчислений в страховую и пенсионный фонд я так поняла они не отчисляют, так как больничный они не оплачивают. только в налоговую идут отчисления. Будит ли это считаться, что я работаю на условиях полного рабочего дня и могу ли я потерять пособие, ведь оформлена по срочному договору а вернее по Гражданско-правовому договору?

Подскажите, пожалуйста, входит ли больничный лист в отработку при увольнении.

Здравствуйте,как можно востоновить запись в трудовой книжке ,если книжка была утеряна,а данная компания уже не существует???

Здравствуйте.Меня уволили по собственному желанию из за не прохождения испытательного срока.Ситуация следующая:мой руководитель вызвал меня за неделю до конца и/с и сообщил, что я не прошел его указав очень размытые причины, я из за не опытности написал заявление по собственному желанию(второй экземпляр не получил), еще очень важный момент, задачи и цели были высланы мне чуть больше чем за 1,5 месяца после моего трудоустройства, высланы они были с личной почты,(бланк с невыполненными задачами я не подписал). Можно ли это как то оспорить?

Здравствуйте! Руководство компании вводит штрафы за опоздание, помимо этого собираются ввести штрафы за социальные сети. А насколько это законно? С уважением, Анна.

Здравствуйте! Фирму, в которой я работала, намеревались закрывать, поэтому просили всех сотрудников написать заявления и подписать необходимые документы. Я также написала заявление об увольнении и подписала соответствующий приказ. Через несколько дней со всеми сотрудниками заключили новые договора. Со всеми, кроме меня. Мне же объявили, что им невыгодно держать на работе беременную женщину, поэтому оформлять меня на работу они не собираются. Что делать в этой ситуации? Ольга.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, трудовой договор, который заключает ООО с работником, обязательно должен быть заверен печатью? И это обязательно для трудовых договоров, которые заключают ИП? В ст. 57 и 67 ТК РФ не указано, что печать должна быть обязательно. В ФСС мне говорят, что трудовой договор, который заключает ООО с работником, печать должна быть обязательна, а если ИП - то нет. Если договор по ООО не заверен печатью, то почему мы на копии ставим печать организации и сдаем им такие документы?! Прошу Вас ответить на мой вопрос и указать документы, на основании которых Вы опираетесь. Заранее благодарна. С уважением, Ирина Трубина

Здравствуйте! В мае 2016 года меня уволили из ФСКН переводом в МВД, при этом до февраля 2017 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Из МВД мне так и не позвонили, нашла телефон сама, приехала на собеседование, предложили декретную должность, а затем вовсе перестали отвечать на звонки. Какие права у меня есть в данном случае?Обязаны ли меня взять в МВД на постоянную позицию?

Подскажите, пожалуйста! Я не поставила на трудовом договоре, заключенном между ООО и работником , печать. Является ли ошибкой заверение печатью копии трудового договора, который мы сдаем в ФСС на возмещение? Укажите, пожалуйста, на каких документах обоснован Ваш ответ. С уважением, Ирина Трубина

Здравствуйте! В нашей организации по результатам проверки трудовой инспекции было выявлено в двух случаях задержка отпускных на 1 день ,но в день перечисления отпускных была перечислена компенсация за задержку, считается ли это нарушение для привлечения штрафных санкций?

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. Хочу устроиться на дополнительную работу, организация собственно одна, подразделения разные. По процедуре мне сказали, что нужно уволиться из одного подразделения и пройдя отбор в другое, заключить договор. Обязательно ли мне нужно увольняться на первой работе? Очень бы этого не хотелось. Возможно ли устроиться по совместительству?

Добрый день. Я работаю воспитателем и, на момент отпуска, успела отработать 6 месяцев. Организацией был предоставлен отпуск в течение месяца, из положенных 42 дней. В праве я взять компенсацию за неиспользованные 2 недели, если это было в 2013 г. Но в данный момент работаю в том же учреждении. И как будет расчитываться компенсация (в соответствии в настоящим окладом или исходя из оклада 2013 г.)

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, меня уволили по договору, срок договора истёк, а хотя я работаю по трудовой книжке, и на постоянную работу меня взяли по трудовой книжке. Работодатель знал что я и моя семья числимся как малоимущая семья. И в моей семье есть двое несовершенолетних детей и плюс к тому у меня кредиты и начальство об этом знает, но всё же меня уволили и уволила мастерица, а не работадатель, я к нему ходила, обьяснила ситуацию, но он просто развёл руками. Что мне делать подскажите пожалуйста.

Добрый день. Меня уволили по сокращению. В день увольнения заболел, открыл больничный лист. Потом заехал на работу предупредить, что заболел. Работодатель предложил подписать приказ об увольнении. В случае отказа грозился составить акт. Я отказался. В тот же день был уволен по сокращению. По почте прислали уведомление с просьбой забрать трудовую книжку. Законно ли это?

9 февраля меня уволили по соглашению сторон, я работал на ФГУП СЗ МОРЕ в должности постового,10 февраля я получил в отделе кадров трудовую под роспись, а также дополнительное соглашение в котором было сказано, что мне должны выплатить выходное пособие в размере 20918 рублей,но денег я до сих пор не получал. В соответствии с Трудовым кодексом РФ выходное пособие, как и все остальные выплаты, полагающиеся работнику при увольнении, выплачиваются в последний рабочий день (день увольнения). 9 либо 10 февраля они должны были заплатить но оплаты не было. Я звонил в бухгалтерию и мне сказали что на заводе денег нету,и вам надо подождать.

Геннадий Ланин вы меня что не слышите или не понимаете меня что я вам пишу?МНЕ ПРЕДЛОЖИЛИ РАБОТАТЬ ЗНАЧИТ Я БЫЛ СОКРАЩЁН А НЕ УВОЛЕН ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН НО ПОТОМ МНЕ БЫЛ ОТКАЗ В УСТНОЙ ФОРМЕ ЧТО РАБОТЫ НЕТ,ЭТО ВАМ ПОНЯТНО?

За 2 месяца до сокращения нас должны были оповестить письменно, а также уведомить центр занятости, но ничего этого не было сделано потому, что нас должны были сократить, а не уволить по соглашению сторон, увольняют по соглашению сторон только пенсионеров. Но я ещё не достиг пенсионного возраста, и всех подвели под статью 77 ГЛАВА 1 ЧАСТЬ 1. Вот что мне сказали в пятницу на заводе"Предложить работу Вам должны были, если бы Вас уволили по сокращению штатов, а Вам предложили написать заявление по соглашению сторон".