Закон должен быть понятным. Изучай. Продвигайся. Трудоустраивайся.

Бесплатная консультация по телефону Получить онлайн-консультацию у юриста

Как продвинуть сайт на первые места?

Вы создали или только планируете создать свой сайт, но не знаете, как продвигать? Продвижение сайта – это не просто процесс, а целый комплекс мероприятий, направленных на увеличение его посещаемости и повышение его позиций в поисковых системах.

Ускорение продвижения

Если вам трудно попасть на первые места в поиске самостоятельно, попробуйте технологию Буст, она ускоряет продвижение в десятки раз, а первые результаты появляются уже в течение первых 7 дней. Если ни один запрос у вас не продвинется в Топ10 за месяц, то в SeoHammer за бустер вернут деньги.
Начать продвижение сайта
Сервис онлайн-записи на собственном Telegram-боте

Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое расписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
Для новых пользователей первый месяц бесплатно.
Чат-бот для мастеров и специалистов, который упрощает ведение записей:
— Сам записывает клиентов и напоминает им о визите;
— Персонализирует скидки, чаевые, кэшбэк и предоплаты;
— Увеличивает доходимость и помогает больше зарабатывать;
Начать пользоваться сервисом

Юрист

???? ??????

???? ?????? ?????-?????????

Основное образование:

??????

Личный сайт:

Место работы, должность:

Рейтинг:

Консультации
Публикации
Карты
Дипломы
Избранные лица

Мои консультации
Избранные консультации

Штрафы за опоздание и соцсети

Глеб Рябцев 26.12.2013

Анна, это полностью незаконно по следующим основаниям:

Согласно Трудовому кодексу на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Среди мер дисциплинарного взыскания законом выделяются: предупреждение, выговор и увольнение.

Штрафа среди мер дисциплинарного принуждения нет. Следовательно, применение его незаконно.

Но как показывает практика, работодателей это не останавливает, и они найдут массу причин и способов что бы наказать работника рублем.

Так что здесь 2 выхода:
либо искать новое место работы,
либо приходить вовремя и не сидеть в социальных сетях и заниматься своими прямыми трудовыми обязанностями.