Штрафы за опоздание и соцсети

Здравствуйте!

Руководство компании вводит штрафы за опоздание, помимо этого собираются ввести штрафы за социальные сети.
А насколько это законно?

С уважением, Анна.

Анна, это полностью незаконно по следующим основаниям:

Согласно Трудовому кодексу на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Среди мер дисциплинарного взыскания законом выделяются: предупреждение, выговор и увольнение.

Штрафа среди мер дисциплинарного принуждения нет. Следовательно, применение его незаконно.


Но как показывает практика, работодателей это не останавливает, и они найдут массу причин и способов что бы наказать работника рублем.

Так что здесь 2 выхода:
либо искать новое место работы,
либо приходить вовремя и не сидеть в социальных сетях и заниматься своими прямыми трудовыми обязанностями.

Спасибо за консультацию!

Опаздывать я думаю что никто не любит, но разные ситуации бывают по пути на работу, особенно в большом мегаполисе.

И получать за это штрафы не совсем справедливо, так как если один сотрудник опаздывает систематически и подрывает дисциплину в компании, то проще его уволить, чем карать весь коллектив драконовскими штрафами.

Штрафы, если это действительно штрафы, а не иное наказание, незаконны. Но работодатель может лишать нарушителей трудовой дисциплины, скажем, выплаты премиальных, которые зачастую бывают куда выше размера штрафа. Так что если ваш работодатель действует таким именно образом, то его действия нельзя признать незаконными. Но здесь следует еще смотреть коллективный договор, что в нем об этом сказано.

Здравствуйте.
Вы по ст. 62 ТК РФ запросите приказ. Вы какие действия предпринимали?