Закон должен быть понятным. Изучай. Продвигайся. Трудоустраивайся.
Бесплатная консультация по телефону Получить онлайн-консультацию у юриста
Регистрация
Забыли пароль?

Регистрация
  • Пользователь
  • Юрист
  • Компания
Вам нужна юридическая поддержка?
 

У Вас юридическое образование?
 

Вы представляете юридическую фирму?
 

 
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Livejournal
Яндекс
Mail.Ru
Liveinternet
Blogger
OpenID
.livejournal.com
@yandex.ru
@mail.ru
liveinternet.ru/users/
.blogspot.com
OpenID:
Меню
  • Карты
  • Консультации
  • Юристы
  • Публикации
    • Новости
    • Статьи
    • Интервью
    • Блоги
Забыли пароль? Регистрация

Разделы
   
  • Налогообложение физлиц
  • Налогообложение юрлиц
  • Регистрационные действия с компаниями / Корпоративное управление
  • Ликвидация / Банкротство
  • Иностранные компании / Внешнеэкономическая деятельность
  • Недвижимость / Земля
  • Автоправо
  • Договоры/сделки
  • Возмещение вреда
  • Наследственное право
  • Интеллектуальные права / Авторское право
  • Права потребителя
  • Социальная защита / Пенсии
  • Исполнительное производство
  • Споры в судах / Арбитраж
  • Административные правонарушения
  • Таможенное право
  • Трудовое право
  • Семейное право / Раздел имущества
  • Жилищное право
  • Бюджетное право
  • Уголовное право
  • Органы власти / Администрирование
     
Консультации
Задать вопрос Трудовое право

Штрафы за опоздание и соцсети

25.12.2013 19:16:31 Анна Громоздова отвечает:
Здравствуйте!

Руководство компании вводит штрафы за опоздание, помимо этого собираются ввести штрафы за социальные сети.
А насколько это законно?

С уважением, Анна.
Ответ понравился 0 пользователям
 
Анна Громоздова
User
Сообщений: 2 Баллов: 1 Регистрация: 25.12.2013
#1
Ответ понравился 0 пользователям
25.12.2013 19:16:31
Здравствуйте!

Руководство компании вводит штрафы за опоздание, помимо этого собираются ввести штрафы за социальные сети.
А насколько это законно?

С уважением, Анна.
Изменено: Анна Громоздова - 25.12.2013 19:16:48
 
 
26.12.2013 13:00:43 Глеб Рябцев отвечает:
Анна, это полностью незаконно по следующим основаниям:

Согласно Трудовому кодексу на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Среди мер дисциплинарного взыскания законом выделяются: предупреждение, выговор и увольнение.

Штрафа среди мер дисциплинарного принуждения нет. Следовательно, применение его незаконно.


Но как показывает практика, работодателей это не останавливает, и они найдут массу причин и способов что бы наказать работника рублем.

Так что здесь 2 выхода:
либо искать новое место работы,
либо приходить вовремя и не сидеть в социальных сетях и заниматься своими прямыми трудовыми обязанностями.
Ответ понравился 3 пользователям
 
Глеб Рябцев
User
Сообщений: 1 Регистрация: 18.09.2013
#2
Ответ понравился 3 пользователям
26.12.2013 13:00:43
Анна, это полностью незаконно по следующим основаниям:

Согласно Трудовому кодексу на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Среди мер дисциплинарного взыскания законом выделяются: предупреждение, выговор и увольнение.

Штрафа среди мер дисциплинарного принуждения нет. Следовательно, применение его незаконно.


Но как показывает практика, работодателей это не останавливает, и они найдут массу причин и способов что бы наказать работника рублем.

Так что здесь 2 выхода:
либо искать новое место работы,
либо приходить вовремя и не сидеть в социальных сетях и заниматься своими прямыми трудовыми обязанностями.
Изменено: Глеб Рябцев - 29.01.2014 13:51:57
 
 
26.12.2013 18:04:29 Анна Громоздова отвечает:
Спасибо за консультацию!

Опаздывать я думаю что никто не любит, но разные ситуации бывают по пути на работу, особенно в большом мегаполисе.

И получать за это штрафы не совсем справедливо, так как если один сотрудник опаздывает систематически и подрывает дисциплину в компании, то проще его уволить, чем карать весь коллектив драконовскими штрафами.
Ответ понравился 0 пользователям
 
Анна Громоздова
User
Сообщений: 2 Баллов: 1 Регистрация: 25.12.2013
#3
Ответ понравился 0 пользователям
26.12.2013 18:04:29
Спасибо за консультацию!

Опаздывать я думаю что никто не любит, но разные ситуации бывают по пути на работу, особенно в большом мегаполисе.

И получать за это штрафы не совсем справедливо, так как если один сотрудник опаздывает систематически и подрывает дисциплину в компании, то проще его уволить, чем карать весь коллектив драконовскими штрафами.
Изменено: Анна Громоздова - 26.12.2013 19:20:15
 
 
24.10.2014 13:01:13 Владислав Николов отвечает:
Штрафы, если это действительно штрафы, а не иное наказание, незаконны. Но работодатель может лишать нарушителей трудовой дисциплины, скажем, выплаты премиальных, которые зачастую бывают куда выше размера штрафа. Так что если ваш работодатель действует таким именно образом, то его действия нельзя признать незаконными. Но здесь следует еще смотреть коллективный договор, что в нем об этом сказано.
Ответ понравился 0 пользователям
 
Владислав Николов
User
Сообщений: 37 Баллов: 18 Регистрация: 24.10.2014
#4
Ответ понравился 0 пользователям
24.10.2014 13:01:13
Штрафы, если это действительно штрафы, а не иное наказание, незаконны. Но работодатель может лишать нарушителей трудовой дисциплины, скажем, выплаты премиальных, которые зачастую бывают куда выше размера штрафа. Так что если ваш работодатель действует таким именно образом, то его действия нельзя признать незаконными. Но здесь следует еще смотреть коллективный договор, что в нем об этом сказано.
 
 
06.01.2017 02:22:52 Константин Андреевич отвечает:
Здравствуйте.
Вы по ст. 62 ТК РФ запросите приказ. Вы какие действия предпринимали?
Ответ понравился 0 пользователям
 
Константин Андреевич
User
Сообщений: 44 Баллов: 22 Регистрация: 14.11.2016
#5
Ответ понравился 0 пользователям
06.01.2017 02:22:52
Здравствуйте.
Вы по ст. 62 ТК РФ запросите приказ. Вы какие действия предпринимали?
 
 
 

  • Карты
  • Консультации
  • Юристы
  • Публикации
  • Калькулятор Пени
  • Журнал Legalmap
  • О проекте
  • Помощь
  • Настройки
  • Реклама
  • Контакты
  • Пользовательское соглашение
 

2012 - 2022 © Информационный портал «ЛЕГАЛМАП».

Все права защищены.
При любом использовании материалов ссылка на legalmap.ru обязательна.