Для примера можно взять ООО, единственным участником которого предстает самостоятельный административный орган – генеральный директор.
Он является полноправным сотрудником фирмы и работает в соответствии с трудовым законодательством.
На него возлагается трудовая функция, позволяющая пользоваться общественными и другими выплатами, предустановленными законами.
Однако специалисты спорят над тем, обязательно заключать договор или нет.
Те, кто считает, что работу директора необязательно подкреплять трудовым договором, основывают свои доводы статьей 273 ТК РФ, исключающей при регулировании главы 43 ТК РФ начальников фирм, которые позиционируются как единственные члены (учредители), участники учреждения, владельцы собственности компании.
Опираясь на это положение, сторонники того, что трудовой договор подписывать с директором необязательно, укрепляют свою позицию.
Еще одним аргументом является ссылка на статью 182 ГК РФ, в которой говорится о том, что трудовое соглашение не может быть заключено лицом, выступающим как сотрудником, так и нанимателем.
Основополагающим подкреплением такой точки зрения является статья 56 ТК РФ, в которой заявлено, что подписывание трудового договора совершается между сотрудником и нанимателем.
Но главный управляющий не располагает работодателем.
Нужно осмыслить условия и зафиксировать верную позицию.
Действительно, статья 273 ТК РФ сообщает о том, что положения главы 43 ТК РФ распространяются на управляющего фирмой вне зависимости от ее формы (организационно-правовой и собственности).
Исключением являются эпизоды, когда:
- управляющий предприятием выступает как собственник его имущества, член предприятия и единственный участник (основатель);
- на основании договора другая (управляющая) организация управляет предприятием либо этим занимается частный предприниматель (руководитель).
Руководители не попадают под положения главы 43 ТК РФ, но на них влияют также трудовое законодательство и Трудовой кодекс.
В соответствии со статьей 11 ТК РФ влияние трудового законодательства не распространяется на:
комитет директоров (наблюдательный совет) фирм, а точнее их членов. Исключение составляют лица, у которых с этой фирмой имело место заключение трудового соглашения;- военнослужащих, которые несут военную службу;
- лиц, на работу которых действует договор, носящий гражданско-правовой характер;
- прочих лиц при соблюдении федерального закона.
На основании статьи 20 ТК РФ трудовые взаимоотношения заключаются между сотрудником и нанимателем, где:
- работник является физическим лицом, которое связывает себя и работодателя трудовыми отношениями;
- предприниматель может быть как физическим, так и юридическим лицом (организацией), которое связывается трудовыми отношениями с сотрудником.
Следовательно, обязанности работодателя ложатся на плечи самого учреждения, а не директора либо учредителя.
Вам наверняка будет интересно посмотреть ментальную карту "Заключение трудового договора", где перечислены документы, необходимые при приеме на работу
Или ТУТ вы узнаете как происходит увольнение директора
Что нового в трудовом законодательстве:
Правильный вид договора
Трудовое соглашение с генеральным начальником ООО должно содержать следующие пункты:
- ФИО работника (директора) и название организации, выступающей работодателем, которые соглашаются на заключение трудового контракта;
свидетельства, требуемые для удостоверения личности работника и сведения о них;- от работодателей требуется указание идентификационного номера налогоплательщика;
- представитель работодателя, который обязался на подписание трудового договора, должен предоставить сведения о себе и основание, которое предоставляет ему соответствующие полномочия;
- где и когда было заключено трудовое соглашение;
В трудовом соглашении отображаются и обязательные пункты:
с какого дня начинается работа. Формирование экстренного рабочего контракта учитывает указание сроков действия и обстоятельств, по которым заключается срочный трудовой договор (основанием является Трудовой кодекс либо федеральный закон);Каталог бумаг нужных для заключения контракта с генеральным директором:
- Решение о назначении генерального директора на должность
- Приказ о вступлении в должность
- Трудовой договор с генеральным директором
- Приказ о приеме работника на работу
Отсутствие договора приводит к появлению проблем
Какими последствиями может обернуться отказ единственного участника (учредителя) фирмы, который представляется руководителем, от того, чтобы подписать трудовое соглашение?
Бухгалтерская точка зрения в этой вопросе указывает на отсутствующие социальные обязательства, пособия, заработную плату и исключает возможность учитывать расходы для налоговых служб.
Если трудовое соглашение не оформляли, то единственным источником дохода является чистая прибыль (дивиденды) компании, которую возглавляет сам руководитель.
Заработная плата и остальные выплаты должны быть получены руководителем компании, поскольку им осуществляется трудовая деятельность, как и иными сотрудниками фирмы.
Что будет, когда налоговые органы появятся на пороге фирмы, в которой трудовое соглашение с начальником не оформлено?
В соответствии с законодательством РФ требуется документальное подтверждение и экономическое обоснование всех расходов фирмы.
Оплата труда директора должна быть обоснованной для проверки налоговыми органами.
Такое обоснование и является трудовым соглашением с генеральным директором ООО.
Отсутствующий трудовой договор приедет к исключению налоговыми органами заработной платы, которую получал генеральный директор, из затрат как налоговой составляющей.
Контролерами может быть предъявлен пункт 21 статьи 270 НК РФ, который подтверждает, что налогооблагаемый доход не уменьшается за счет вознаграждений, не предусматриваемых трудовым соглашением.
Трудовое соглашение с руководителем нужно заключать также для того, чтобы была возможность получить пособие, причиной для которого может быть временная нетрудоспособность, беременность и т.д.
Появление административного штрафа произойдет из-за нарушения законодательных норм о труде (статья 5.27 КоАП РФ), которое будет замечено трудовой инспекцией при отсутствующем трудовом соглашении.
Должностные лица будут обязаны уплатить от 1000 до 5000 рублей, а юридические лица от 30 000 до 50 000 рублей.
Может быть административное приостановление работы сроком до 90 суток.
Рецидив приведет к дисквалификации на период от 1 до 3 лет.
Оформить трудовое соглашение с генеральным директором ООО несложно, но это помогает обойти стороной указанные проблемы.
Скачать Образец Решения о назначении генерального директора
Скачать Образец Трудового договора с генеральным директором
Скачать Образец Приказа о вступлении в должность
Скачать Образец Приказа о приеме на работу
