Города России не намерены расставаться с приезжими работниками. Они стали частью российского общества, причём социально не защищённой.
С наступающего 2015 года Российская Федерация законодательно повышает степень защиты иностранных трудящихся.
Многие наниматели предпочитают дешёвую рабочую силу. Теперь, если иностранный работник заболеет, его примет врач, по закону последует оплата больничного.
Возможность получать врачебную помощь для мигрантов ограничена. Редкий приезжий работник имеет медицинскую страховку, а платные медицинские услуги для работающих иностранцев накладны. К врачу они попадают в тяжёлом состоянии, когда приезжает "03".
С нового 2015 года работодатели, нанимающие на работу иностранцев, будут обязаны в трёхдневный срок уведомить об этом власть и позаботиться о медицинской страховке для работников, и оплачивать им больничные листы.
Министерство труда вменяет работодателям в обязанность отчислять за иностранных работников с их первого рабочего дня соответствующие суммы в фонд социального страхования - 1,8 % от заработного фонда.
Иностранная рабочая сила с наступающего года не будет такой дешёвой и сверхвыгодной.
Согласно Трудовому кодексу, условия оказания медицинской помощи иностранным работникам обязательно запишутся в трудовом договоре.
В договоре также будет отмечено наличие у работника полиса дополнительного медицинского страхования (ДМС). Или же работодатель сам заключит договор с медицинской организацией об оказании работнику медицинской помощи, лечении.
Российские наниматели трудовых мигрантов согласны платить в социальный страховой фонд, но не согласны по вопросу медицинского обслуживания.
Работодатель будет платить за мигранта с первого дня работы иностранца, а право на "больничный" он получит только через полгода.
Многие работники договариваются на меньшие периоды. Выплаченные деньги попадут в "общую кассу", а работающие остаются ни с чем.
Но с другой стороны, когда на больничный уходят единицы, за общие деньги можно оплатить лечение заболевшим. За иностранцев будут платить значительно меньше, чем за россиян.
И совсем не справедливо оплачивать больничные листы иностранцам из кошельков россиян; но это так и получится, если платить с первого дня работы приезжих рабочих.
На материнские выплаты иностранные работницы смогут претендовать только если получат разрешение на временное проживание в России или вид на гражданство РФ.
Это определено разницей в сумме, которую работодатель будет платить за мигранта в сравнении со взносом за российского работника.
В Москве, например, общая ежегодная стоимость лечения составляет четверть триллиона рублей, из неё на всех людей без медицинского полиса уходит примерно шестая часть.
Из рожающих в Москве женщин около 7 % приходится на прибывших из стран СНГ. Почти половина беременных приезжих женщин избавляются от беременности в России.
Около трети иностранных женщин из стран Содружества рожают в России и около пяти с половиной процентов уезжают рожать домой.
Каждый четвёртый новорожденный, оставленный в московском роддоме, рождён иностранными работниками.
Оставлять крох побуждают жилищные проблемы, но, если находится положительное решение, родители возвращаются за малышом.
Просьбы к Правительству РФ обратить внимание на социальное страхование для иностранных трудящихся звучали давно, но приемлемое решение никак не находилось.
Вероятная причина кроется в стоимости полиса ДМС. в их малой доступности для приезжих трудящихся.
Дорогая страховка может быть непозволительна для приехавших на заработки в Россию, но они смогут позволить себе недорогую страховку, с которой можно обратиться за медицинским обследованием и заключением.
Значительная часть иностранцев предпочитает уезжать на лечение домой.
Ожидается, что грядущий год с обновлением законодательства не только защитит иностранных граждан в России, но и увеличит для россиян возможность устроиться на работу.