Закон должен быть понятным. Изучай. Продвигайся. Трудоустраивайся.
Бесплатная консультация по телефону Получить онлайн-консультацию у юриста
Регистрация
Забыли пароль?

Регистрация
  • Пользователь
  • Юрист
  • Компания
Вам нужна юридическая поддержка?
 

У Вас юридическое образование?
 

Вы представляете юридическую фирму?
 

 
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Livejournal
Яндекс
Mail.Ru
Liveinternet
Blogger
OpenID
.livejournal.com
@yandex.ru
@mail.ru
liveinternet.ru/users/
.blogspot.com
OpenID:
Меню
  • Карты
  • Консультации
  • Юристы
  • Публикации
    • Новости
    • Статьи
    • Интервью
    • Блоги
Забыли пароль? Регистрация

Разделы
   
  • Налогообложение физлиц
  • Налогообложение юрлиц
  • Регистрационные действия с компаниями / Корпоративное управление
  • Ликвидация / Банкротство
  • Иностранные компании / Внешнеэкономическая деятельность
  • Недвижимость / Земля
  • Автоправо
  • Договоры/сделки
  • Возмещение вреда
  • Наследственное право
  • Интеллектуальные права / Авторское право
  • Права потребителя
  • Социальная защита / Пенсии
  • Исполнительное производство
  • Споры в судах / Арбитраж
  • Административные правонарушения
  • Таможенное право
  • Трудовое право
  • Семейное право / Раздел имущества
  • Жилищное право
  • Бюджетное право
  • Уголовное право
  • Органы власти / Администрирование
     
Консультации
Задать вопрос Налогообложение физлиц

изменение оплаты труда

21.06.2016 09:59:22 Михаил Киселев отвечает:
Приняли на работу в МУП водоканал электриком 5го разряда по обслуживанию насосных станций, в 2010 году приказом администрации, в связи с малой загруженностью, изменили 5 разряд на 2й .

И с тех пор не платят премию, указанную в трудовом договорене, не доплачивают, как положено, переработанные часы, нет 13й зарплаты, в расчётках пишут-(праздничные без повышенной оплаты) и как платили в 10-0м году в среднем 12000р столько же и сейчас платят.

Вопрос-какие действия нужно проводить в таких случаях и какие статьи КЗОТ были нарушены. С уважением Михаил И ванович. г Находка Приморский край.
Ответ понравился 0 пользователям
 
Михаил Киселев
User
Сообщений: 1 Регистрация: 21.06.2016
#1
Ответ понравился 0 пользователям
21.06.2016 09:59:22
Приняли на работу в МУП водоканал электриком 5го разряда по обслуживанию насосных станций, в 2010 году приказом администрации, в связи с малой загруженностью, изменили 5 разряд на 2й .

И с тех пор не платят премию, указанную в трудовом договорене, не доплачивают, как положено, переработанные часы, нет 13й зарплаты, в расчётках пишут-(праздничные без повышенной оплаты) и как платили в 10-0м году в среднем 12000р столько же и сейчас платят.

Вопрос-какие действия нужно проводить в таких случаях и какие статьи КЗОТ были нарушены. С уважением Михаил И ванович. г Находка Приморский край.
 
 
22.06.2016 11:26:37 Геннадий Ланин отвечает:
Добрый день Михаил Киселев!

Нельзя понизить разряд в одностороннем порядке без согласия работника. Ведь согласно ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора производится по согласию сторон.

Понизить разряд может только тарифно-квалификационная комиссия на основании проверки уровня квалификации. Вас должны были уведомить об изменении специфики выполняемых работ и внести изменения в трудовой договор.

И у Вас был бы выбор - согласиться с понижением разряда или уволиться с занимаемой должности. Можете обжаловать решение администрации водоканала.
Ответ понравился 3 пользователям
 
Геннадий Ланин
User
Сообщений: 128 Баллов: 102 Регистрация: 11.10.2015
#2
Ответ понравился 3 пользователям
22.06.2016 11:26:37
Добрый день Михаил Киселев!

Нельзя понизить разряд в одностороннем порядке без согласия работника. Ведь согласно ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора производится по согласию сторон.

Понизить разряд может только тарифно-квалификационная комиссия на основании проверки уровня квалификации. Вас должны были уведомить об изменении специфики выполняемых работ и внести изменения в трудовой договор.

И у Вас был бы выбор - согласиться с понижением разряда или уволиться с занимаемой должности. Можете обжаловать решение администрации водоканала.
 
 
16.09.2016 09:42:24 Юлия Гуляева отвечает:
Добрый день, Михаил! Ваш работодатель поступает абсолютно неправомерно и грубо нарушает Трудовой кодекс.

В трудовой договор разрешается вносить изменения только лишь с согласия работника, особенно изменения существенно нарушающие условия труда. Вам следует обратиться в администрацию предприятия, в противном случае обращайтесь в трудовую инспекцию.
Ответ понравился 0 пользователям
 
Юлия Гуляева
User
Сообщений: 105 Баллов: 84 Регистрация: 26.02.2015
#3
Ответ понравился 0 пользователям
16.09.2016 09:42:24
Добрый день, Михаил! Ваш работодатель поступает абсолютно неправомерно и грубо нарушает Трудовой кодекс.

В трудовой договор разрешается вносить изменения только лишь с согласия работника, особенно изменения существенно нарушающие условия труда. Вам следует обратиться в администрацию предприятия, в противном случае обращайтесь в трудовую инспекцию.
 
 
 


  • Карты
  • Консультации
  • Юристы
  • Публикации
  • Калькулятор Пени
  • Журнал Legalmap
  • О проекте
  • Помощь
  • Настройки
  • Реклама
  • Контакты
  • Пользовательское соглашение
 

2012 - 2022 © Информационный портал «ЛЕГАЛМАП».

Все права защищены.
При любом использовании материалов ссылка на legalmap.ru обязательна.