изменение оплаты труда

Приняли на работу в МУП водоканал электриком 5го разряда по обслуживанию насосных станций, в 2010 году приказом администрации, в связи с малой загруженностью, изменили 5 разряд на 2й .

И с тех пор не платят премию, указанную в трудовом договорене, не доплачивают, как положено, переработанные часы, нет 13й зарплаты, в расчётках пишут-(праздничные без повышенной оплаты) и как платили в 10-0м году в среднем 12000р столько же и сейчас платят.

Вопрос-какие действия нужно проводить в таких случаях и какие статьи КЗОТ были нарушены. С уважением Михаил И ванович. г Находка Приморский край.

Добрый день Михаил Киселев!

Нельзя понизить разряд в одностороннем порядке без согласия работника. Ведь согласно ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора производится по согласию сторон.

Понизить разряд может только тарифно-квалификационная комиссия на основании проверки уровня квалификации. Вас должны были уведомить об изменении специфики выполняемых работ и внести изменения в трудовой договор.

И у Вас был бы выбор - согласиться с понижением разряда или уволиться с занимаемой должности. Можете обжаловать решение администрации водоканала.

Добрый день, Михаил! Ваш работодатель поступает абсолютно неправомерно и грубо нарушает Трудовой кодекс.

В трудовой договор разрешается вносить изменения только лишь с согласия работника, особенно изменения существенно нарушающие условия труда. Вам следует обратиться в администрацию предприятия, в противном случае обращайтесь в трудовую инспекцию.