Вячеслав Владимирович! Вопросы, которые мы хотим сегодня Вам задать, возникают не часто и поэтому малоизвестны.
В. Что делать, если увольняется руководитель организации? По каким основаниям такое увольнение возможно?
О. Да, вопросы увольнения руководителей организации встают реже, чем иных сотрудников, но они во многом сложнее.
Увольнение руководителя регулируются как Трудовым кодексом РФ, так и специальными нормами, таким как Закон «Об акционерных обществах», Закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» или иными регулирующих порядок управления деятельностью юридических лиц.
Более конкретно ситуации стоит рассмотреть на примере ООО, так как их количество несравненно больше чем иных организационно-правовых форм предприятий.
Общие основания увольнения руководителя, такие как, например, соглашение сторон, истечение срока трудового договора, инициатива работника или работодателя, и т.д., изложены в ст.77 Трудового кодекса РФ.
По мимо указанных существуют также специальные основания, предусмотренные ст.278 ТК РФ, в связи с отстранением от должности руководителя организации – должника, принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, а также ч. 1 и 3 ст.75 ТК РФ при смене собственника имущества организации.
Есть и иные, реже используемые основания, уделят внимание которым, в столь коротком интервью, не стоит.
В. Наибольшее количество вопросов бывают при увольнении по собственному желанию. Кому и как, и когда Генеральный директор заявляет это желание?
О: Приняв решение об увольнении по собственному желанию, руководитель обязан уведомить собственника предприятия, в случае с ООО это участники. Уведомление должно быть осуществлено не менее чем за месяц до даты увольнения, что прямо предусмотрено ст.280 ТК РФ.
Одновременно с уведомлением о своем увольнении руководитель начинает подготовку внеочередного общего собрания участников общества, указав в повестке дня вопрос об увольнении его с должности руководителя и назначении нового руководителя.
Порядок созыва такого собрания определяется специальным законом в нашем случае законом «Об обществах с ограниченной ответственностью». Вопрос о кандидатуре нового руководителя находится в компетенции участников.
В. Очень часто органы управления организацией никак не реагируют на заявления руководителя об увольнении. Что делать директору в такой ситуации?
О. Ну не так уж и часто происходит уклонение собственников бизнеса от разрешения вопроса управления в их предприятии, если речь не идет о так называемых «однодневках» и если собственники бизнеса реально являются собственниками.
На участников общества как и на иных работодателей распространяется действие законодательства, кроме того они обязаны принимать участие в работе общества в противном случае может встать вопрос об их исключении из общества в судебном порядке.
В том же случае, если по каким либо причинам, участники общества не реагируют на уведомления руководителя общества и не принимают мер к соблюдению законодательства, руководитель имеет право, как и иной наемный рабочий, обратиться за защитой своих конституционных прав в инспекцию по труду и занятости или правоохранительные органы, прокуратуру и суд.
На практике чаще всего в этом случае руководители «бросают» фирмы, переставая выполнять свои должностные. Этот подход не верен, так как никто не освобождал руководителя от обязанностей.
Так, в Постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 19.04.2011 по делу N А45-18709/2010 указано, что полномочия руководителя не прекратились в связи с тем, что последним был подписан приказ о своем увольнении, поскольку уполномоченный орган не принял соответствующего решения.
Следовательно, руководитель должен помнить о том, что он продолжает нести ответственность за не уплаченные налоги и не сданную отчетность.
В. А что делать в случае, когда единственный учредитель надолго уехал за рубеж?
О.Проведение общего собрания не обязательно предусматривает очное или личное участие всех участников. Отъезд одного из участников не влечет негативных последствий для своевременного и законного разрешения вопроса об увольнении старого и назначении нового руководителя.
Это легко решается путем проведения собрания в заочной форме или путем выдачи доверенности лицу на осуществление конкретных действий, например представление интересов участника на общем собрании общества.
В. Не всегда бывает просто и быстро найти замену хорошему руководителю. В этот срок работодатель может не успеть подобрать кандидата на должность руководителя организации.
В отсутствие претендента на должность руководителя организации процесс передачи дел в обычном порядке проведен быть не может. Что же предпринять увольняющемуся генеральному директору?
О. Как я уже говорил, выбор кандидатуры нового руководителя находится в компетенции собственников предприятия и разрешается на общем собрании. Повлиять на этот процесс увольняющийся руководитель не может.
Его задача организовать правильно и своевременно проведение общего собрания. Если он не будет своевременно уволен, он может обратиться за защитой своих прав, но освободить его от обязанности передачи документов общества и материальных ценностей никто не может.
Это одна из особенностей руководящей должности. В тоже время он может назначить проведение ревизии на предприятии для подготовки его к передаче следующему руководителю и ускорению процесса увольнения.
В. Как правильно оформить документы на увольнение? Какие формулировки должны быть в документах и кто их подписывает?
О. Основным документом при увольнении руководителя является протокол общего собрания общества, на котором было принято решение о его увольнении.
На основании указанного решения новый руководитель издает приказ по форме Т-8 о расторжении трудового договора. В качестве документа-основания указывается протокол общего собрания и заявление, если речь идет об увольнении по инициативе работника.
После этого в трудовую книжку уволенного руководителя вносится соответствующая запись. Запись выполняется сотрудником кадровой службы или лицом, на которое на предприятии возложена указанная обязанность, и заверяется печатью предприятия.
Кроме того, после увольнения бывшему руководителю следует проконтролировать процесс внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц для чего получить выписку из ЕГРЮЛ и убедиться, что налоговый орган уведомлен о смене руководителя.