Минэкономразвития задумался над тем, чтобы узаконить заемный труд на аффилированные компании.
Вскоре данный законопроект может поступить на обсуждение в правительство.
В настоящий момент труд сотрудников, которые направляются работодателем в другую организацию на определенный срок по договору аутсорсинга или заемного труда никак не регулируются.
Этот пробел должен быть ликвидирован ст. 341 п.3 ТК РФ.
Заемным трудом называется работа, которую сотрудник должен выполнять, при наличии распоряжения своего работодателя, в интересах другого юридического лица.
Причем договор между непосредственным исполнителем и заказчиком отсутствует.
Этот факт способствует многочисленным нарушениям прав заемных работников и не позволяет заказчику каким-либо образом мотивировать исполнителя к качественному выполнению работ в кратчайшие сроки.
Сегодня аутсорсинг разрешен только узкому кругу юридических лиц (ст. 56 п.1 ТК РФ).
Чтобы им воспользоваться необходимо удовлетворять целому ряду условий.
В случае принятия законопроекта любое юридическое лицо сможет прибегать к помощи сторонних организаций для выполнения работ.
Исключением будут только малые компании, которые используют упрощенную систему налогообложения.
Целесообразность принятия данного законопроекта также объясняется тем, что в период с середины 1990-х годов российские и международные организации активно прибегают к аутсорсингу, основываясь только на Налоговом и Гражданском кодексах РФ.
Когда законопроект будет принят, многие фирмы смогут решать свои текущие проблемы, прибегая к помощи уже состоявшихся специалистов без необходимости содержать их в штате и платить высокую зарплату.
Причем права сторон будет защищать закон. Это позволит значительно повысить производительность труда на предприятиях и сократить расходы на содержание персонала.
Согласно данным, озвученным Министерством экономики, услугами аутсорсинга смогут воспользоваться только взаимосвязанные фирмы.
Так, афилированные компании или акционерные общества смогут прибегать к заемному труду, если исполнитель является держателем акций общества.
ООО же сможет прибегать к данному виду трудовых отношений, если исполнитель выступает в качестве его участника или аффилированное с исполнителем лицо является стороной корпоративного договора.
В новом законопроекте также будет ряд ограничений на привлечение заемного труда.
Например, нельзя будет заменять заемными сотрудниками рабочих, которые бастуют на законных основаниях и тех, кто ранее отказался выполнять предложенную работу по правилам ТК РФ.
Также ограничения на аутсорсинг налагаются при банкротстве или введении на предприятии режима неполного рабочего дня с целью сохранения рабочих мест.
Министерство труда и Минисетство финансов уже согласовали законопроект.
Он попадет на обсуждение в правительство после того, как Министерство юстиции и Институт сравнительного законодательства рассмотрят его.