Во вторник, 16 июня, Госдума приняла новый закон, согласно которому все работодатели теперь будут обязаны сообщать соискателям причины отказа в трудоустройстве в строго определенные сроки.
Официальный отказ с разъяснением причин организация должна будет предоставить в течение семи дней.
Многие российские эксперты говорят что данное законодательное нововведение усложнит и без того тяжелое положение российского бизнеса.
Данный закон гласит, что по письменной просьбе лица, которому было отказано в трудоустройстве, работодатель должен предоставить ему письмо с причиной отказа.
Сделать это предприниматель или организация должны в течение семи рабочих дней со дня предъявления требования.
Авторами этого спорного закона стали депутаты Савельев (ЛДПР) и Кузьмина (справедливая Россия).
По их мнению, в законе ранее было прописана возможность гражданина получить отписку от работодателя о причинах отказа принять на работу, но вот сроки получения письма не оговаривались.
Это обстоятельство и подтолкнуло парламентариев исправить эту несправедливость.
Закон был принят в третьем чтении и формально должен оптимизировать трудовое законодательство.
Однако некоторые российские исследователи рынка труда уверены – закон только добавит лишних хлопот крупным организациям и частным предпринимателям.
Представители ряда крупных российских коммерческих структур также назвали закон Савельева-Кузьминой совершенно бессмысленным и бесполезным.
По их мнению, строгая необходимость давать письменный отчет о причинах отказа каждому соискателю в семидневный срок усилит нагрузку на кадровую службу любой организации, в том числе и государственной.
Эксперты пояснили, что в большинство крупных организаций приходят тысячи резюме от желающих устроиться туда на работу и практически всем соискателям работодатель бывает вынужден объяснять причину отказа.
Теперь же, с принятием спорного закона, который сужает и ужесточает временные рамки для дачи ответа, отделам кадров придется нанимать дополнительных сотрудников.
Только так можно будет выполнить требования претендентов на рабочие место и не нарушить закон.
Большинство представителей российского бизнеса возмущено инициативой Государственной думы.
Они заявляют о том, что государство просто урезает их права.
По их мнению, вместо инвестиций в новые прибыльные проекты, многие коммерсанты будут вынуждены тратить деньги на удовлетворение любопытства не принятых на работу соискателей.
Стоит отметить, что постановлением Верховного суда РФ в 2004 году за работодателями было закреплено право самостоятельно вести кадровую политику и под свою ответственность заключать трудовой договор с любым соискателем.
Это постановление гласило, что заключение трудового договора является самостоятельным правом, а не обязанностью работодателя.
Сами парламентарии уверены – их закон пойдет на пользу населению страны.
По их мнению, он поможет в борьбе с дискриминацией в российском обществе.
Получив письменный отказ в приеме на работу, гражданин сможет обжаловать его в суде, если будет уверен, что при этом были нарушены его права.