С 2016 года в России вступит в силу закон, который частично запретит использование заемного труда в стране.
Он будет направлен против работодателей, уклоняющихся от заключения трудовых договоров.
В соответствии с этим в Трудовой кодекс будут внесены некоторые изменения.
Закон дает определение заемного труда и устанавливает запреты на его использование неаккредитованными, «серыми», агентствами.
Согласно новому закону, заемный труд это труд, который осуществляется работником по распоряжению его работодателя в интересах третьего лица и под его контролем.
Иными словами, здесь имеются в виду случаи, когда кадровые агентства нанимают рабочий персонал и временно предоставляют его в «пользование» разного рода компаниям и организациям.
Это очень удобно для большинства работодателей на период отпусков основных работников, а также для тех людей, которые хотят найти работу на время.
Закон также оговаривает, что заемным трудом не являются случаи, когда работодатель отправляет своего работника в другую организацию по договору о предоставлении труда.
Парламентарии предусмотрели запрет на право использовать заемный труд для малых и средних предпринимателей, использующих при этом льготный режим налогообложения.
Кроме того, вводятся новые правила аккредитации для кадровых агентств.
Согласно им, уставной капитал такой организации должен составлять не менее 1 миллиона рублей, у руководителя должно быть высшее образование и стаж работы в сфере трудоустройства граждан не менее двух лет за последние три года.
Также у руководителя не должно быть судимости за преступления против личности.
Автор закона, депутат Госдумы Андрей Исаев уверен, что новый закон поможет защитить права трудящихся.
По его словам, ситуация когда работника нанимает сомнительное агентство занятости, а потом сдает его в аренду другой организации, например промышленному заводу, противоречит трудовому кодексу.
Депутат уверяет, в таком случае работник теряет право на полноценный отпуск и другие социальные гарантии.
Также Исаев подчеркнул, что те люди, которые предпочитают найти временную работу по-прежнему смогут трудоустраиваться через аккредитованные агентства.
Сами парламентарии остались довольны принятым законом.
В Госдуме завили, что профсоюзные организации уже давно боролись за принятие подобного законопроекта.
А вот представители частных агентств занятости отзываются о новой инициативе власти не столь оптимистично.
Директор одного из крупных кадровых агентств России рассказал, что деятельность подобных организаций идет на пользу как работодателям, так и работникам и даже государству.
С помощью кадровых агентств большинство крупных компаний могут быстро приспособиться к сезонным колебаниям рынка и вовремя подобрать дополнительный персонал.
Люди, которые активно ищут временную работу, также могут обратиться сюда за помощью в поиске вакансии.
Это в свою очередь снимает нагрузку с бюджетных центров занятости.
Большинство представителей частных кадровых агентств уверены, что государству нужно больше внимания уделять повышению юридической грамотности населения.
В таком случае количество обманов в сфере трудоустройства будет гораздо меньше.
А сокращение частных агентств занятости, уверяют предприниматели, не пойдет на пользу никому.