Такое явление, как задержка зарплаты, уже давно перестало быть в нашей стране диковинкой. Скорее это уже обыденность.
Мало кто из людей не сталкивался с ситуацией, когда выплату кровно заработанных задерживают на месяц, а то и на два.
Особенно это актуально сейчас, в условиях кризиса.
Денег нет, начальник что-то пытается объяснить про долги или технические сбои , а иногда и вовсе ничего не объясняет, отделываясь коротким "ждем".
И люди ждут. Затягивают пояса, порой возмущаются, но все равно продолжают исправно выходить на работу.
Да и как иначе? Никто и не вспоминает про Трудовой кодекс, про другие законы, защищающие права трудящихся в РФ, думая лишь об одном - как бы не лишиться рабочего места.
И далеко не все высказывают вслух одну простую мысль: а нужно ли вообще работать на такого начальника?
Ведь современный закон даже в случае невыплаты требовал трудиться, фактически за "спасибо".
В Государственной Думе давно уже обратили внимание на эту проблему. Несправедливо, чтобы человек, решивший приостановить оказавшийся неоплачиваемым труд, оказался совсем без денег.
Именно поэтому за ним должен сохраняться средний заработок на все время задержки.
Правительством РФ был поддержан законопроект, выдвинутый депутатом Госдумы Денисом Соловьевым на предмет внесения изменений в статью 142 Трудового кодекса РФ.
Она как раз и описывает ответственность работодателя за невыплату или ненадлежащую выплату заработной платы.
Как гласит проект, если трудящийся не получает своих "кровных" как минимум две недели, он вправе приостановить трудовую деятельность.
Разумеется, предварительно поставив начальство в известность в письменной форме.
И на период этого простоя сотруднику все равно будет начисляться средний заработок.
Напомним, что до этого законом не была закреплена возможность отказаться работать с сохранением заработка, пока предприятие не разберется с долгами.
А это уже вполне себе подпадает под категорию "принудительный труд" (то есть, труд под угрозой применения каких-либо мер воздействия, причем даже дисциплинарных) , что прямо запрещает статья 4 трудового законодательства.
Она же прямо указывает на право человека отказаться продолжать работать, если его труд не оплачивается или оплачивается ненадлежащим образом.
Именно на это противоречие опирались чиновники Государственной Думы и представители Белого дома, поддержавшие законопроект.
По словам Н. Волгина, главы Национальной ассамблеи специалистов в области труда и социальной политики , законопроект должен устранить бесправное положение работников.
Невыплата денег сотрудникам предприятий по нескольку месяцев уже давно считается чуть ли не нормой, но разве можно такое положение дел считать нормальным?
Предприниматель задерживает зарплату работникам из-за долгов бизнеса, но его потери несравнимы с теми, которые несут простые граждане.
Не секрет, что большая часть россиян живет на одну зарплату и без нее обойтись невозможно.
Именно поэтому необходимо прикладывать все усилия, чтобы не допустить принудительного труда (читай - рабства) и невыплаты людям их честно заработанных денег.