Что раньше говорил эйчар после собеседования, если кандидат, со всей очевидностью, не подходит? Правильно - "мы вам перезвоним".
Эта вежливая фраза могла обмануть разве что новичка , ведь всем известно, что обещание перезвонить от работодателя - это завуалированный отказ. И его можно понять.
Как можно понять и самих соискателей, негодующих, почему кадровики предпочитают говорить эзоповым языком, вместо того, чтобы четко объяснить причину отказа.
Ведь это помогло бы соискателям, учитывая предыдущий опыт, тщательней подбирать вакансии и не совершить прежних ошибок в будущем!
А если звучит простое "вы нам не подходите" - с этим как быть? Проглотить обиду? Возмущаться?
Нечего и говорить, что подобный подход возмущал многих.
Да, вроде бы трудовое законодательство запрещает необоснованный отказ в приеме на вакансию, но ведь еще надо доказать, что права ваши нарушены.
Именно поэтому инициатива депутата Государственной Думы Дмитрия Савельева, предписывающий поставить работодателей в рамки, была поддержана Правительством РФ.
Третьего июля текущего года Президент РФ В.В. Путин подписал закон, согласно которому работодатели будут обязаны в недельный срок и в письменном виде сообщить "отбракованному" соискателю, почему он им не понравился.
Мало того - отказ работодателя может быть обжалован в суде.
Соответственно, несколько изменяется и сама норма Трудового кодекса (ст. 64), ранее не устанавливавшая конкретных временных сроков для обоснования отказа (правда, если звучит "нет", обосновать причину все равно требовалось).
Причем, несоблюдение новых требований повлечет для работодателей административную ответственность.
По мнению сторонников нововведения, это поможет не только защитить соискателей и дисциплинировать начальников.
Нововведение окажется серьезной мерой в борьбе со все еще здравствующим в России кумовством - ведь ни для кого не секрет, что часто на перспективные должности берут не тех, кто деловыми качествами этого заслуживает, а тех, кто состоит в родстве с "нужными людьми".
Как и следовало ожидать, новшество поддержали отнюдь не все. Основная причина, считают директора, это слишком короткий срок.
Даже если ищут рядового специалиста, для закрытия вакансии нужно минимум две недели, что уж говорить о руководящей должности. А тут всего семь дней.
Невозможно за такой короткий срок установить четко, чем не подходит тебе кандидат.
Придется брать на испытательный срок в любом случае.
Этот "туз" в рукаве соискателей может негативно сказаться на бизнесе.
Немало и тех, кто не согласен с таким мнением, причем это не только простые граждане, но и руководители предприятий.
По мнению Екатерины Егоровой, генерального директора петербургского отеля "Новый Петергоф", если работодатель знает трудовое законодательство, то и поводов для беспокойства нет.
Для компетентного директора составить законно обоснованный отказ не составит труда.
Взять хотя бы широко распространенную формулировку, что опыт работы и квалификация кандидата не соответствуют должностным инструкциям.
Ну а если начальник испытывает затруднения в том, как обосновать свое "нет" соискателю, это уже ставит под сомнение его собственную грамотность