заработная плата

в мае 2014 года я пришла на собеседование в кафе "....." . На следующий день я вышла на работу в качестве стажерки. Я сразу сказала менеджерам, что не хочу устраиваться официально. Они сказали -хороши, и предложили мне другой вариант, работать по СТД (срочный трудовой договор)-я согласилась. Но в скорее выяснилось, что я не имею право работать по СТД, так как до этого ни где не работала. Мне сказали, чтобы я принесла все документы для устройства на работу, я принесла все, кроме паспорта, вместо него я принесла ксерокопию. Паспорт на тот момент я потеряла, но вскоре нашла и так получилось, что мне исполнялось 20 лет и мне нужно было менять паспорт. 20 лет мне исполнилось 15августа, выдали новый паспорт 29 сентября. Паспорт получила и пришла устраиваться на работу. официально я стала там работать с 1 ноября. (Кафе, в котором я работала находится в огромном здании, в котором помимо кафе-их 3, находится клуб. Директор у этого заведения один). Так вот меня устроили официально с 1 ноября работать в клуб, так как я ушла в середине сентября работать туда. Менеджеры мне говорили, как только ты устроишься официально, помимо той зарплаты, которую ты будешь получать сейчас, мы тебе будем с прошлых месяцев начислять-но ничего этого не было. Я получала зарплату только за клуб: в ноябре - 5503р, в декабре - 2603р (хотя работала больше чем в ноябре в 2 раза) и за я нварь пришло на карточку - 8900р. И еще мне все таки один месяц заплатили по СТД, за октябрь - 5000р. Вопрос такой: что мне делать в данной ситуации? как получить свои деньги?

Здесь все очень индивидуально, нельзя ответить шаблоном на ваш вопрос, или статьей из трудового кодекса.
Прежде всего, я все же посоветовала вам поговорить непосредственно с менеджером и объяснит ситуацию. Он мог просто выпустить это из вида, ну или в конце концов не стоит исключать ошибку.
Если эти меры не помогут , то советую вам обратиться в трудовую инспекцию, они непосредственно занимаются этими вопросами.

Уважаемая Анастасия!

Исходя из ваших слов,официальные отношения с вашим работодателем были оформлены только с октября,хотя вы работали в данном клубе с мая.

Отсутствие паспорта в вашей ситуации могло быть причиной неоформления трудовых отношений. Вам необходимо было оформить временное удостоверение личности,по которому работодатель согласно ст.65 ТК РФ обязан был заключить с вами либо бессрочный либо срочный договор,в котором оговариваются размер заработной платы,время работы и отдыха,отпуск.

Хочется отметить,что согласно ст.67 ТК РФ даже если трудовой договор не оформлен письменно, но по поручению работодателя работник приступил к работе,то договор считается заключенным.

Если вы хотите отстаивать свои права,Вам необходимо обращаться в прокуратуру и суд.