в мае 2014 года я пришла на собеседование в кафе "....." . На следующий день я вышла на работу в качестве стажерки. Я сразу сказала менеджерам, что не хочу устраиваться официально. Они сказали -хороши, и предложили мне другой вариант, работать по СТД (срочный трудовой договор)-я согласилась. Но в скорее выяснилось, что я не имею право работать по СТД, так как до этого ни где не работала. Мне сказали, чтобы я принесла все документы для устройства на работу, я принесла все, кроме паспорта, вместо него я принесла ксерокопию. Паспорт на тот момент я потеряла, но вскоре нашла и так получилось, что мне исполнялось 20 лет и мне нужно было менять паспорт. 20 лет мне исполнилось 15августа, выдали новый паспорт 29 сентября. Паспорт получила и пришла устраиваться на работу. официально я стала там работать с 1 ноября. (Кафе, в котором я работала находится в огромном здании, в котором помимо кафе-их 3, находится клуб. Директор у этого заведения один). Так вот меня устроили официально с 1 ноября работать в клуб, так как я ушла в середине сентября работать туда. Менеджеры мне говорили, как только ты устроишься официально, помимо той зарплаты, которую ты будешь получать сейчас, мы тебе будем с прошлых месяцев начислять-но ничего этого не было. Я получала зарплату только за клуб: в ноябре - 5503р, в декабре - 2603р (хотя работала больше чем в ноябре в 2 раза) и за я нварь пришло на карточку - 8900р. И еще мне все таки один месяц заплатили по СТД, за октябрь - 5000р. Вопрос такой: что мне делать в данной ситуации? как получить свои деньги?
Закон должен быть понятным.
Изучай. Продвигайся. Трудоустраивайся.
Бесплатная консультация по телефону
Получить онлайн-консультацию у юриста
-
Как продвинуть сайт на первые места?Вы создали или только планируете создать свой сайт, но не знаете, как продвигать? Продвижение сайта – это не просто процесс, а целый комплекс мероприятий, направленных на увеличение его посещаемости и повышение его позиций в поисковых системах.Ускорение продвиженияЕсли вам трудно попасть на первые места в поиске самостоятельно, попробуйте технологию Буст, она ускоряет продвижение в десятки раз, а первые результаты появляются уже в течение первых 7 дней. Если ни один запрос у вас не продвинется в Топ10 за месяц, то в SeoHammer за бустер вернут деньги. Начать продвижение сайта
-
Сервис онлайн-записи на собственном Telegram-ботеТот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое расписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
Для новых пользователей первый месяц бесплатно. Чат-бот для мастеров и специалистов, который упрощает ведение записей: — Сам записывает клиентов и напоминает им о визите;
— Персонализирует скидки, чаевые, кэшбэк и предоплаты;
— Увеличивает доходимость и помогает больше зарабатывать; Начать пользоваться сервисом -
заработная плата
24.02.2015 17:46:12
Анастасия Крупнова отвечает:
в мае 2014 года я пришла на собеседование в кафе "....." . На следующий день я вышла на работу в качестве стажерки. Я сразу сказала менеджерам, что не хочу устраиваться официально. Они сказали -хороши, и предложили мне другой вариант, работать по СТД (срочный трудовой договор)-я согласилась. Но в скорее выяснилось, что я не имею право работать по СТД, так как до этого ни где не работала. Мне сказали, чтобы я принесла все документы для устройства на работу, я принесла все, кроме паспорта, вместо него я принесла ксерокопию. Паспорт на тот момент я потеряла, но вскоре нашла и так получилось, что мне исполнялось 20 лет и мне нужно было менять паспорт. 20 лет мне исполнилось 15августа, выдали новый паспорт 29 сентября. Паспорт получила и пришла устраиваться на работу. официально я стала там работать с 1 ноября. (Кафе, в котором я работала находится в огромном здании, в котором помимо кафе-их 3, находится клуб. Директор у этого заведения один). Так вот меня устроили официально с 1 ноября работать в клуб, так как я ушла в середине сентября работать туда. Менеджеры мне говорили, как только ты устроишься официально, помимо той зарплаты, которую ты будешь получать сейчас, мы тебе будем с прошлых месяцев начислять-но ничего этого не было. Я получала зарплату только за клуб: в ноябре - 5503р, в декабре - 2603р (хотя работала больше чем в ноябре в 2 раза) и за я нварь пришло на карточку - 8900р. И еще мне все таки один месяц заплатили по СТД, за октябрь - 5000р. Вопрос такой: что мне делать в данной ситуации? как получить свои деньги?
|
|
|
|
|
|
28.02.2015 18:23:14
Виктория Шеварева отвечает:
Здесь все очень индивидуально, нельзя ответить шаблоном на ваш вопрос, или статьей из трудового кодекса.
Прежде всего, я все же посоветовала вам поговорить непосредственно с менеджером и объяснит ситуацию. Он мог просто выпустить это из вида, ну или в конце концов не стоит исключать ошибку.
Если эти меры не помогут , то советую вам обратиться в трудовую инспекцию, они непосредственно занимаются этими вопросами.
Прежде всего, я все же посоветовала вам поговорить непосредственно с менеджером и объяснит ситуацию. Он мог просто выпустить это из вида, ну или в конце концов не стоит исключать ошибку.
Если эти меры не помогут , то советую вам обратиться в трудовую инспекцию, они непосредственно занимаются этими вопросами.
01.03.2015 12:18:56
светлана данилевич отвечает:
Уважаемая Анастасия!
Исходя из ваших слов,официальные отношения с вашим работодателем были оформлены только с октября,хотя вы работали в данном клубе с мая.
Отсутствие паспорта в вашей ситуации могло быть причиной неоформления трудовых отношений. Вам необходимо было оформить временное удостоверение личности,по которому работодатель согласно ст.65 ТК РФ обязан был заключить с вами либо бессрочный либо срочный договор,в котором оговариваются размер заработной платы,время работы и отдыха,отпуск.
Хочется отметить,что согласно ст.67 ТК РФ даже если трудовой договор не оформлен письменно, но по поручению работодателя работник приступил к работе,то договор считается заключенным.
Если вы хотите отстаивать свои права,Вам необходимо обращаться в прокуратуру и суд.
Исходя из ваших слов,официальные отношения с вашим работодателем были оформлены только с октября,хотя вы работали в данном клубе с мая.
Отсутствие паспорта в вашей ситуации могло быть причиной неоформления трудовых отношений. Вам необходимо было оформить временное удостоверение личности,по которому работодатель согласно ст.65 ТК РФ обязан был заключить с вами либо бессрочный либо срочный договор,в котором оговариваются размер заработной платы,время работы и отдыха,отпуск.
Хочется отметить,что согласно ст.67 ТК РФ даже если трудовой договор не оформлен письменно, но по поручению работодателя работник приступил к работе,то договор считается заключенным.
Если вы хотите отстаивать свои права,Вам необходимо обращаться в прокуратуру и суд.