Добрый день! Я работаю в мебельной компании. Принимая оплату заказа от клиента пластиковой картой, на терминале я ввела верную сумму, а на кассе ошиблась и провела оплату по безналу на неверную сумму. Не заметив ошибки, чек отдала клиенту. Акт сверки с банком за этот день на верную сумму есть. Бухгалтерия требует чек на неверную сумму. Клиент, исходя из своих целей, не отдает чек, пока не будут решены вопросы по его заказу. У меня же уже месяц удерживают зарплату. Как утверждает руководство, ее мне выдадут только после возврата чека клиентом и передачи его в бухгалтерию. Подскажите, законно ли это, и как мне следует поступить в сложившейся ситуации? Заранее, спасибо большое за уделенное время!
Закон должен быть понятным.
Изучай. Продвигайся. Трудоустраивайся.
Бесплатная консультация по телефону
Получить онлайн-консультацию у юриста
Удержание заработной платы
12.05.2015 14:36:36
Надежда Харлова отвечает:
Добрый день! Я работаю в мебельной компании. Принимая оплату заказа от клиента пластиковой картой, на терминале я ввела верную сумму, а на кассе ошиблась и провела оплату по безналу на неверную сумму. Не заметив ошибки, чек отдала клиенту. Акт сверки с банком за этот день на верную сумму есть. Бухгалтерия требует чек на неверную сумму. Клиент, исходя из своих целей, не отдает чек, пока не будут решены вопросы по его заказу. У меня же уже месяц удерживают зарплату. Как утверждает руководство, ее мне выдадут только после возврата чека клиентом и передачи его в бухгалтерию. Подскажите, законно ли это, и как мне следует поступить в сложившейся ситуации? Заранее, спасибо большое за уделенное время!
|
|
|
|
12.05.2015 16:52:49
Денис Шириков отвечает:
В принципе любое удержание заработной платы работодателем без решения суда- незаконно.
По закону работодатель должен был подать в суд на вас, если вы своим действием (бездействием) принесли ущерб его компании, а суд бы назначил вас виновным и вынес постановление о возмещение ущерба. Затем, после получения вами зарплаты в полном объеме, вы должны были самостоятельно погасить этот ущерб.
Но на практике всегда происходят подобные случае, как у вас- работодатель просто удерживает с вас часть зарплаты. Кроме того, вы тогда обязаны будете оплатить судебные издержки и вполне возможно, что вам предложат уволиться за ваш непрофессионализм.
По закону работодатель должен был подать в суд на вас, если вы своим действием (бездействием) принесли ущерб его компании, а суд бы назначил вас виновным и вынес постановление о возмещение ущерба. Затем, после получения вами зарплаты в полном объеме, вы должны были самостоятельно погасить этот ущерб.
Но на практике всегда происходят подобные случае, как у вас- работодатель просто удерживает с вас часть зарплаты. Кроме того, вы тогда обязаны будете оплатить судебные издержки и вполне возможно, что вам предложат уволиться за ваш непрофессионализм.
17.06.2015 14:55:28
Эльмира Магарамова отвечает:
Здравствуйте, Надежда Харлова!
Исходя из вышеописанной Вами ситуации, по нормам Трудового кодекса и законодательства, Ваш работодатель не имеет права удерживать Вашу заработную плату.
Единственное, что он имеет право сделать - подать на Вас в суд. Если суд докажет Вашу вину, Вам придется оплачивать судебные издержки и возмещать причиненный ущерб.
Исходя из вышеописанной Вами ситуации, по нормам Трудового кодекса и законодательства, Ваш работодатель не имеет права удерживать Вашу заработную плату.
Единственное, что он имеет право сделать - подать на Вас в суд. Если суд докажет Вашу вину, Вам придется оплачивать судебные издержки и возмещать причиненный ущерб.