Как правильно уволить сотрудника за хищение на рабочем месте

В этой статье я хочу осветить не самый приятный момент в отношениях между работодателем и сотрудником, а именно увольнение за воровство на рабочем месте.

К сожалению все чаще приходится сталкиваться с подобными фактами, и, только на моей личной практике за 2013 год за консультацией на подобную тему обратилось несколько довольно крупных клиентов.

И у всех одна и та же проблема, сотрудники нечисты на руку. Как же правильно расторгнуть трудовой договор, и что нельзя делать ни в коем случае, об этом читайте далее....

За что нужно увольнять?

Брать чужое нельзя – этому простому правилу учат еще детей. Однако дети растут, и ничего не меняется – согласно данным на сайте МВД, хищениям чужого имущества нет равных: почти половина всех зарегистрированных в 2013 году преступлений приходится на них.

Это, в общем, не удивляет: желающих присвоить себе чужое имущество без разрешения всегда было немало. Некоторые считают, что получить нечто таким образом – самое простое решение.

Наверное, сидя в тюрьме, многие переменили свое мнение, но на их место, увы, постоянно приходят другие нарушители закона.
преступник.jpg

Казалось бы, что проще: зарабатывай честно и не опускайся до хищений, но нет. Особо одаренные личности умудряются совмещать законное получение материальных благ с незаконным. Так и появляются хищения на рабочих местах.

Прежде чем рассказать, как грамотно уволить работника за хищение на рабочем месте, нужно объяснить, что вообще входит в это понятие.

Итак, уволить работника можно, если совершено что-то из представленного ниже списка:

кража, то есть тайное хищение чужого имущества;
грабеж, то есть открытое или явное хищение чужого имущества;
разбой, то есть насильственное хищение чужого имущества. Также к разбою относятся хищения с угрозой применения насилия. В общем, паренек, вырвавший из рук у дамы сумочку, а затем убежавший, совершил грабеж. А если бы он начал угрожать даме ножом, чтобы та отдала ему сумочку, то это было бы разбоем;
присвоение, то есть, обращение чужого имущества, которое было вверено совершившему преступление, в его пользу и без соответствующей компенсации. Проще говоря, виновный просто пользуется каким-нибудь имуществом в своих корыстных целях, и хищение с юридической точки зрения в данном случае начнется тогда, когда виновный начнет пользоваться тем, что ему не принадлежит, для получения собственной выгоды;
растрата, то есть, незаконное и безвозмездное израсходование или отчуждение чужого имущества, которое было вверено виновному. При этом виновный никак не компенсирует растраченные средства.

Например, если курьер покупает по пути на работу пачку чипсов и бутылку безалкогольного напитка на сумму в 100 рублей, берет эти деньги из рабочих, а затем снимает деньги со своей карточки и добавляет недостающую сумму перед возвращением, то это не будет считаться растратой. Важно также пояснить, чем отличается израсходование от отчуждения.

Если израсходование – это растрата, которая совершена путем личного потребления, то отчуждение связано с продажей, передачей в долг или в счет своего долга имущества, которое не принадлежит виновному.
мошенничество, то есть такое хищение или приобретение права на чужое имущество, которое было получено путем обмана или путем злоупотребления доверием.

Цитата

Не стоит забывать, что основанием для увольнения работника может являться и умышленное повреждение или уничтожение чужого имущества.

Что нужно учитывать?

Разобравшись с тем, что закон относит к хищениям, отметим некоторые тонкости хищения на рабочем месте.
пойман на взятке.jpg

Стоит помнить, что даже увидев на камере наблюдения момент хищения, работодатель не может увольнять работника на этом основании сразу же.

Поэтому нужно оформить увольнение юридически грамотно – в противном случае суд восстановит работника на его должности.

Важные моменты, о которых нужно знать:

Вина работника должна быть доказана через суд. Работодатель собирает доказательства, обращается в суд, а затем увольняет работника в течение месяца после того, как решение суда вступает в силу.

Выход за рамки этого срока, равно как и увольнение до решения суда, будут нарушением закона – следовательно, юридически подкованный работник при обращении в суд легко восстановится на своем месте.

Обратите внимание, что суду достаточно признать только вину работника, чтобы увольнение того было законным, привлечение к ответственности в этом случае необязательно. То есть, если суд установил, что сотрудница Р. действительно похитила чужое имущество, но при этом Р. не была посажена в тюрьму или не получила условный срок, то работодатель все равно может увольнять ее за хищение.
Место хищения играет важную роль. Закон в этом плане недвусмысленно говорит о том, что для увольнения за хищение на рабочем месте хищение должно быть совершено на рабочем месте. Совершенно логично, как нетрудно заметить.

Рабочим местом, как правило, считается место нахождения организации, прописанное в трудовом договоре, то есть хищение должно произойти именно там. Причем, не по юридическому, а по фактическому адресу организации.

Есть, впрочем, и другие нюансы: например, если работника отправляют работать в филиал или какое-нибудь представительство организации, которое расположено в другом месте, то именно оно будет считаться местом его работы. Кроме того, если работника отправляют в командировку или на курсы переподготовки/повышения квалификации в другую организацию, то местом его работы будет эта организация.
Даже мелкое хищение чужого имущества будет являться основанием для увольнения. Более того, чужим имуществом будет считаться даже такое имущество, которое не принадлежит работодателю, но находится у него.

Например, если гардеробщик умудряется присвоить себе чью-либо шубу, то его можно увольнять на основании хищения, несмотря на то, что шуба принадлежит не работодателю.
Увольнять работника за хищение на рабочем месте можно только тогда, когда его умысел был доказан, так как хищение всегда носит умышленный характер. Особенно стоит обратить на это внимание в контексте повреждения или уничтожения чужого имущества.

Если же суд постановил признать работника виновным в неумышленном повреждении или уничтожении чужого имущества, то уволить сотрудника нельзя. Максимум, чего здесь может добиться работодатель – это возмещения ущерба.

Цитата

Увольнять можно только за то хищение, с момента которого прошло не более 6 месяцев, а если хищение было выявлено по результатам ревизии или иной проверки, то срок увеличивается до 2 лет.

Если работник признан судом виновным в умышленном уничтожении или повреждении чужого имущества, то увольнять его за хищение можно.

Как нужно увольнять?

Вообще, в законодательстве существует множество нюансов, поэтому работодателю стоит быть собранным и внимательным, чтобы ничего не упустить. Отметим некоторые из этих нюансов.

Приговор суда, подтверждающий факт хищения работником чужого имущества, может быть обжалован и пересмотрен. В таком случае работник восстанавливается на работе, а его вынужденный прогул оплачивается.
увольнение.jpg

До того, как работодатель издаст приказ об увольнении работника, он должен затребовать от своего сотрудника объяснение произошедшего. Делать это нужно всегда, даже тогда, когда суд установил вину работника.

Форма объяснения в законодательстве не прописана, однако лучше всего потребовать объяснительную в письменном виде, предоставив работнику два дня на это.

Если эти правила не будут соблюдены, то работник будет восстановлен на своем месте, а работодатель будет обязан оплатить вынужденный прогул. Если же работник отказывается предоставить объяснение, то нужно составить соответствующий акт об этом.

Цитата

Возможно вам так же будет интересно узнать про особенности увольнения беременных женщин, и чем это чревато для работодателя

Увольнять работника можно даже если хищение совершено впервые. Это нарушение относится к категории грубых, поэтому «накопления» проступков ждать не стоит. В то же время, увольнение – это право работодателя, а не его обязанность.

Нужно ли оставлять в штате провинившегося сотрудника, решает только работодатель. Разумеется, если сотрудника приговорили к лишению свободы, то вряд ли нужно держать его в организации и выплачивать ему зарплату.

Однако есть и другие виды наказаний, которые накладывает суд: например, штраф, и тут уже вопрос продолжения сотрудничества будет решаться работодателем.

Единственный момент, который стоит учитывать: если приговор суда исключает возможность для продолжения работы, то работодатель обязан уволить сотрудника, но выбор статьи остается на усмотрение начальства.

Нужно обзавестись соответствующим пакетом документов, прежде чем увольнять работника.

Цитата

Приказ об увольнении оформляется со ссылкой на вступивший в силу приговор суда либо на постановление судьи, органа или лица, которые уполномочены рассматривать дела об административных правонарушениях.

Наличие этого документа позволит работодателю не прикреплять объяснительную сотрудника. Только после этого запись об увольнении вносится в трудовую книжку.

Если дело дошло до увольнения, то работодателю не стоит жадничать. Работнику нужно выплатить всю зарплату, которая положена ему. Если во время расследования работник содержался под стражей, то выплачивать зарплату ему не нужно.

Неиспользованные отпуска, положенные премии и прочие полагающиеся работнику суммы выплачиваются.
выплата зарплаты.jpg

Все выплаты нужно делать в день увольнения, которым считается последний рабочий день. Если же работник не работал в день увольнения, то выплачивать положенные ему суммы нужно не позднее следующего дня после того, как он обратился с требованием о получении денег.

При этом важно понимать, что законом не установлена форма требования, и работник может затребовать свои деньги даже устно.

Если работодатель и работник спорят о выплатах, то выплатить нужно неоспариваемую сумму. Например, работник и работодатель не могут договориться о премии: в таком случае нужно выплатить хотя бы зарплату, которая положена работнику за отработанное время.

Цитата

Работодатель не имеет права удерживать никакие суммы из описанных выше выплат, даже для того, чтобы возместить ущерб. Все выплаты осуществляются в полном объеме, а компенсацию нужно получать через суд.

В заключение резюмируя все вышеизложенное.

Уволить работника «по статье» можно тогда, когда соблюдаются следующие условия:

работник совершает хищение по месту работы;
работник похитил имущество, у которого есть собственник, причем собственником не обязательно должен являться работодатель;
сам факт хищения должен быть установлен не работодателем, а судом или другим органом, который уполномочен применять административные взыскания;
с момента хищения должно пройти не более полугода, а с момента хищения, которое выявлено в результате ревизии или другой проверки – не более 2 лет;
с момента обнаружения хищения должно пройти не больше месяца. Обнаружением хищения считается день вступления в законную силу приговора суда либо день принятия решения об административном взыскании или о принятии мер общественного воздействия.