Отпуск – это продолжительный отдых работника длительностью в нескольких дней, сохраняющий его должность и среднюю за период зарплату.

Отпуск работника гарантируется законодательством РФ.


В законе об отпусках, содержатся гарантированные государством права работника на отпуск, определенные условия, порядок и длительность отдыха.

Рассмотрим правовые нормы отпусков, в зависимости от их вида и лица, которому он предоставляется.

Различают несколько типов отпуска:

• Ежегодный (включает основной и дополнительный);
• Льготный (даётся женщинам с ребёнком, участникам войны);
• Специальный (даётся во время учебы, на решение семейных проблем, отпуск по беременности).
  

Один из типов специального отпуска – декретный отпуск.

Он может длиться до достижения детьми конкретного возраста, что позволяет обеспечить заботу о ребёнке и его сообразное воспитание.

В отпуске за служащим остаётся место и должность.

Если мать, ранее отказавшись от отпуска по причине того, что он будет использоваться другим лицом, подаёт руководителю заявление о потребности в таком отпуске, она непременно должна представить необходимые бумаги, подтверждающие окончание отпуска ранее указанным лицом.


Работающим сотрудницам с ребёнком возрастом до 3-х лет, предоставляются льготные условия.

Такие льготы включают:

• перестроение графика для преимущественной работы в светлое время суток;
• не должно быть доп. смен работы или они должны быть согласованы с работником;
• ограничения на работу на выходных;
• возможность выполнения командировок по служебным делам.
  

Текущим правовым полем законодательства РФ предусмотрен режим работы сотрудника, ухаживающего за ребёнком, на льготных условиях.

Согласно статье 256 ТК Российской Федерации и части 2 статьи 13 ФЗ, в котором идёт речь про гос. пособия гражданам с детьми, если у работника, ухаживающего за ребенком, возникло желание или же потребность в возвращении на работу, он имеет право работать неполный день или выполнять работу дома.

У работника при этом имеется ряд преимуществ:

• привилегия получать пособие по соцстрахованию;
• сохранение места и должности, согласно ранее подписанному договору найма;
• его не могут уволить с должности, основываясь только на желании работодателя.
  

Увольнение возможно исключительно в случаях, когда организация закрылась или реформировалась.

Даже если должность или отдел, где работал сотрудник до декрета, сократились, он остаётся на этой должности до момента выхода на работу.

Работа в декретном отпуске оформляется работодателем при помощи распорядительного акта.

Рабочее время должно полностью соответствовать потребностям сотрудника, поскольку согласно Трудовому Кодексу, работа не должна препятствовать полноценной и должной заботе о ребенке.

Командировки, сверхурочные смены, ночные смены, работа в праздники должны быть согласованы с таким работником и одобрены им.

Работодатель не вправе выдвигать сотруднику дополнительные условия для возврата его в прежнюю должность.


В своем письме (от 12.09.2013, № 697-6-1) Роструд разъясняет необходимость установления неполного рабочего дня.

Данный вопрос становится перед работодателем тогда, когда с заявлением о данной просьбе обращается беременная, или родитель, у которого есть ребенок возрастом до 14 лет.

На неполный день также имеют право сотрудники, чьи близкие нуждаются в уходе, что подтверждается медицинскими заключениями или результатами обследований.

Неполный рабочий день определяется временем работы, которое за неделю должно составить менее 40-ка часов.

Выделяют такие типы неполного рабочего времени:

• Неполный день (продолжительность около 4 часов);
• Неполная неделя (в неделю сотрудник работает 3-4 дня);
• Смешанный (содержит в себе условия обоих предыдущих вариантов или предлагает свой вариант, основанный на индивидуальном соглашении между работником и его нанимателем).
  

Перерывы для кормления ребёнка

Для работающей сотрудницы с детьми до трёхлетнего возраста обязаны исполняться правила, закрёплённые в ТК Российской Федерации.

Оно должно предоставляться каждые 3 часа и длиться минимум 30 минут.

Это время должно рассматриваться, как рабочее и быть оплачено согласно договору.


Если сотрудница по каким-либо причинам, связанным с родами или своим личным состоянием после них, не в состоянии нести нагрузки её прошлой работы, тогда наниматель, по её заявлению, обязан предоставить другую подходящую вакансию, с сохранением среднего оклада на прошлой должности.

Данные условия будут действовать весь период декрета или же до их отмены по собственному желанию.


Отдыхать по ТК РФ могут все сотрудники, работающие наёмными работниками.

Те же, кто работает сам на себя, вправе лично определять период своего отпуска или не использовать его вовсе.

Обычно, длительность колеблется от 28 до 35-ти дней, но есть ряд категорий граждан и профессий, кому он может быть увеличен даже до 60-ти дней.

Среди них пожарные, полицейские, учителя, нефтяники, представители опасных профессий или вредных производств.

По желанию самой организации, в ней могут быть изданы отдельные приказы, регулирующие вопрос длительности отпускного периода.

Подобными документами, длительность может быть как снижена, так и повышена.

Также, работодателям рекомендовано разбивать отпуска сотрудников на 2 и более частей, поскольку такая практика оптимально позволяет работникам отдохнуть.

В качестве итога, приведём основные тезисы про ежегодный и декретный отпуск:

• условия, порядок и длительность такого отдыха регламентируются законодательно;
• отпуска различаются по типам и зависят от условий и людей, которые идут в отпуск, от условий конкретной организации;
• в отпуске за вами остаётся должность и средний оклад (кроме декретного, где остаётся только должность);
• длительность отпуска по законодательству составляет 28 дней;
• об отпуске сотрудник должен быть предупреждён заблаговременно;
• отдельные категории людей могут получать более длительный отпуск (учителя, работники на химических или вредных производственных предприятиях или с вредными рабочими факторами и т.п.);
• отпуск по уходу за ребенком продолжается до достижения ребёнком трёх лет, за работником на этот срок сохраняется место;
• при возвращении к должности в декрете, работнику предоставляются льготы;
• работнику не могут отказать в возвращении на должность после или до окончания декрета.
  
  

Тема повышения зарплат актуальна для многих жителей России, и это вполне понятно, ведь жизнь становится дороже с каждым днем. По заявлениям властей можно сделать вывод, что повышение окладов ждет граждан разных профессий, но наиболее часто обещания звучали в адрес государственных служащих.


Повышение заработных плат государственных служащих в последний раз было в октябре 2013 года на основании Указа Президента Российской Федерации В.В. Путина на 6%. Итогами данного повышение стало то, что заработные платы кабинета министров поднялись до уровня 52 тысяч рублей, также повышаются в 2014 году заработные платы так называемых топ-госслужащих, а зарплаты рядовых федеральных государственных служащих не будут индексироваться в 2014 году.

В итоге суммируем заработную плату министра и заработную плату рядового служащего и получаем вполне приличную среднюю заработную плату государственного служащего. «Средняя температура» по больнице…

Российская экономика сбавила темпы роста, не будем забывать о событиях на Украине, повлекших взаимные экономические санкции, и соответственно, это не может не сказаться на экономике страны и налоговых поступлениях в бюджет. Неблагополучная ситуация в экономике, падение ВВП, санкции со стороны Запада препятствует запланированному повышению заработной платы государственных служащих.

В настоящий момент денежных средств не хватает не только на повышение, но даже на индексацию заработных плат государственных служащих с учетом инфляции.

Высока вероятность того, что повышение заработных плат государственным служащим останется лишь «на бумаге», так сказать де-юре, но никак не де-факто.

Правительство Российской Федерации и Министерство финансов Российской Федерации таким образом экономит около 100 миллиардов рублей. Не индексируются заработные платы федеральных государственных гражданских служащих, военнослужащих Вооруженных сил Российской Федерации и внутренних войск МВД РФ, а также сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и иных правоохранительных органов.

Итогом данной политики является продолжение оттока квалифицированных кадров из сферы государственной службы. В объявлениях о наборе государственных гражданских служащих стыдливо не указывается средняя заработная плата, даже с учетом оклада, всех надбавок за стаж, выслугу и ненормированный рабочий день, сумма получается не соответствующей ценам в магазинах, стоимости коммунальных услуг и даже транспортных расходов.

Попытки руководства территориальных органов государственных служб приостановить отток кадров за счет лишения премий одних сотрудников и премирований других, возможно спасает ситуацию, но надолго ли. Когда крохи распределяют и перераспределяют, это помогает лишь временно.

Спасают ситуацию молодые неопытные специалисты, пришедшие после окончания высших учебных заведений, но пока они освоят свои обязанности, не забыв при этом «наломать дров», проходит время, а ведь некоторые «дрова» это чьи-то жизни, здоровье или имущество, в зависимости от того, какую сферу отношений регулирует государственный орган.

Как бы то ни было, мы немного ушли в печальную лирику, вернемся к фактам.

Повышение зарплаты федеральным госслужащим в январе 2015 года – одно из плановых мероприятий исполнения президентского указа, изданного в мае 2012 года. Согласно данного указа рост заработных плат государственным служащим и бюджетникам планируется к 2018 году в 1,4-1,5 раза.

В тот же период начался первый этап реформирования системы. Завершение планировалось в 2014 году. Второй этап планировался на 2015 – 2018 годы.


На начальном этапе реформы, по статистике, в бюджетной сфере работала примерно пятая часть всех трудоустроенных граждан (14,4 миллиона человек). Большая часть из них занята в образовании, здравоохранении, секторе социальных услуг.

Всего, согласно данным учёта и статистики прошлого года, в России насчитывается почти 39 тысяч человек, которые замещают федеральные должности государственной службы. В регионах трудятся почти 700 тысяч сотрудников федеральных служб, а муниципалитеты России насчитывают 331 тысячу госслужащих федерального значения.

Глава Министерства финансов А.Силуанов ещё два года назад выходил с предложением о сокращении федеральных чиновников за счёт выведения сотрудников из статуса государственных служащих.



Сделаем вывод, что повышение зарплаты федеральным госслужащим в 2015 году в России – тема для дальнейшего обсуждения. Хотя есть данные, что в следующем году рост денежного довольствия государственных служащих будет очень даже значительным, и работники ощутят весомую прибавку к существующим окладам.

Зарплата бюджетников в 2014 году, согласно новому законопроекту, останется на прежнем уровне. При этом поданный ранее на рассмотрение в Госдуму законопроект о бюджете на 2014 – 2016 предполагает индексацию не только зарплат, но и всех выплачиваемых населению социальных пособий.

Как бы то ни было, Министерство труда Российской Федерации недовольно заработной платой государственных служащих. Рядовые сотрудники многих территориальных органов федеральной государственной власти получают заработную плату в размере 10-15 тысяч рублей, зарплата их региональных коллег, как правило, значительно выше. Власти намерены восстановить справедливость.

"Если вы посмотрите зарплаты государственных служащих, вы увидите, что они отличаются от средних зарплат в промышленном секторе. Если мы возьмем зарплаты территориальных органов, в том числе контролирующих территориальных органов, они очень низкие", — сказал министр труда России Максим Топилин.

Работники государственных инспекций по труду в регионах (а это территориальные подразделения Роструда России) зарабатывают, в среднем, 10-12 тысяч рублей в месяц. Руководители этих инспекций получают, в среднем, 30 тысяч рублей. Такая же зарплата и в центральном аппарате Роструда.

Не намного она выше и в самом Министерстве труда, как признался собеседник "Российской газеты", — в среднем, 40 тысяч рублей, а у молодого, начинающего специалиста ведомства — 13-14 тысяч рублей. Аналогичная ситуация и в других министерствах, ведомствах и их территориальных подразделениях.

Кроме того, напомнил Максим Топилин, у госслужащих есть ряд ограничений: чиновникам запрещено совмещать работу с какой-либо другой деятельностью (кроме преподавательской). Они обязаны декларировать свои доходы и даже после увольнения не могут некоторое время работать в коммерческих структурах.

Между тем, средняя зарплата по России составляет 27 тысяч рублей, а по Москве — порядка 60 тысяч.


Напомним, что именно с целью исправления данной ситуации Министерство финансов Российской Федерации в 2014-2016 годах запланировало повышение зарплат федеральным государственным гражданским служащим. Предварительно на это планировалось потратить 135 миллиардов рублей (по 45 миллиардов в год). В результате заработные платы федеральных государственных служащих должны вырасти в 2,6 раза и превысить средние по экономике в 1,7 раза.

В конечном итоге не совсем понятно, как будут повышаться зарплаты. Министерство финансов предлагает направить деньги на повышение премиального фонда, а не окладов. У Министерства труда на этот счет противоположное видение. Денежное содержание федерального госслужащего состоит из оклада и надбавок, премий. В 2013 году доля оклада составляет только 17,2%.



Минтруд предлагает поднять долю оклада с 2014 года до 50%. Это, по расчетам министерства, будет способствовать закреплению госслужащего в органе власти, повышению его пенсии (сейчас она рассчитывается исходя из оклада, а не месячного содержания, например, оклад директора департамента в министерстве труда — 8 287 рублей, специалиста 1 разряда — 3 507 рублей).


При установлении соотношения зарплаты и других выплат 50 на 50 потребуется дополнительно в 2014 году 72,2 млрд рублей на денежное содержание плюс 6,3 млрд — на пенсии госслужащим и жилищные субсидии. Эти предложения будут рассмотрены на бюджетной комиссии правительства России.

Тем временем, по данным Минздрава России, за 6 месяцев этого года среднемесячная номинальная начисленная зарплата всех работников медицинских организаций в сфере обязательного медицинского страхования — 23 390 рублей (85,6% к средней по экономике за первый квартал). Увеличение по сравнению со среднегодовым значением 2012 года — на 12,4%. Фактически повышаются оклады, но уменьшаются премии, таким образом, заработная плата обычных государственных служащих остается практически на том же уровне, повышаясь фактически на 200-300 рублей. В конечном итоге инфляция намного опережает рост заработной платы служащих.

Будет или нет повышение к 2018 году заработной платы федеральных государственных служащих, вот в чем вопрос. На эти цели в 2015-2017 гг. планируется выделить 462 миллиарда рублей. Цифра, поражающая воображение, — примерно пол триллиона рублей, содержится в проекте «Основных направлений бюджетной политики», опубликованном Минфином.

Астрономическая сумма пойдет «на совершенствование системы оплаты труда и системы государственных гарантий федеральным госслужащим и лицам, замещающим государственные должности».

В то же время возможность реализации данного проекта внушает сомнения, достаточно посмотреть на состояние отечественной экономики, чтобы не питать иллюзий по поводу повышения заработной платы рядовым сотрудникам государственных органов.


А заработные платы рядовых государственных служащих «на местах», иными словами в городках и поселках нашей необъятной страны вновь останутся практически на том же уровне. Сейчас очень актуальна головная боль у начальников маленьких отделов, где взять высококвалифицированных сотрудников на мизерную заработную плату рядовых служащих.

Непонятно откуда берут средства массовой информации такие цифры как: «Средняя зарплата чиновника составляет 75 тыс. рублей, среднестатистического гражданина — 33 тыс. В 2018 г. это соотношение будет выглядеть так: 135 тыс. и 50 тыс. рублей». Многим как гражданам, так чиновникам, такая заработная плата даже не снится.

Если это цифры Росстата, то там тоже явно проблема с кадрами, не знающим, либо не желающим знать реалий современной жизни. Рост зарплат государственным служащим связано с повышения эффективности их труда, а также в качестве антикоррупционной меры.

В этой статье я хочу осветить не самый приятный момент в отношениях между работодателем и сотрудником, а именно увольнение за воровство на рабочем месте.

• кража, то есть тайное хищение чужого имущества;
• грабеж, то есть открытое или явное хищение чужого имущества;
• разбой, то есть насильственное хищение чужого имущества. Также к разбою относятся хищения с угрозой применения насилия. В общем, паренек, вырвавший из рук у дамы сумочку, а затем убежавший, совершил грабеж. А если бы он начал угрожать даме ножом, чтобы та отдала ему сумочку, то это было бы разбоем;
• присвоение, то есть, обращение чужого имущества, которое было вверено совершившему преступление, в его пользу и без соответствующей компенсации. Проще говоря, виновный просто пользуется каким-нибудь имуществом в своих корыстных целях, и хищение с юридической точки зрения в данном случае начнется тогда, когда виновный начнет пользоваться тем, что ему не принадлежит, для получения собственной выгоды;
• растрата, то есть, незаконное и безвозмездное израсходование или отчуждение чужого имущества, которое было вверено виновному. При этом виновный никак не компенсирует растраченные средства.
  
  Например, если курьер покупает по пути на работу пачку чипсов и бутылку безалкогольного напитка на сумму в 100 рублей, берет эти деньги из рабочих, а затем снимает деньги со своей карточки и добавляет недостающую сумму перед возвращением, то это не будет считаться растратой. Важно также пояснить, чем отличается израсходование от отчуждения.
  
  Если израсходование – это растрата, которая совершена путем личного потребления, то отчуждение связано с продажей, передачей в долг или в счет своего долга имущества, которое не принадлежит виновному.
• мошенничество, то есть такое хищение или приобретение права на чужое имущество, которое было получено путем обмана или путем злоупотребления доверием.
  

1. Вина работника должна быть доказана через суд. Работодатель собирает доказательства, обращается в суд, а затем увольняет работника в течение месяца после того, как решение суда вступает в силу.
   
   Выход за рамки этого срока, равно как и увольнение до решения суда, будут нарушением закона – следовательно, юридически подкованный работник при обращении в суд легко восстановится на своем месте.
   
   Обратите внимание, что суду достаточно признать только вину работника, чтобы увольнение того было законным, привлечение к ответственности в этом случае необязательно. То есть, если суд установил, что сотрудница Р. действительно похитила чужое имущество, но при этом Р. не была посажена в тюрьму или не получила условный срок, то работодатель все равно может увольнять ее за хищение.
2. Место хищения играет важную роль. Закон в этом плане недвусмысленно говорит о том, что для увольнения за хищение на рабочем месте хищение должно быть совершено на рабочем месте. Совершенно логично, как нетрудно заметить.
   
   Рабочим местом, как правило, считается место нахождения организации, прописанное в трудовом договоре, то есть хищение должно произойти именно там. Причем, не по юридическому, а по фактическому адресу организации.
   
   Есть, впрочем, и другие нюансы: например, если работника отправляют работать в филиал или какое-нибудь представительство организации, которое расположено в другом месте, то именно оно будет считаться местом его работы. Кроме того, если работника отправляют в командировку или на курсы переподготовки/повышения квалификации в другую организацию, то местом его работы будет эта организация.
3. Даже мелкое хищение чужого имущества будет являться основанием для увольнения. Более того, чужим имуществом будет считаться даже такое имущество, которое не принадлежит работодателю, но находится у него.
   
   Например, если гардеробщик умудряется присвоить себе чью-либо шубу, то его можно увольнять на основании хищения, несмотря на то, что шуба принадлежит не работодателю.
4. Увольнять работника за хищение на рабочем месте можно только тогда, когда его умысел был доказан, так как хищение всегда носит умышленный характер. Особенно стоит обратить на это внимание в контексте повреждения или уничтожения чужого имущества.
   

Если же суд постановил признать работника виновным в неумышленном повреждении или уничтожении чужого имущества, то уволить сотрудника нельзя. Максимум, чего здесь может добиться работодатель – это возмещения ущерба.
Если работник признан судом виновным в умышленном уничтожении или повреждении чужого имущества, то увольнять его за хищение можно.Вообще, в законодательстве существует множество нюансов, поэтому работодателю стоит быть собранным и внимательным, чтобы ничего не упустить. Отметим некоторые из этих нюансов.

• работник совершает хищение по месту работы;
• работник похитил имущество, у которого есть собственник, причем собственником не обязательно должен являться работодатель;
• сам факт хищения должен быть установлен не работодателем, а судом или другим органом, который уполномочен применять административные взыскания;
• с момента хищения должно пройти не более полугода, а с момента хищения, которое выявлено в результате ревизии или другой проверки – не более 2 лет;
• с момента обнаружения хищения должно пройти не больше месяца. Обнаружением хищения считается день вступления в законную силу приговора суда либо день принятия решения об административном взыскании или о принятии мер общественного воздействия.
  

• работодатель направляет А. письменный ответ на ее запрос о причинах отказа, в котором указано, что ее не приняли на работу, потому что она беременна или потому что она женщина – то есть, каким-либо образом дискриминировали ее;
• работодатель получает от А. запрос, но не направляет ей письменный ответ. В этом случае работодатель будет наказан за непредоставление ответа, но причину отказа будет устанавливать суд. Который, к слову, может и не найти признаков дискриминации в отказе.
  

Законный отказ:

• отсутствие у А. необходимых деловых качеств;
• если А. не предоставила все необходимые документы, к которым относятся: паспорт или другой документ, который удостоверяет личность; трудовую книжку, если это не первый для А. трудовой договор; страховое свидетельство; документы, подтверждающие определенную квалификацию или наличие определенных знаний, если А. устраивается на работу, требующую таких знаний или квалификации; справку о наличии/отсутствии судимости или прекращения уголовного преследования;
• если А. не достигла возраста, когда можно заключать трудовой договор. В России чаще всего трудовой договор можно заключать с 16 лет, но иногда можно и с более раннего возраста;
• если А. не соответствует физическим или психическим критериям, необходимым для выполнения работы на данной должности. Например, женщинам – причем, даже не беременным – запрещено устраиваться на работу, связанную с поднятием или ручным перемещением тяжестей свыше установленных для них пределов. Еще один пример: есть работы, на которые запрещено принимать лиц до 18 лет;
• если А. не выполняет некоторые требования, прописанные в ТК РФ. Например, А. может не пройти медосмотр, который ей нужно пройти в соответствии с законодательством. В данном случае беременность не будет являться смягчающим обстоятельством, и отказ от приема на работу со стороны работодателя станет законным, если будет объяснен невыполнением А. законных требований;
• если А. лишали права занимать определенную должность или выполнять определенные обязанности. Например, в трудовой книжке А. может быть соответствующая запись, и в таком случае отказ будет законным. И беременность тут совсем не при чем;
• наличие специфических ограничений для беременных женщин и женщин с малолетними детьми при приеме на работу. А. не может быть устроена не только на работу, связанную с перемещением тяжестей, но и на работу с вредными условиями труда, подземную работу, тяжелую работу, работу по вахтовому методу. В этом случае уже сам прием на работу беременной А. будет являться нарушением закона со стороны работодателя, поэтому ссылка на беременность будет законной, если она подкреплена наличием специфических условий на рабочем месте.
  

1. Сокращение количества рабочих часов в течение рабочего дня при сохранении количества рабочих дней в неделе. Например, если до беременности Н. работала пятидневку с 8 часовым рабочим днем, то можно сократить ей рабочий день до, скажем, 6 часов, оставив при этом за ней обязанность появляться на работе с понедельника по пятницу.
2. Сокращение рабочей недели при сохранении количества рабочих часов в течение рабочего дня. В этом случае Н. может работать в понедельник, вторник, четверг и пятницу по 8 часов, пропуская при этом среду и используя в качестве законных выходных субботу и воскресенье.
3. Сокращение и рабочего дня, и рабочей недели. Тогда Н. будет работать, скажем, по 7 часов с понедельника по четверг.
   

• неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
  Предоставляется беременным, родителям или опекунам одиночкам, которые имеют ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а также лица, которые ухаживают за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением;
• перерывы на кормление ребенка или детей.
  Устанавливаются не реже, чем раз в 3 часа минимум на 30 минут. На них имеют право женщины, у которых есть ребенок возрастом до полутора лет, способ кормления при этом значения на имеет. Если у женщины два и более ребенка, то время на перерыв для кормления увеличивается до часа.
  

• уволить беременную сотрудницу по инициативе работодателя можно только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП;
• если у беременной женщины истек срок трудового договора, то ее увольнение в связи с этим будет законным, т.к. не будет считаться оформленным по инициативе работодателя. Но сделать это можно только в одном случае: если трудовой договор заключался на время отсутствия другого работника, это время наступило, работник вышел на работу и перевести беременную сотрудницу на другую должность невозможно;
• в остальных случаях срочный трудовой договор продляется до конца срока беременности. При этом беременная сотрудница должна предоставить и затем не чаше раза в 3 месяца по требованию работодателя приносить справку, которая бы подтверждала ее состояние. После того, как сотрудница, работающая по продленному трудовому договору, родила, работодатель может уволить ее в течение недели после родов;
• по отношению к беременным сотрудницам работодатель может применять только такие дисциплинарные взыскания, как выговор и замечание. Увольнять их даже за грубое нарушение – например, за прогул – работодатель не имеет права.
  

• ликвидация организации или прекращение деятельности ИП;
• если работник не один раз не выполняет свои трудовые обязанности без уважительной причины, имея при этом дисциплинарное взыскание;
• если работник один раз грубо нарушает трудовые обязанности;
• если работник обслуживает денежные или товарные ценности и совершает при этом виновные действия, служащие основанием для утраты к нему доверия;
• если работник, который выполняет воспитательные функции, один раз совершает аморальный проступок;
• если работник представил поддельные документы при заключении договора;
• если работник, занятый в педагогической сфере, применяет физическое или психическое насилие по отношению к подопечным.
  

Основным нормативным документом, определяющим объём и процедуры предоставления льгот инвалидам является федеральный закон № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов».

В соответствии с этим законом инвалиды 2-й группы имеют право на следующие льготы:

• денежную скидку на оплату коммунальных услуг;
• бесплатный проезд на транспорте;
• набор натуральных услуг по медицинской реабилитации, социальной и профессиональной адаптации инвалидов.
  

Рассмотрим подробнее эти льготы.


Денежный эквивалент скидки ­ (ДЭС) на оплату коммунальных услуг – это 50%-ная скидка с квартплаты (если жильё принадлежит муниципалитету) и любых коммунальных услуг без каких-либо изъятий и ограничений, например в виде различных социальных норм или нормативов потребления.

По установившейся практике квитанции оплачиваются полностью, но 50 % от уплаченной суммы органы соцзащиты должны перечислить на ваш банковский счёт.

Для этого вы должны обратиться в соцзащиту, приложив следующие документы:

• паспорт;
• справку об инвалидности;
• копию лицевого счёта;
• технический паспорт жилого помещения;
• пенсионное удостоверение;
• реквизиты банковского счёта.
  

Названные документы, как правило, необходимо всегда иметь с собой при обращении в любой госорган по поводу льгот.
Нелишним будет контролировать поступление ДЭС на счёт.

В каждой квитанции внизу мелким шрифтом указывается: «...денежный эквивалент скидки… такой-то…». Следует учесть ещё одно обстоятельство: если есть задолженность по коммунальным платежам, скидку вы не получите, сначала нужно погасить долг.

Не забудьте также уточнить в органе соцзащиты, как часто (раз/два раза в год) нужно подтверждать право на денежную скидку.


Бесплатный проезд на транспорте в пределах региона предоставляется инвалидам на все виды городского пассажирского транспорта, на пригородный автомобильный, водный транспорт и электрички, а инвалидам из сельской местности ещё и на междугородний автотранспорт (но тоже только в пределах региона).
На бесплатный проезд в органах соцзащиты оформляется специальная транспортная касса.

Набор натуральных услуг по социальной, профессиональной, психолого-педагогической (для детей до 18 лет) и медицинской реабилитации.

Социальная и профессиональная реабилитация осуществляется органами соцзащиты и включает:

• информацию и консультацию по всем вопросам реабилитации (какие виды помощи можно получать, как их оформить, в какой орган обратиться, какие документы необходимо представить и т. д.);
• культурный и психологический патронаж инвалида и его семьи;
• обучение для какой-либо общественной работы;
• спортивную реабилитацию;
• рекомендации по доступному виду труда и обучение этому виду;
• помощь в трудоустройстве.
  

Для детей до 18 лет организуется дошкольное воспитание, получение общего образования, коррекционная работа, предоставляются необходимые средства обучения.

Под медицинской реабилитацией подразумеваются санаторно-курортное лечение, предоставление лекарств и технических средств реабилитации.

Необходимость бесплатного санаторно-курортного лечения определяется лечащим врачом и утверждается врачебной комиссией лечебного учреждения.

С полученной справкой инвалид или его представитель должен обратиться в местный фонд социального страхования и этот орган не позднее чем через 10 дней должен известить о предоставлении путёвки на лечение и дате заезда, а не позднее 21 дня выдать инвалиду санаторно-курортную карту.
(Жизнь показывает, что реализовать рецепт в ближайшей или другой аптеке часто является большой проблемой).

Технические средства реабилитации (ТСР) – это подробный и обширный перечень изделий, бесплатно или с частичной оплатой предоставляемых инвалиду.

К ТСР относятся различные виды тростей, костылей, коляски разного исполнения, протезы конечностей, глазные протезы, слуховые аппараты и даже живые помощники в виде собак-поводырей.

Весь набор натуральных льгот по медицинской реабилитации инвалида (включая лекарства и санаторно-курортное лечение) имеет свой денежный эквивалент.

На сегодняшний день максимум этого эквивалента равен 2240 рублей и называется ежемесячная денежная выплата (ЕДВ).

ЕДВ может быть меньше – это зависит от набора натуральных льгот, определённых для конкретного человека.


Инвалид вправе полностью или частично отказаться от натуральных льгот и получать ЕДВ полностью или частично.

Для этого необходимо до 1 октября текущего года оставить в Пенсионном фонде заявление об отказе от натуральных льгот (ещё раз подчеркнём, что при посещении подобных учреждений необходимо иметь с собой упоминавшийся выше набор документов).


Как видно, наиболее сложной и трудоёмкой частью оформления натуральных льгот являются меры медицинской реабилитации.

И поэтому, если решено использовать натуральные льготы полностью или частично, лучше всего оформить карту индивидуальной программы реабилитации (карту ИПР).

Карта ИПР – это чёткий перечень всех реабилитационных мер медицинского, социального, профессионального характера, который положен конкретному человеку, включая лекарственное, санаторно-курортное обеспечение и технические средства реабилитации.

Здесь указывается, какая организация, в какие сроки и по какой цене должна оказать инвалиду ту или иную услугу.

Без карты ИПР никак не обойтись при поступлении в высшее или среднее специальное учебные заведения (карта обеспечит практически внеконкурсное поступление), она потребуется при поиске подходящей работы через биржу труда.
Получение карты ИПР начинается с посещения лечащего врача, где необходимо взять направление в местное бюро медико-социальной экспертизы.

На основании направления и медицинской карты инвалида в бюро МСЭ составляется перечень реабилитационных мероприятий и набор ТСР, необходимые инвалиду.

Здесь же по каждому пункту указывается организация-исполнитель. В бюро МСЭ карта должна быть заполнена не позднее месяца со дня подачи заявления.

Инвалид может совместно с работниками МСЭ принимать участие в составлении такой карты, он может предлагать исполнителя той или иной процедуры (особенно это касается изготовления различных протезов или иных сложных технических устройств).

Форма заявления о составлении карты МСЭ единая, утверждена постановлением правительства РФ и включает анкетные данные инвалида, сведения об образовании, профессии, квалификации, медицинские показания и противопоказания.

Конечно, перед походом в МСЭ желательно подготовиться и самому. В частности, инвалид может настаивать на определённом техническом средстве реабилитации, на том или ином виде лекарства или медицинской процедуры, может добиваться определённого вида социальной или профессиональной реабилитации.

Если инвалид самостоятельно нашел организацию-исполнителя указанной в карте МСЭ реабилитационной процедуры, получил и оплатил процедуру, он может получить денежную компенсацию в объёме, указанном в нормативных документах Минздрава (желательно заранее узнать в МСЭ или соцзащите нормативную стоимость),

Для этого надо представить в соцзащиту договор об оказании услуги и чек или квитанцию о её оплате.
Если инвалид не согласен с перечнем реабилитационных мероприятий, составленным в МСЭ, он может его обжаловать в вышестоящих организациях (региональном, федеральном бюро МСЭ, в Минздраве и, как последняя инстанция, в суде.

Кроме названного выше закона РФ «О социальной защите инвалидов» полезно ознакомиться ещё и с такими документами:

1. Постановление Правительства РФ от 13.08.1996 № 965.
2. Постановление Правительства РФ от 16.12.2004 № 805.
3. Приказ Минздрава от 29.11.2004 № 287.
4. Распоряжение Правительства РФ от 21.10.2004 № 1343-р.
   

При пользовании натуральными льготами целесообразно иметь на руках карту ИПР.

Брачный договор новое, не очень популярное средство избегания рисков при заключении брака в нашей стране. При этом такой договор уже давно широко используется в странах Европы и в США, где он считается нормальным явлением.

Благодаря менталитету наших граждан, традициям и юридической не грамотности, брачные договоры в России и других странах СНГ не получили большого распространения. Однако в последнее время наблюдается тенденция к увеличению интереса людей к подобного рода упорядочиванию семейных отношений между супругами.

Итак, что же такое брачный договор, чему он служит, кто может воспользоваться им, каковы его главные задачи и возможности?

Сразу стоит отметить, что брачный договор могут подписать как официальные супруги, так и люди, только собирающиеся вступить в брак.

Брачный договор – это соглашение между сторонами юридического договора по поводу раздела их имущества, обязанностей в браке (и после него), в случае его расторжения.

В некоторых случаях такой договор может касаться и положения/судьбы общих детей супругов.
К примеру, можно прописать, что ребёнок остаётся с матерью, но отец обязан оплатить его образование, а также имеет право на общение с ним не менее двух раз в неделю.

Брачный договор позволяет его участникам обойти установленный законами порядок раздела собственности, правоотношений, что позволяет выбрать наиболее оптимальный вариант развития событий после брака. Более того, договор может определять раздел ещё не нажитого имущества. Также участники, могут прописать свои обязательство по содержанию домашнего хозяйства, жилья, детей, автомобиля и даже родственников.

Брачные контракты обязательно должны заключаться по совместному желанию сторон. При заключении такого договора с гражданином другой страны, следует уточнить, будет ли он действительным в соответствии с законодательством другого государства.

Последние исследования показывают, что популярность брачных контрактов растёт с возрастом респондентов. То есть пары, состоящие из старших по возрасту людей более склонны к заключению брачных договоров. При этом данное положение касается как женщин, так и мужчин.

Это говорит о том, что жизненный опыт позволяет более трезво оценить полезность заключения брачных контрактов. А большой процент распавшихся браков, – это только подтверждает.

Брачные договоры не способны решить возникшие конфликты внутри семьи, однако, в некоторой степени позволяют их избежать, а также лучше перенести процедуру расторжения брака.

Все брачные договоры приобретают юридическую силу только после их нотариального заверения. Любой брачный договор, не прошедший процедуру заверения у нотариуса считается не действительным и не подлежит к рассмотрению. Соответственно, выполнение пунктов такого договора не должны выполняться сторонами.

Брачные соглашения регламентируются Семейным кодексом, принятом в 1995 году.

Действующий договор (нотариально заверенный) может иметь ограничения по своему сроку действий, быть бессрочным или ставиться в зависимость от наступления или от не наступления определенных условий. Все брачные договоры должны быть составлены в письменной форме, и лучше в нескольких экземплярах.

Стороны могут прописать в брачном договоре практически любые аспекты их совместной жизни, а также предполагаемый раздел имущества в случае расторжения брака.

Основными аспектами брачного договора являются:

• Раздел нажитого (и ещё не нажитого) совместным трудом имущества в случае развода, имущества каждого их супругов. В том числе любых материальных ценностей, денежных средств, вкладов в банках, ценных бумаг, недвижимости, находящихся в собственности фирм и организаций.
• Регламентация деятельности супругов во время брака и после него.
• Имущественный вклад каждого из супругов, распределение доходов.
• Определение судьбы детей, их воспитания, материальное обеспечение во время брака и после него.
• Регламентация отношений с родственниками, прочее.
  

Брачный договор не может содержать положений, ограничивающий дееспособность одного их членов семьи. Запрет ходить на работу, обращаться за медицинской или юридической помощью, на получение образования – не могут быть прописаны в договоре. Даже если такие пункты и будут внесены в договор, они не будут иметь юридической силы.

По умолчанию брачное соглашение призвано помогать всем сторонам договора сделать процесс развода и расставания менее мучительным, максимально справедливо распределить имущество, позаботиться о судьбе потомства. Однако в первую очередь такого рода договор призван защищать интересы владельцев большого состояния, компаний, недвижимости.

По большей части это касается мужчин, ведь законодательство предусматривает первоочередную защиту прав женщин. Всем знакомы истории, когда молодая и красивая девушка (но совершенно небогатая), после нескольких месяцев супружеской жизни с богатым и обеспеченным мужчиной становится обладательницей большой части его состояния.

Это возможно благодаря некоторому несовершенству законодательства, которое априори призвано защищать права женщин, а не мужчин. Ведь закон предусматривает в первую очередь раздел имущества пополам.


А если доля Вашего имущества 90%, а супруги(а) только – 10%? В таком случае Вам сможет помочь только брачный контракт.

Также брачный договор очень важен для родившихся в браке общих детей супругов.
Соглашение между супругами поможет определить: с кем остаётся ребёнок, имеет ли отец право его посещать, как часто он может это делать, финансирование и обеспечение детей, вклад в их будущее, образование и т.д.

Теперь давайте выясним, какие же требования предъявляются к брачному договору при его составлении:

• При заключении договора должны присутствовать обе стороны – муж и жена, или жених и невеста, а также нотариус.
• Одно из основных положений – договор должен содержать полные и подробные данные о супругах, любые сокращения в данных запрещаются.
• Все цифры должны быть написаны или продублированы прописью.
• Начало договора должно содержать: номер свидетельства о заключении брака, его серию. В конце договора должны стоять подписи сторон, расшифровка Ф.И.О., а также данные нотариуса/нотариальной конторы.
• Положения о разделе имущества и других деяниях должны быть прописаны точно и чётко. Также может определяться ответственность за неисполнение взятых на себя обязательств.
• Рекомендуется включить в брачный договор следующие подразделы: «Общие положения», «Особенности правового режима отдельных видов имущества», «Дополнительные условия контракта», «Заключительные положения».
• Опись имущества должна быть подробной, содержать детальное перечисление характеристик (размер, площадь, год выпуска, материал, примерная рыночная стоимость на момент покупки, степень износа и т.д.).
• Права и обязанности могут быть ограничены конкретными сроками, привязаны к определённым датам или быть бессрочными, вступать в действие через определённое время. Всё это должно быть чётко зафиксировано в договоре.
• Требуется описать механизм и временные рамки осуществления передачи имущества, денежных средств. В некоторых случаях это может осуществляться посредством Акта приёмки, расписок с т.д. Порядок разделения задолженности по кредиту должен проходить при посредничестве банка его выдавшего.
• Брачный контракт заключается на паритетной основе, где ни одна из сторон не должна быть ущемлена в правах.
• Договор может быть изменён или расторгнут в любое время, но только по соглашению сторон.
• Все вопросы по одностороннему расторжению контракта или неисполнению его отдельных пунктов может быть решён только через суд.
• Договор лучше всего заключать в трёх экземплярах. По одной копии достаётся каждому их супругов, а одни остаётся у нотариуса.
  

Как видим, современный мир полон опасностей и непредсказуемых последствий.

Такой ответственный и волнительный шаг как заключение брака может принести массу разочарований или даже трагедию впоследствии.

Чтобы избежать подобных рисков, лучше всего пред свадьбой заключить юридическое соглашение в виде брачного контракта.

Также не забудьте до мелочей продумать каждый пункт Вашего брачного контракта, согласовать его со своей второй половиной.