Отпуск работника гарантируется законодательством РФ.
Что собой представляет отпуск
В законе об отпусках, содержатся гарантированные государством права работника на отпуск, определенные условия, порядок и длительность отдыха.
Рассмотрим правовые нормы отпусков, в зависимости от их вида и лица, которому он предоставляется.
Различают несколько типов отпуска:
- Ежегодный (включает основной и дополнительный);
- Льготный (даётся женщинам с ребёнком, участникам войны);
- Специальный (даётся во время учебы, на решение семейных проблем, отпуск по беременности).
Кто может находиться в декретном отпуске
Один из типов специального отпуска – декретный отпуск.
Он может длиться до достижения детьми конкретного возраста, что позволяет обеспечить заботу о ребёнке и его сообразное воспитание.
Цитата
Декретный отпуск даётся по заявлению лица, которое будет заниматься уходом и воспитанием детей до 3-х летнего возраста (и совсем необязательно это должна быть женщина). |
В отпуске за служащим остаётся место и должность.
Если мать, ранее отказавшись от отпуска по причине того, что он будет использоваться другим лицом, подаёт руководителю заявление о потребности в таком отпуске, она непременно должна представить необходимые бумаги, подтверждающие окончание отпуска ранее указанным лицом.
Льготы
Работающим сотрудницам с ребёнком возрастом до 3-х лет, предоставляются льготные условия.
Такие льготы включают:
- перестроение графика для преимущественной работы в светлое время суток;
- не должно быть доп. смен работы или они должны быть согласованы с работником;
- ограничения на работу на выходных;
- возможность выполнения командировок по служебным делам.
Цитата
Такие условия касаются и отцов, занимающихся воспитанием ребёнка самостоятельно (одинокие отцы). |
Согласно статье 256 ТК Российской Федерации и части 2 статьи 13 ФЗ, в котором идёт речь про гос. пособия гражданам с детьми, если у работника, ухаживающего за ребенком, возникло желание или же потребность в возвращении на работу, он имеет право работать неполный день или выполнять работу дома.
У работника при этом имеется ряд преимуществ:
- привилегия получать пособие по соцстрахованию;
- сохранение места и должности, согласно ранее подписанному договору найма;
- его не могут уволить с должности, основываясь только на желании работодателя.
Даже если должность или отдел, где работал сотрудник до декрета, сократились, он остаётся на этой должности до момента выхода на работу.
Работа в декретном отпуске оформляется работодателем при помощи распорядительного акта.
Рабочее время должно полностью соответствовать потребностям сотрудника, поскольку согласно Трудовому Кодексу, работа не должна препятствовать полноценной и должной заботе о ребенке.
Цитата
Работодатель не может отказать работнику в предоставлении ему прежнего рабочего места (должности), в случае изъявления желания вернуться из декрета. |
Командировки, сверхурочные смены, ночные смены, работа в праздники должны быть согласованы с таким работником и одобрены им.
Работодатель не вправе выдвигать сотруднику дополнительные условия для возврата его в прежнюю должность.
Обязанность работодателя по установлению работнику неполного рабочего времени
В своем письме (от 12.09.2013, № 697-6-1) Роструд разъясняет необходимость установления неполного рабочего дня.
Данный вопрос становится перед работодателем тогда, когда с заявлением о данной просьбе обращается беременная, или родитель, у которого есть ребенок возрастом до 14 лет.
Цитата
Вам наверняка будет интересно узнать какие права имеет женщина на работе
Или почитайте ЗДЕСЬ как правильно уволить потерявшего доверие работника |
На неполный день также имеют право сотрудники, чьи близкие нуждаются в уходе, что подтверждается медицинскими заключениями или результатами обследований.
Неполный рабочий день определяется временем работы, которое за неделю должно составить менее 40-ка часов.
Выделяют такие типы неполного рабочего времени:
- Неполный день (продолжительность около 4 часов);
- Неполная неделя (в неделю сотрудник работает 3-4 дня);
- Смешанный (содержит в себе условия обоих предыдущих вариантов или предлагает свой вариант, основанный на индивидуальном соглашении между работником и его нанимателем).
Перерывы для кормления ребёнка
Для работающей сотрудницы с детьми до трёхлетнего возраста обязаны исполняться правила, закрёплённые в ТК Российской Федерации.
Цитата
Согласно ним, женщине, у которой есть ребенок до полутора лет, даются перерывы для отдыха, обеда, и выделяется время для кормления малыша. |
Оно должно предоставляться каждые 3 часа и длиться минимум 30 минут.
Это время должно рассматриваться, как рабочее и быть оплачено согласно договору.
Невозможность выполнения сотрудницей своих прошлых обязанностей после родов
Если сотрудница по каким-либо причинам, связанным с родами или своим личным состоянием после них, не в состоянии нести нагрузки её прошлой работы, тогда наниматель, по её заявлению, обязан предоставить другую подходящую вакансию, с сохранением среднего оклада на прошлой должности.
Данные условия будут действовать весь период декрета или же до их отмены по собственному желанию.
Право на ежегодный отпуск
Отдыхать по ТК РФ могут все сотрудники, работающие наёмными работниками.
Те же, кто работает сам на себя, вправе лично определять период своего отпуска или не использовать его вовсе.
Обычно, длительность колеблется от 28 до 35-ти дней, но есть ряд категорий граждан и профессий, кому он может быть увеличен даже до 60-ти дней.
Среди них пожарные, полицейские, учителя, нефтяники, представители опасных профессий или вредных производств.
По желанию самой организации, в ней могут быть изданы отдельные приказы, регулирующие вопрос длительности отпускного периода.
Подобными документами, длительность может быть как снижена, так и повышена.
Цитата
Снижение не может быть выполнено до итоговой величины меньшей, чем регламентирована по ТК РФ. |
Также, работодателям рекомендовано разбивать отпуска сотрудников на 2 и более частей, поскольку такая практика оптимально позволяет работникам отдохнуть.
В качестве итога, приведём основные тезисы про ежегодный и декретный отпуск:
- условия, порядок и длительность такого отдыха регламентируются законодательно;
- отпуска различаются по типам и зависят от условий и людей, которые идут в отпуск, от условий конкретной организации;
- в отпуске за вами остаётся должность и средний оклад (кроме декретного, где остаётся только должность);
- длительность отпуска по законодательству составляет 28 дней;
- об отпуске сотрудник должен быть предупреждён заблаговременно;
- отдельные категории людей могут получать более длительный отпуск (учителя, работники на химических или вредных производственных предприятиях или с вредными рабочими факторами и т.п.);
- отпуск по уходу за ребенком продолжается до достижения ребёнком трёх лет, за работником на этот срок сохраняется место;
- при возвращении к должности в декрете, работнику предоставляются льготы;
- работнику не могут отказать в возвращении на должность после или до окончания декрета.