Увольнение на испытательном сроке

Мой испытательный срок заканчивается 14 января, я хочу уволиться 12 января. Могу ли я 15 декабря написать заявление об увольнении?
Могут ли меня уволить раньше обозначенной мною даты увольнения, если я на испытательном сроке?

Здравствуйте, Ксения.

К сожалению, текста Вашего трудового договора мы не видим. Возможно, там описаны иные условия расторжения Вашего трудового договора.

Поэтому при ответе на Ваш вопрос будем применять нормы трудового законодательства РФ.

Согласно статьи 71 ТК РФ вы не обязаны подавать заявление об увольнении именно за 2 недели. При наличии испытательного срока Закон разрешает уведомить работодателя в 3-х дневный срок до даты увольнения. (п.4 ст.71 ТК РФ).

Если вы хотите уволится с 12.01.2015 заявление можно подать 30.12.14 года с указанием даты увольнения - 12 января 2015 года. Это будет Ваш последний рабочий день. Отработаете и получите расчет и трудовую книжку. Остальная процедура увольнения ничем не отличается от общих правил.

Данный вопрос не урегулирован Трудовым кодексом, поэтому придется ожидать обобщения судебной практики.

По моему представлению, Вы имеете право подать заявление об увольнении по собственному желанию 15 декабря, указав в нем дату с которой желаете расторгнуть договор. Тем более, что в январе 2015 года праздничные и выходные дни с 01 по 11 января включительно.

Но в таком случае 12 января Вы должны выйти на работу, поскольку днем увольнения считается последний рабочий день.