увольнение по соглашению сторон

За 2 месяца до сокращения нас должны были оповестить письменно, а также уведомить центр занятости, но ничего этого не было сделано потому, что нас должны были сократить, а не уволить по соглашению сторон, увольняют по соглашению сторон только пенсионеров.

Но я ещё не достиг пенсионного возраста, и всех подвели под статью 77 ГЛАВА 1 ЧАСТЬ 1.

Вот что мне сказали в пятницу на заводе"Предложить работу Вам должны были, если бы Вас уволили по сокращению штатов, а Вам предложили написать заявление по соглашению сторон".

Здравствуйте, Александр!
Дело в том, что процедура увольнения сотрудника по сокращению - довольно сложная кадровая процедура, в отличие от увольнения по соглашению сторон.

Кстати, таким образом прекращают трудовые отношения не только с людьми пенсионного возраста, но и с любым работником.

Но если Вас заставляют прекращать трудовой договор по ч.1 ст. 77 ТК, то Ваши права определенно нарушаются.

Добрый день Александр Перминов!

По соглашению сторон увольняют не только пенсионеров, а любую категорию работников. И для оформления данного соглашения необходимо согласие и подпись двух сторон.

При этом не нужно предварительного уведомления. Если вместо увольнения по сокращению Вам предложили подписать соглашение на увольнение по соглашению сторон - и Вы его подписали, то оснований требовать предоставления другой работы у Вас нет.

Уважаемый Геннадий Ланин, мне предлагали работать на заводе море, но есть одно но, работу предлагают только тем. которые были сокращены. а не уволены по соглашению сторон.

Мне был отказ в устной форме. Это не является нарушением моих прав? И по поводу выплаты, мне всех денег которые мне полагаются по закону должны выплатить в день моего прекращения работы, то есть увольнения, но мне не выплатили до сих пор в полном размере.

Должно ли предприятие компенсировать мне все эти дни, которые оно задерживало выплату денежных средств?

Добрый день Александр Перминов!

Тем кто уволен по соглашению сторон не обязаны предлагать другую работу. Если бы Вы не подписывали добровольно данное соглашение - тогда бы Вам были обязаны предложить возможность другой работы.

Что касается полного расчета, то за каждый просроченный день Вам положена денежная компенсация, которая рассчитывается по специальной формуле.

Тем кто уволен по соглашению сторон не обязаны предлагать другую работу. Мне предлагали роботу в письменном виде я спросил в отделе кадров почему меня увольняют, а не сокращают, как было сказано.

Мне ответили, что сокращение и увольнение по соглашению сторон это одно и тоже, а можно узнать подробнее об этой формуле и как производится расчет?

Добрый вечер Александр Перминов!

Оформление увольнения по согласию сторон и увольнение по сокращению - абсолютно разные процедуры. И если в первом варианте при подписании соглашения увольнение возможно в тот же день, без отработки и других проволочек.

А для сокращения уже необходимо письменное уведомление за 2 месяца и возможность предоставления другой работы. Что касается компенсации за несвоевременный расчет, то сумма

вычисляется по расчету: сумма долга по заработной плате × 1/300 ставки рефинансирования (либо больший процент, установленный работодателем) × число дней задержки.