Запись в трудовой и получение 2-НДФЛ по договору оказания услуг

Добрый вечер!

Я работаю порядка 3х лет в организации на основании договора оказания услуг. Договор каждые три месяца перезаключается, при этом работодатель не вносит запись в трудовую книжку. Сейчас мне нужна трудовая и справка 2-НДФЛ.

Могу ли я в этой ситуации требовать от работодателя записи в трудовой книжке и выдачи справки 2-НДФЛ?

Светлана.

Здравствуйте, Светлана!

Запись в трудовую книжку работодатель Вам делать не обязан, поскольку между Вами нет трудовых отношений. Но Вы можете обратиться в суд и потребовать переквалифицировать Ваш договор на трудовой. В случае положительного исхода Вам внесут запись в трудовую книжку и произведут необходимые выплаты.

Что касается справки 2-НДФЛ, то Вам ее обязаны предоставить. Работодатель должен платить за Вас НДФЛ и производить пенсионные отчисления.

Я бы добавил, что в суд сейчас сразу обращаться необязательно. Можно сначала написать жалобу в трудовую инспекцию.
По закону трудовая инспекция может выдать предписание. И если его не обжаловал работодатель. то договор будет считаться переквалифицированным в трудовой (ст. 19.1. ТК РФ).

Добрый день!
Небольшие дополнения:
... очевидно, что Ваши взаимоотношения с "работодателем" лежат в области гражданско-правовых отношений. Договор на выполнение определенных разовых работ и услуг.
В настоящее время Гос Труд Инспекция примет и рассмотрит заявление только если есть Трудовой договор или вступившее в силу Решение суда об установлении факта трудовых отношений.
В Вашем случае, к сожалению и суд не признает факта трудовых отношений т.к. у "работодателя" есть иной (гражданско-правовой договор заключенный с Вами).

Прежде всего следует выяснить какой в действительности договор регулирует Ваши отношения с организацией.

Имеется Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в котором сказано: "Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права".

Если выяснится, что фактически заключен трудовой договор, то соответствующая запись будет внесена в трудовую книжку, а работодатель получит "по шапке".