Конституция РФ, а также трудовое законодательство гарантируют работнику его право на труд в условиях, отвечающим требованиям охраны труда, т. е. безопасных для его жизни и здоровья.
В соответствии со статьей 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" работники, с которыми работодатель заключил трудовой договор, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Несчастный случай на производстве (производственная травма) - это происшествие, в результате которого работник получил травму или иное повреждение здоровья, во время исполнения им своих трудовых обязанностей, и которое стало причиной для временной или постоянной утраты работником его работоспособности либо привело к летальному исходу.
К производственной травме относятся происшествия, которые случились:
- на территории работодателя либо ином месте выполнения трудовых обязанностей в течение установленного рабочего времени (в том числе во время перерывов, в сверхурочное время, работы в выходные и праздничные дни);
- во время пути на работу на транспорте работодателя или если личный транспорт используется в производственных целях;
- во время служебных поездок и командировок, в том числе в пути во время следования;
- во время междусменного отдыха при работе вахтовым методом;
- при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха.
Данный перечень является открытым, т.е. сюда можно отнести любые правомерные действия, выполняемые работником в рамках трудовых отношений с работодателем.
К лицам, которые во время выполнения трудовых обязанностей могут получить производственную травму, относятся:
- работники, с которыми заключен трудовой договор;
- работники, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если данным договором предусмотрена обязанность работодателя застраховать работника;
- лица, которые получают образование по ученическому договору;
- студенты, проходящие производственную практику;
- лица, выполняющие общественно-полезную работу.
При производственной травме работодатель, прежде всего, обязан оказать первую помощь пострадавшему работнику (собственными силами либо доставить пострадавшего в медицинское учреждение).
Также работодатель обязан зафиксировать все обстоятельства дела, обстановку и т.п. (на фото, видео аппаратуру), проинформировать соответствующие государственные органы о несчастном случае, известить родственников пострадавшего (если последний не в состоянии этого сделать сам).
Работодатель обязан организовать расследование несчастного случая, организовав комиссию по расследованию.
Расследование производственных травм должно быть проведено в срок от 3х дней (при легких травмах) до 15 дней (при тяжелых и смертельных случаях).
Комиссия расследует характер происшествия, выявляет виновных лиц, соблюдение правил охраны труда и безопасности, определяет степень тяжести полученных травм.
Данные обстоятельства влияют на определение размера выплат пострадавшему.
Выплаты пострадавшему на производстве
Работнику, получившему производственную травму, полагаются следующие выплаты за счет средств социального страхования:
- пособие по временной нетрудоспособности;
- единовременная и ежемесячная страховая выплата – в случае утраты работником профессиональной трудоспособности, а в случае смерти работника такая выплата перечисляется лицам, которые имеют право на получение выплаты (лица состоявшие на иждивении умершего);
- оплата дополнительных расходов на лечение, уход, реабилитацию, проезд к месту лечения и реабилитации, изготовление протезов, обеспечение техническими средствами для реабилитации, профобучение.
Вам наверняка будет интересно посмотреть ментальную карту "Материальная ответственность работника", где подробно рассказано о том в каком порядке взыскивается причиненный ущерб
Или узнайте ЗДЕСЬ, сколько можно работать сверхурочно
Размеры выплат
- Размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 100% среднего заработка работника. Средний заработок работника исчисляется за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Законом (№ 125-ФЗ) установлен максимальный размер пособия за полный календарный месяц – он не должен превышать четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, установленный законом (На 2014 год максимальный размер ежемесячной страховой выплаты составляет - 61920,0 рубля). Пособие выплачивается за весь период нетрудоспособности.
- Размер единовременной страховой выплаты устанавливается в зависимости от степени утраты трудоспособности исходя из максимальной установленной суммы (На 2014 год максимальный размер единовременной страховой выплаты составляет 80534,8 рубля). Степень утраты устанавливается специальным учреждением медико-санитарной экспертизы, а порядок её установления утвержден Постановлением Правительства РФ от 16.10.2000 N 789 "Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". В случае летального исхода такая выплата составляет 1 миллион рублей.
- Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка работника, рассчитанная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. На 2014 год максимальный размер ежемесячной страховой выплаты составляет - 61920,0 рубля. Рассчитанное пособие в дальнейшем не пересчитывается, но подлежит индексации.
- Порядок и размеры оплат дополнительных расходов установлены Постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 N 286 "Об утверждении Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
Если при расследовании несчастного случая будет выявлена вина либо грубая неосторожность потерпевшего, повлекшая за собой травму, размер ежемесячных страховых выплат будет уменьшен, но не более чем на 25 %.
В случае летального исхода размер выплат не уменьшается.
Моральный вред пострадавшему работнику выплачивает виновный в причинении вреда.
Размер суммы морального вреда устанавливается по соглашению сторон либо определяется судом.