В Москве легально работающих мигрантов насчитывают около 1 миллиона.
По всей России цифра больше в десятки раз.
А сколько неучтенных приезжих, осуществляющих свою деятельность без трудовых договоров, не имеющих патента и других документов, необходимых для легального трудоустройства?
Рассматривая объявления о работе, порой соискатель встречает загадочное «прием производиться на конкурсной основе».
Что за конкурс? Кто его проводит? Законно ли это?
Вопросов возникает много.
У организации есть свобода выбора в поиске сотрудников.
Каждый работодатель имеет право самостоятельно решать, кого оформлять на работу.
При этом он не обязан принимать людей на освободившиеся вакантные места.
Те, кто считает, что работу директора необязательно подкреплять трудовым договором, основывают свои доводы статьей 273 ТК РФ, исключающей при регулировании главы 43 ТК РФ начальников фирм, которые позиционируются как единственные члены (учредители), участники учреждения, владельцы собственности компании.
Отсутствующий трудовой договор приедет к исключению налоговыми органами заработной платы, которую получал генеральный директор, из затрат как налоговой составляющей.
Любой работник, планируя свой отпуск, хотел бы знать, какая сумма отпускных ему полагается.
Для бухгалтерии подсчитать отпускные достаточно просто, так как это обычно автоматизировано.
Но можно подсчитать отпускные и вручную.
Вопросы взаимоотношений наемного работника и его работодателя регулируются трудовым правом.
Основным его источником является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г, 197-ФЗ, нормативные акты.
На их основании разрабатывается трудовой договор, заключаемый между работодателем и наемным работником.
Обходной лист при увольнении был прозван «бегунком», что точно отражает всю его суть.
Придётся основательно побегать за подписями в документе, чтобы покинуть своё официальное место работы.
Как это соотносится с Трудовым кодексом и насколько законна такая процедура?
Повременная система оплаты труда применяется в большинстве развитых стран.
Она подразумевает получение работником зарплаты, размер которой зависит от действительно отработанного им времени при условии полного выполнения возложенных на него трудовых функций.
Такой способ оплаты может действовать на предприятии только при соблюдении определенных требований.
Увольнение по переводу к другому работодателю обеспечивает работнику предоставление ряда гарантий.
Грамотное оформление документов при переводе позволит соблюсти права работника и защитить его от недобросовестного работодателя.
Любой работающий человек постоянно мечтает об отпуске.
И на душе сразу становится теплее, когда отдых можно дополнить определенными денежными суммами, которые называются отпускные.
Но часто люди абсолютно не задумываются и не знают своих прав, поэтому постоянно возникают проблемы, которых легко можно избежать, если понимать, какие выплаты вы можете получить по закону.
Среди локальных нормативных актов особое значение занимает положение об оплате труда.
Этот документ разрабатывается и утверждается руководством предприятия и описывает способы и порядок расчета, начисления и выплаты зарплаты, условия оплаты за ненормированный труд, данные о премировании.
Положение об оплате труда содержит в себе правила трудового распорядка и носит в первую очередь информационный характер.
Бывает, что работник во время отпуска внезапно заболевает.
В этом случае он оформляет лист нетрудоспособности в медицинском учреждении, который затем предоставляется работодателю.
О необходимости взятия больничного сотруднику лучше уведомить своего руководителя заранее.
В соответствии с этим отпуск может быть продлен на определенное количество дней или перенесен на другой период.
Порядок сокращения численности штата – весьма дорогой вариант увольнения сотрудников для работодателей.
В то же время это один из самых массовых видов увольнения.
В данной статье рассмотрим порядок и правила такого сокращения, выясним, как по закону работодатель обязан оформить такое увольнение документально, какими правами обладает сокращенный работник, а также на какие выплаты (компенсации) стоит рассчитывать.
Размер заработной платы важнейший фактор нашего благосостояния. Чем больше нам платят за наш труд, тем больше благ мы можем приобрести. На предприятиях, организациях и учреждениях существуют несколько видов оплаты труда наемного работника:
Но в статье мы рассмотрим еще один вид компенсации за наш труд – аккордную систему оплаты труда. Что это такое вы узнаете, прочитав статью.
Под термином «повременная оплата труда» подразумевается заработанная плата за отработанное количество часов с учетом квалификации специалиста и степени сложности условий труда.
Статья 129 Трудового Кодекса РФ классифицирует повременную оплату труда на различные разновидности: простая и премиальная.
Для их организации на производстве требуется соблюдение ряда правил, без которых использование данной оплаты труда будет невозможно.
Трудовым законодательством установлено, что некоторые категории работников, при приеме их на работу, обязаны пройти медицинское обследование.
Это необходимо для того, чтобы определить состояние здоровья работника и в соответствии с этим возможность выполнять поручаемую ему работу.
Требование о прохождении медосмотра при приеме на работу устанавливается Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами.
По данным Федеральной службы государственной статистики, средняя зарплата по России составляет 33 280 рублей на начало августа 2014 года. Столица нашей страны всегда выгодно отличается от других городов, поэтому среднемесячная зарплата в Москве составляет 50 000 рублей.
Согласно исследованиям Росстата доходы населения изменялись скачкообразным образом. В январе 2014 года они резко снизились на1,5% по сравнению с 2013 годом, затем еще более неожиданно выросли к маю на 13%. Следовательно прирост зарплаты за I полугодие 2014 года составил 11,4%.
С января 2014 года минимальной размер отплаты труда (МРОТ) был увеличен на 6,7% (349 рублей) по сравнению с 2013 годом, и составляет теперь 5 554 рубля.
Согласно статье 133, части 3 ТК РФ, месячная плата работника, полностью выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Это распространяется на все государственные, коммерческие предприятия, где уровень зарплат должен соответствовать данным требованиям.
Сокращение штата – это одно из оснований расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя.
Процедура сокращения штата довольно не простая и требует от работодателя соблюдения всех существенных деталей, иначе суд признает данное увольнение работника незаконным.
Помимо обычных выплат, работодатель, при увольнении работника по сокращению штата, обязан выплатить дополнительные компенсации.
В Трудовом Кодексе РФ содержатся положения, регламентирующие предоставления работнику оплачиваемого отпуска, а также отпуска без сохранения заработной платы.
Административный отпуск подразумевает отпуск без сохранения заработной платы работника.
Трудовое законодательство предусматривает для работодателя три варианта предоставления отпуска без сохранения заработной платы:
Реализацию контроля и надзора в рамках трудового законодательства призван осуществлять такой орган исполнительной власти, как федеральная инспекция труда.
В свою очередь, на местах этот контроль осуществляет государственная инспекция территориального значения.
Таким образом, проверки работодателей всех форм собственности и работодателей на правах физических лиц проводятся по всей огромной территории Российской Федерации с целью обнаружения и устранения непорядков в сфере трудовых отношений и безопасных условий труда.
Статьей 78 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор, заключенный между работодателем и работником можно расторгнуть в любое время, если стороны придут к такому взаимному соглашению.
Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику какие-либо компенсации в связи с увольнением по соглашению сторон. Однако в статье 178 Трудового кодекса установлено, что в коллективном или трудовом договорах могут быть предусмотрены случаи выплаты компенсации, которые не установлены законом, т.е. предоставляются исключительно по желанию работодателя.
Ст. 361 ТК РФ защищает права женщин, ожидающих ребенка: в ней говорится о том, что нельзя увольнять беременных женщин с работы по инициативе работодателя.
Беременная сотрудница может спокойно находиться в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за маленьким ребенком и получать все соответствующие выплаты со своей работы.
На протяжении многих веков общество развивало различные сферы деятельности людей. Согласно марксисткой концепции оно постоянно переходило из одной формации в другую.
Самой первой была рабовладельческая формация, в которой рабы признавались объектами и их труд был обязательным и не порождал никаких правовых отношений между работником и нанимателем.
На смену ей пришла феодальная формация, в которой селяне и прочий работающий люд все еще признавались объектами права, но государство уже в некоторой степени защищало их интересы от противоправных посягательств со стороны феодалов.
Одной из самых распространенных причин для увольнения сотрудника является увольнение подчиненного в связи с тем, что он не прошел испытательный срок.
В принципе, работодатель может расторгнуть с сотрудником трудовой договор и до окончания такого срока согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ, если его не удовлетворяют результаты, которые работник смог показать в данный период времени.
Работодатель не позже чем за 3 дня обязан известить сотрудника о своем решении разорвать с ним трудовые отношения.
Как показывает судебная практика, при расторжении срочного трудового договора возникают нарушения и ошибки, отрицательно сказывающиеся на репутации и компетентности нанимателя.
Однако они имеют место и у работника, требующего расторгнуть с ним такой договор из-за нарушений его условий нанимателем.
Случаи, когда происходит недобросовестное исполнение своих обязательств по договору нанимателем, нередки.
От правильных действий работника зависит его успех в расторжении договора.
Работника — члена профессионального союза — нельзя уволить по инициативе администрации без согласия профсоюзного органа.
Такое увольнение считается незаконным и дает право уволенному обратиться в суд с просьбой о восстановлении на работе.
Статья 373 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает следующий порядок прекращения трудового договора с членом профсоюза по инициативе работодателя.
Представьте, что вас уволили. Возможно, вам повезло и увольнение только сделало вас свободным, но чаще бывает наоборот.
Так вот знайте, если вы чувствуете, что с вами обошлись несправедливо и увольнение было незаконным, вы всегда можете обратиться за защитой в соответствующий государственный орган.
Но перед там как куда-либо обращаться, неплохо бы узнать побольше о полномочиях существующих организаций.