Любой работник, планируя свой отпуск, хотел бы знать, какая сумма отпускных ему полагается.

Для бухгалтерии подсчитать отпускные достаточно просто, так как это обычно автоматизировано.

Но можно подсчитать отпускные и вручную.

Повременная система оплаты труда применяется в большинстве развитых стран.

Она подразумевает получение работником зарплаты, размер которой зависит от действительно отработанного им времени при условии полного выполнения возложенных на него трудовых функций.

Такой способ оплаты может действовать на предприятии только при соблюдении определенных требований.

Любой работающий человек постоянно мечтает об отпуске.

И на душе сразу становится теплее, когда отдых можно дополнить определенными денежными суммами, которые называются отпускные.

Но часто люди абсолютно не задумываются и не знают своих прав, поэтому постоянно возникают проблемы, которых легко можно избежать, если понимать, какие выплаты вы можете получить по закону.

Среди локальных нормативных актов особое значение занимает положение об оплате труда.

Этот документ разрабатывается и утверждается руководством предприятия и описывает способы и порядок расчета, начисления и выплаты зарплаты, условия оплаты за ненормированный труд, данные о премировании.

Положение об оплате труда содержит в себе правила трудового распорядка и носит в первую очередь информационный характер.

Бывает, что работник во время отпуска внезапно заболевает.

В этом случае он оформляет лист нетрудоспособности в медицинском учреждении, который затем предоставляется работодателю.

О необходимости взятия больничного сотруднику лучше уведомить своего руководителя заранее.

В соответствии с этим отпуск может быть продлен на определенное количество дней или перенесен на другой период.

По данным Федеральной службы государственной статистики, средняя зарплата по России составляет 33 280 рублей на начало августа 2014 года. Столица нашей страны всегда выгодно отличается от других городов, поэтому среднемесячная зарплата в Москве составляет 50 000 рублей.

Согласно исследованиям Росстата доходы населения изменялись скачкообразным образом. В январе 2014 года они резко снизились на1,5% по сравнению с 2013 годом, затем еще более неожиданно выросли к маю на 13%. Следовательно прирост зарплаты за I полугодие 2014 года составил 11,4%.

С января 2014 года минимальной размер отплаты труда (МРОТ) был увеличен на 6,7% (349 рублей) по сравнению с 2013 годом, и составляет теперь 5 554 рубля.

Согласно статье 133, части 3 ТК РФ, месячная плата работника, полностью выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Это распространяется на все государственные, коммерческие предприятия, где уровень зарплат должен соответствовать данным требованиям.

В Трудовом Кодексе РФ содержатся положения, регламентирующие предоставления работнику оплачиваемого отпуска, а также отпуска без сохранения заработной платы.

Административный отпуск подразумевает отпуск без сохранения заработной платы работника.

Трудовое законодательство предусматривает для работодателя три варианта предоставления отпуска без сохранения заработной платы:

Реализацию контроля и надзора в рамках трудового законодательства призван осуществлять такой орган исполнительной власти, как федеральная инспекция труда.

В свою очередь, на местах этот контроль осуществляет государственная инспекция территориального значения.

Таким образом, проверки работодателей всех форм собственности и работодателей на правах физических лиц проводятся по всей огромной территории Российской Федерации с целью обнаружения и устранения непорядков в сфере трудовых отношений и безопасных условий труда.

Работника — члена профессионального союза — нельзя уволить по инициативе администрации без согласия профсоюзного органа.

Такое увольнение считается незаконным и дает право уволенному обратиться в суд с просьбой о восстановлении на работе.

Статья 373 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает следующий порядок прекращения трудового договора с членом профсоюза по инициативе работодателя.

Представьте, что вас уволили. Возможно, вам повезло и увольнение только сделало вас свободным, но чаще бывает наоборот.

Так вот знайте, если вы чувствуете, что с вами обошлись несправедливо и увольнение было незаконным, вы всегда можете обратиться за защитой в соответствующий государственный орган.

Но перед там как куда-либо обращаться, неплохо бы узнать побольше о полномочиях существующих организаций.

Указом Президента России №850 «О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда» в 1994г. была создана Федеральная инспекция труда при Министерстве труда Российской Федерации.

Инспекция была органом государственной исполнительной власти по государственному контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде.

В процессе длительной реорганизации и реформирования, после принятия Трудового Кодекса РФ 1 февраля 2001г., Постановлением Правительства РФ №324 от 30.06.2004г. было утверждено Положение « О Федеральной службе по труду и занятости».

Конституция РФ, а также трудовое законодательство гарантируют работнику его право на труд в условиях, отвечающим требованиям охраны труда, т. е. безопасных для его жизни и здоровья.

В соответствии со статьей 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" работники, с которыми работодатель заключил трудовой договор, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена в двух случаях: в период работы и при увольнении.

В первом случае денежная компенсация может быть рассчитана за ту часть отпуска, которая превышает стандартные 28 календарных дней.

При увольнении работника возникает большинство недоразумений и конфликтов, связанных расчётом компенсации за неиспользованный отпуск. Этот вопрос регулируется ст. 127 Трудового кодекса, но её применение требует некоторых специфических знаний.

Нередки случаи, когда работая в организации или на предприятии, работники одновременно получают ещё и образование.

В этом случае Трудовой кодекс РФ предоставляет таким работникам определенные гарантии и компенсации.

Одной из таких гарантий является - учебный отпуск.

Учебный отпуск может быть оплачиваемым, т.е. за работником сохраняется средний заработок на время такого отпуска, а может быть и неоплачиваемым.

Главным элементом, регламентирующим взаимоотношения работника и работодателя является трудовой договор, заключенный при условии полного согласия между сторонами.

При заключении трудового договора с руководителем, который является наемным работником, существуют определенные особенности, регулируемые нормами права и учредительными документами.

По поводу заключения трудового договора с директором, который является учредителем организации, у государственных органов нет единого мнения.

Декретный отпуск – это установленный трудовым законодательством оплачиваемый отпуск, который предоставляется работающей женщине на определенный период времени до и после рождения ребенка.

В период декретного отпуска женщине полагаются следующие денежные выплаты, установленные Федеральным законом от 19.05.1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»:

В соответствии с Трудовым законодательством РФ работникам ежегодно предоставляются оплачиваемые отпуска.

В какой очередности работники организации будут уходить в отпуск, определяется графиком отпусков.

Статьей 123 Трудового кодекса РФ установлено, что составление графика отпусков является обязанностью работодателя, а работник в свою очередь обязан его соблюдать.

Задержка в выдаче заработной платы – одно из самых распространенных в России нарушений трудового законодательства.

За несвоевременную выдачу зарплаты работодатель должен выплатить компенсацию, а в некоторых случаях ему грозит административная и даже уголовная ответственность.

Как рассчитывается компенсация за задержку заработной платы, куда обращаться в случае нарушения ваших прав?