Закон должен быть понятным. Изучай. Продвигайся. Трудоустраивайся.
Бесплатная консультация по телефону Получить онлайн-консультацию у юриста
Регистрация
Забыли пароль?

Регистрация
  • Пользователь
  • Юрист
  • Компания
Вам нужна юридическая поддержка?
 

У Вас юридическое образование?
 

Вы представляете юридическую фирму?
 

 
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Livejournal
Яндекс
Mail.Ru
Liveinternet
Blogger
OpenID
.livejournal.com
@yandex.ru
@mail.ru
liveinternet.ru/users/
.blogspot.com
OpenID:
Меню
  • Карты
  • Консультации
  • Юристы
  • Публикации
    • Новости
    • Статьи
    • Интервью
    • Блоги
Забыли пароль? Регистрация

Разделы
   
  • Налогообложение физлиц
  • Налогообложение юрлиц
  • Регистрационные действия с компаниями / Корпоративное управление
  • Ликвидация / Банкротство
  • Иностранные компании / Внешнеэкономическая деятельность
  • Недвижимость / Земля
  • Автоправо
  • Договоры/сделки
  • Возмещение вреда
  • Наследственное право
  • Интеллектуальные права / Авторское право
  • Права потребителя
  • Социальная защита / Пенсии
  • Исполнительное производство
  • Споры в судах / Арбитраж
  • Административные правонарушения
  • Таможенное право
  • Трудовое право
  • Семейное право / Раздел имущества
  • Жилищное право
  • Бюджетное право
  • Уголовное право
  • Органы власти / Администрирование
     
Консультации
Задать вопрос Трудовое право

Трудовой договор

13.11.2014 17:40:12 Ирина Трубина отвечает:
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, трудовой договор, который заключает ООО с работником, обязательно должен быть заверен печатью? И это обязательно для трудовых договоров, которые заключают ИП?
В ст. 57 и 67 ТК РФ не указано, что печать должна быть обязательно.
В ФСС мне говорят, что трудовой договор, который заключает ООО с работником, печать должна быть обязательна, а если ИП - то нет.
Если договор по ООО не заверен печатью, то почему мы на копии ставим печать организации и сдаем им такие документы?!
Прошу Вас ответить на мой вопрос и указать документы, на основании которых Вы опираетесь.
Заранее благодарна.
С уважением, Ирина Трубина
Ответ понравился 0 пользователям
 
Ирина Трубина
User
Сообщений: 4 Баллов: 2 Регистрация: 13.11.2014
#1
Ответ понравился 0 пользователям
13.11.2014 17:40:12
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, трудовой договор, который заключает ООО с работником, обязательно должен быть заверен печатью? И это обязательно для трудовых договоров, которые заключают ИП?
В ст. 57 и 67 ТК РФ не указано, что печать должна быть обязательно.
В ФСС мне говорят, что трудовой договор, который заключает ООО с работником, печать должна быть обязательна, а если ИП - то нет.
Если договор по ООО не заверен печатью, то почему мы на копии ставим печать организации и сдаем им такие документы?!
Прошу Вас ответить на мой вопрос и указать документы, на основании которых Вы опираетесь.
Заранее благодарна.
С уважением, Ирина Трубина
 
 
13.11.2014 18:50:19 Виктор Смирнов отвечает:
Действительно, ст. 57, 61 и 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, в которых и описываются требования к трудовому договору, не предусматривают обязательного наличия печати на трудовом договоре - это, скорее, привычка делового оборота. Следовательно, для признания трудового договора действительным, достаточно подписей работника и работодателя.
Ответ понравился 3 пользователям
 
Виктор Смирнов
User
Сообщений: 83 Баллов: 66 Регистрация: 23.10.2014
#2
Ответ понравился 3 пользователям
13.11.2014 18:50:19
Действительно, ст. 57, 61 и 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, в которых и описываются требования к трудовому договору, не предусматривают обязательного наличия печати на трудовом договоре - это, скорее, привычка делового оборота. Следовательно, для признания трудового договора действительным, достаточно подписей работника и работодателя.
 
 
14.11.2014 00:26:37 Владислав Николов отвечает:
Могу добавить, что Правительство РФ инициирует принятие постановления, согласно которому предполагается вообще отказаться от применения печатей, как юридическими лицами, так и индивидуальными предпринимателями.

Считается, что подобные требования к составлению документов не отвечают современным реалиям.

А что касается трудового договора, то он действует с момента допуска работника к работе, независимо от наличия печати.
Ответ понравился 2 пользователям
 
Владислав Николов
User
Сообщений: 37 Баллов: 18 Регистрация: 24.10.2014
#3
Ответ понравился 2 пользователям
14.11.2014 00:26:37
Могу добавить, что Правительство РФ инициирует принятие постановления, согласно которому предполагается вообще отказаться от применения печатей, как юридическими лицами, так и индивидуальными предпринимателями.

Считается, что подобные требования к составлению документов не отвечают современным реалиям.

А что касается трудового договора, то он действует с момента допуска работника к работе, независимо от наличия печати.
Изменено: Владислав Николов - 14.11.2014 00:27:58
 
 
14.11.2014 08:22:41 Ирина Трубина отвечает:
Спасибо за ответы!
С уважением, Ирина Трубина
Ответ понравился 0 пользователям
 
Ирина Трубина
User
Сообщений: 4 Баллов: 2 Регистрация: 13.11.2014
#4
Ответ понравился 0 пользователям
14.11.2014 08:22:41
Спасибо за ответы!
С уважением, Ирина Трубина
 
 
24.12.2016 19:54:38 Константин Андреевич отвечает:
Здравствуйте.
В ст. 57 ТК РФ четко прописано, что должно быть прописано. Там и прописывается сторона как ИП. Есть момент заключения срочного и договора на неопределенный срок. Печать не является обязательным.
Ответ понравился 1 пользователям
 
Константин Андреевич
User
Сообщений: 44 Баллов: 22 Регистрация: 14.11.2016
#5
Ответ понравился 1 пользователям
24.12.2016 19:54:38
Здравствуйте.
В ст. 57 ТК РФ четко прописано, что должно быть прописано. Там и прописывается сторона как ИП. Есть момент заключения срочного и договора на неопределенный срок. Печать не является обязательным.
 
 
 

  • Карты
  • Консультации
  • Юристы
  • Публикации
  • Калькулятор Пени
  • Журнал Legalmap
  • О проекте
  • Помощь
  • Настройки
  • Реклама
  • Контакты
  • Пользовательское соглашение
 

2012 - 2022 © Информационный портал «ЛЕГАЛМАП».

Все права защищены.
При любом использовании материалов ссылка на legalmap.ru обязательна.