Трудовой договор

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, трудовой договор, который заключает ООО с работником, обязательно должен быть заверен печатью? И это обязательно для трудовых договоров, которые заключают ИП?
В ст. 57 и 67 ТК РФ не указано, что печать должна быть обязательно.
В ФСС мне говорят, что трудовой договор, который заключает ООО с работником, печать должна быть обязательна, а если ИП - то нет.
Если договор по ООО не заверен печатью, то почему мы на копии ставим печать организации и сдаем им такие документы?!
Прошу Вас ответить на мой вопрос и указать документы, на основании которых Вы опираетесь.
Заранее благодарна.
С уважением, Ирина Трубина

Действительно, ст. 57, 61 и 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, в которых и описываются требования к трудовому договору, не предусматривают обязательного наличия печати на трудовом договоре - это, скорее, привычка делового оборота. Следовательно, для признания трудового договора действительным, достаточно подписей работника и работодателя.

Могу добавить, что Правительство РФ инициирует принятие постановления, согласно которому предполагается вообще отказаться от применения печатей, как юридическими лицами, так и индивидуальными предпринимателями.

Считается, что подобные требования к составлению документов не отвечают современным реалиям.

А что касается трудового договора, то он действует с момента допуска работника к работе, независимо от наличия печати.

Спасибо за ответы!
С уважением, Ирина Трубина

Здравствуйте.
В ст. 57 ТК РФ четко прописано, что должно быть прописано. Там и прописывается сторона как ИП. Есть момент заключения срочного и договора на неопределенный срок. Печать не является обязательным.