Мне дали на рабочем месте, приказ о сокрашении штата, что с 20 мая 2015 года моя должность сокращаеться, но у меня есть ребенок 2.9, новое штатное расписание с 21.05. 2015, нам будет уже 3 года могут ли меня сократить?
Закон должен быть понятным.
Изучай. Продвигайся. Трудоустраивайся.
Бесплатная консультация по телефону
Получить онлайн-консультацию у юриста
сокращение штата
29.05.2015 10:17:57
катя гавриляк отвечает:
Мне дали на рабочем месте, приказ о сокрашении штата, что с 20 мая 2015 года моя должность сокращаеться, но у меня есть ребенок 2.9, новое штатное расписание с 21.05. 2015, нам будет уже 3 года могут ли меня сократить?
|
|
|
|
01.06.2015 08:59:42
Андрей Лавринов отвечает:
Здравствуйте, Екатерина.
Согласно ТК РФ вас не могут сократить до исполнения ребенку 3-х лет, если вы являетесь матерью-одиночкой, то вас не имеют права сокращать до исполнения ребенку 14 лет ( и до 18 лет если ребенок- инвалид).
В остальных случаях работодатель имеет полное право вас сократить, если вы были уведомлены в письменной форме за 2 месяца до сокращения.
Согласно ТК РФ вас не могут сократить до исполнения ребенку 3-х лет, если вы являетесь матерью-одиночкой, то вас не имеют права сокращать до исполнения ребенку 14 лет ( и до 18 лет если ребенок- инвалид).
В остальных случаях работодатель имеет полное право вас сократить, если вы были уведомлены в письменной форме за 2 месяца до сокращения.
01.06.2015 09:52:02
Наталья Шмакова отвечает:
Судя по всему, Вас предупредили о сокращении Вашей должности за 2 месяца, нарушений законодательства здесь нет.
Также, согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ, работодатель должен был предложить Вам другую вакансию (при их наличии).
Так как вашему ребенку уже исполнилось 3 года, провести процедуру сокращения Вашей должности работодатель, увы, имеет право.
Также, согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ, работодатель должен был предложить Вам другую вакансию (при их наличии).
Так как вашему ребенку уже исполнилось 3 года, провести процедуру сокращения Вашей должности работодатель, увы, имеет право.
01.06.2015 14:27:20
Виктория Шеварева отвечает:
Здравствуйте, Катя Гавриляк!
Итак, согласно статье 261 Трудового кодекса РФ , если у вас есть ребенок до 3-х лет, то вас не могут уволить.
И хотелось бы уточнить, за какой промежуток времени, вас оповестили о том, что вас сократят? Это очень важный момент.Здесь необходим двухмесячный срок.
Но вашему ребенку исполняется три года, соответственно препятствий для увольнения нет.
Итак, согласно статье 261 Трудового кодекса РФ , если у вас есть ребенок до 3-х лет, то вас не могут уволить.
И хотелось бы уточнить, за какой промежуток времени, вас оповестили о том, что вас сократят? Это очень важный момент.Здесь необходим двухмесячный срок.
Но вашему ребенку исполняется три года, соответственно препятствий для увольнения нет.
07.06.2015 21:30:48
Денис Шириков отвечает:
Во-первых, вас должны уведомить за два месяца до сокращения или оплатить вынужденный простой в размере вашей полной зарплаты.
Во-вторых, если вашему ребенку исполнилось три года и вы не являетесь матерью одиночкой, то вас так же могут сократить.
Если нету трех лет, то вам должны предложить другую должность.
Так же вас могут сократить с полными выплатами в связи с ликвидацией предприятия, в этом случае вас просто должны уведомить за два месяца, не зависимо от возраста ребенка.
Во-вторых, если вашему ребенку исполнилось три года и вы не являетесь матерью одиночкой, то вас так же могут сократить.
Если нету трех лет, то вам должны предложить другую должность.
Так же вас могут сократить с полными выплатами в связи с ликвидацией предприятия, в этом случае вас просто должны уведомить за два месяца, не зависимо от возраста ребенка.
11.06.2015 13:51:40
Эльмира Магарамова отвечает:
Добрый день, уважаемая Катя!
В первую очередь надо уточнить такой вопрос: за какой срок Вас предупредили о сокращении вашей должности? Если за два месяца, то в данном случае закон не нарушен.
Также, если Вашему ребенку исполняется три года, у работодателя есть полное право Вас уволить. Исключением может быть только если Вы одна воспитываете ребенка (мать-одиночка).
В первую очередь надо уточнить такой вопрос: за какой срок Вас предупредили о сокращении вашей должности? Если за два месяца, то в данном случае закон не нарушен.
Также, если Вашему ребенку исполняется три года, у работодателя есть полное право Вас уволить. Исключением может быть только если Вы одна воспитываете ребенка (мать-одиночка).