Увольнение по собственному желанию

С 1 ноября 2015го года оформлена официально в ресторане. 27 октября началась сессия, которая продлилась до 15го ноября, справка - вызов имеется.

Но когда я её принесла, мне сказали, что я могу её даже не показывать, т.к. оплачиваемую сессию мне всё равно не предоставят.

Максимум, что мне смогли предложить - это отпуск за свой счёт. Это нарушение трудового кодекса. Могу ли я в этом случае уволиться без "отработки" 2х недель? Заявление на увольнение написала 9.11.2015.

Добрый день Елена Романюк!

Если Вы получаете свое первое образование - то Ваш наниматель должен предоставить Вам учебный отпуск с сохранением средней заработной платы.

Если это уже второе образование - уже не оплачивается. Можно уволиться по ст. 77 Трудового Кодекса РФ - по соглашению сторон, тогда и отработка не нужна.

Или по ст. 80 - увольнение по уважительным причинам. Все будет зависеть только от Вашего работодателя - пойдет ли он Вам навстречу.

Здравствуйте, Елена.

Вы имеете полное право на законных основаниях идти на учебную сессию с сохранением средней заработной платы.

Раз уж вы все равно не держитесь за рабочее место, то может вам следует обратиться в трудовую инспекцию для получения компенсации и соблюдения ваших законных прав работодателем, а после этого уже увольняться. Ресторан понесет административное наказание.

Здравствуйте, Елена.

К сожалению, в Вашем случае увольнение возможно без отработки двух недель только по усмотрению работодателя.

К тому же , Вы обязаны оповещать работодателя об учебном отпуске не менее чем за месяц до начала сессии ПИСЬМЕННО.
Советую Вам на будущей работе написать заявление о предоставлении учебного отпуска с приложением справки-вызова и отправить его можно заказным письмом. Тогда у Вас будет подтверждение о направлении заявления.

Иначе вы не сможете обратиться для защиты своих прав в Трудовую Инспекцию, так как доказательств о Вашем обращении и отказе работодателя у Вас не будет.