Закон должен быть понятным. Изучай. Продвигайся. Трудоустраивайся.
Бесплатная консультация по телефону Получить онлайн-консультацию у юриста
Регистрация
Забыли пароль?

Регистрация
  • Пользователь
  • Юрист
  • Компания
Вам нужна юридическая поддержка?
 

У Вас юридическое образование?
 

Вы представляете юридическую фирму?
 

 
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Livejournal
Яндекс
Mail.Ru
Liveinternet
Blogger
OpenID
.livejournal.com
@yandex.ru
@mail.ru
liveinternet.ru/users/
.blogspot.com
OpenID:
Меню
  • Карты
  • Консультации
  • Юристы
  • Публикации
    • Новости
    • Статьи
    • Интервью
    • Блоги
Забыли пароль? Регистрация

Разделы
   
  • Налогообложение физлиц
  • Налогообложение юрлиц
  • Регистрационные действия с компаниями / Корпоративное управление
  • Ликвидация / Банкротство
  • Иностранные компании / Внешнеэкономическая деятельность
  • Недвижимость / Земля
  • Автоправо
  • Договоры/сделки
  • Возмещение вреда
  • Наследственное право
  • Интеллектуальные права / Авторское право
  • Права потребителя
  • Социальная защита / Пенсии
  • Исполнительное производство
  • Споры в судах / Арбитраж
  • Административные правонарушения
  • Таможенное право
  • Трудовое право
  • Семейное право / Раздел имущества
  • Жилищное право
  • Бюджетное право
  • Уголовное право
  • Органы власти / Администрирование
     
Консультации
Задать вопрос Трудовое право

Увольнение по собственному желанию

14.11.2015 16:06:47 Елена Романюк отвечает:
С 1 ноября 2015го года оформлена официально в ресторане. 27 октября началась сессия, которая продлилась до 15го ноября, справка - вызов имеется.

Но когда я её принесла, мне сказали, что я могу её даже не показывать, т.к. оплачиваемую сессию мне всё равно не предоставят.

Максимум, что мне смогли предложить - это отпуск за свой счёт. Это нарушение трудового кодекса. Могу ли я в этом случае уволиться без "отработки" 2х недель? Заявление на увольнение написала 9.11.2015.
Ответ понравился 0 пользователям
 
Елена Романюк
User
Сообщений: 1 Регистрация: 14.11.2015
#1
Ответ понравился 0 пользователям
14.11.2015 16:06:47
С 1 ноября 2015го года оформлена официально в ресторане. 27 октября началась сессия, которая продлилась до 15го ноября, справка - вызов имеется.

Но когда я её принесла, мне сказали, что я могу её даже не показывать, т.к. оплачиваемую сессию мне всё равно не предоставят.

Максимум, что мне смогли предложить - это отпуск за свой счёт. Это нарушение трудового кодекса. Могу ли я в этом случае уволиться без "отработки" 2х недель? Заявление на увольнение написала 9.11.2015.
 
 
14.11.2015 19:06:23 Геннадий Ланин отвечает:
Добрый день Елена Романюк!

Если Вы получаете свое первое образование - то Ваш наниматель должен предоставить Вам учебный отпуск с сохранением средней заработной платы.

Если это уже второе образование - уже не оплачивается. Можно уволиться по ст. 77 Трудового Кодекса РФ - по соглашению сторон, тогда и отработка не нужна.

Или по ст. 80 - увольнение по уважительным причинам. Все будет зависеть только от Вашего работодателя - пойдет ли он Вам навстречу.
Ответ понравился 2 пользователям
 
Геннадий Ланин
User
Сообщений: 128 Баллов: 102 Регистрация: 11.10.2015
#2
Ответ понравился 2 пользователям
14.11.2015 19:06:23
Добрый день Елена Романюк!

Если Вы получаете свое первое образование - то Ваш наниматель должен предоставить Вам учебный отпуск с сохранением средней заработной платы.

Если это уже второе образование - уже не оплачивается. Можно уволиться по ст. 77 Трудового Кодекса РФ - по соглашению сторон, тогда и отработка не нужна.

Или по ст. 80 - увольнение по уважительным причинам. Все будет зависеть только от Вашего работодателя - пойдет ли он Вам навстречу.
 
 
18.11.2015 15:36:34 Андрей Лавринов отвечает:
Здравствуйте, Елена.

Вы имеете полное право на законных основаниях идти на учебную сессию с сохранением средней заработной платы.

Раз уж вы все равно не держитесь за рабочее место, то может вам следует обратиться в трудовую инспекцию для получения компенсации и соблюдения ваших законных прав работодателем, а после этого уже увольняться. Ресторан понесет административное наказание.
Ответ понравился 0 пользователям
 
Андрей Лавринов
User
Сообщений: 64 Баллов: 51 Регистрация: 22.02.2015
#3
Ответ понравился 0 пользователям
18.11.2015 15:36:34
Здравствуйте, Елена.

Вы имеете полное право на законных основаниях идти на учебную сессию с сохранением средней заработной платы.

Раз уж вы все равно не держитесь за рабочее место, то может вам следует обратиться в трудовую инспекцию для получения компенсации и соблюдения ваших законных прав работодателем, а после этого уже увольняться. Ресторан понесет административное наказание.
 
 
09.12.2015 10:15:39 Маргарита Кувакина отвечает:
Здравствуйте, Елена.

К сожалению, в Вашем случае увольнение возможно без отработки двух недель только по усмотрению работодателя.

К тому же , Вы обязаны оповещать работодателя об учебном отпуске не менее чем за месяц до начала сессии ПИСЬМЕННО.
Советую Вам на будущей работе написать заявление о предоставлении учебного отпуска с приложением справки-вызова и отправить его можно заказным письмом. Тогда у Вас будет подтверждение о направлении заявления.

Иначе вы не сможете обратиться для защиты своих прав в Трудовую Инспекцию, так как доказательств о Вашем обращении и отказе работодателя у Вас не будет.
Ответ понравился 0 пользователям
 
Маргарита Кувакина
User
Сообщений: 5 Баллов: 2 Регистрация: 03.12.2015
#4
Ответ понравился 0 пользователям
09.12.2015 10:15:39
Здравствуйте, Елена.

К сожалению, в Вашем случае увольнение возможно без отработки двух недель только по усмотрению работодателя.

К тому же , Вы обязаны оповещать работодателя об учебном отпуске не менее чем за месяц до начала сессии ПИСЬМЕННО.
Советую Вам на будущей работе написать заявление о предоставлении учебного отпуска с приложением справки-вызова и отправить его можно заказным письмом. Тогда у Вас будет подтверждение о направлении заявления.

Иначе вы не сможете обратиться для защиты своих прав в Трудовую Инспекцию, так как доказательств о Вашем обращении и отказе работодателя у Вас не будет.
 
 
 


  • Карты
  • Консультации
  • Юристы
  • Публикации
  • Калькулятор Пени
  • Журнал Legalmap
  • О проекте
  • Помощь
  • Настройки
  • Реклама
  • Контакты
  • Пользовательское соглашение
 

2012 - 2022 © Информационный портал «ЛЕГАЛМАП».

Все права защищены.
При любом использовании материалов ссылка на legalmap.ru обязательна.