устройство на вторую работу находясь в декрете

Здравствуйте!
Я нахожусь в декрете. Официально трудоустроена, по месту работы получаю выплаты. В настоящий момент хочу устроиться на вторую работу.

Могу ли я это реализовать, если трудовая на первой работе?

Добрый день!

Если Вы устраиваетесь на другую работу, оформив трудовые отношения официально, Вы лишаетесь права на получение пособия.

Дело в том, что работодатель направляет информацию об осуществленных выплатах в Пенсионный фонд и фонд социального страхования.

Выходом из данной ситуации будет выполнение трудовых функций неофициально.

Вообще-то возможно и официальное трудоустройство в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, но это только на должность по совместительству по трудовому договору (и это должно быть прописано в договоре) или запись о работе по совместительству в трудовую книжку по Вашему желанию произведут на основном месте работы на основании справки с места работы по совместительству.

Здравствуйте Марина!

Как сказал мой коллега-теска Максим, у Вас пропадет право на пособие. Поэтому я не советую Вам выходить на вторую работу официально, т.к. зачем терять деньги с первой работы?)

Поэтому дам Вам несколько советов, Вы можете устроиться на вторую работу не официально и работать там, пока об этом не узнает Ваш начальник с первой работы. Либо найти хорошую работу в интернете ее сейчас слава богу очень много. Вы будите работать не выходя из дома. Это будет считаться подработкой, но в интернете на сегодняшний день, можно зарабатывать больше чем на Вашей работе.

Так что решайте, хотите потерять пособие или остаться с ним и зарабатывать деньги в семью!

Добрый день, Марина!

Пока Вы находитесь в декретном отпуске, а потом в отпуске по уходу за ребенком, Вы можете в соответствии с трудовым законодательством работать неполный рабочий день либо работать на дому. При этом за Вами сохраняется как основное место работы так и право на получение пособия по государственному социальному страхованию. Об этом говорится в статье 256 ТК РФ.

Оформить правоотношения с работодателем можно гражданско-правовым соглашением.