Уволился 30.12.2014г.,рассчет и компенсацию не получил по сегодняшний день. Как мне решить вопрос?
Закон должен быть понятным.
Изучай. Продвигайся. Трудоустраивайся.
Бесплатная консультация по телефону
Получить онлайн-консультацию у юриста
Увольнение по соглашению сторон.
09.02.2015 07:35:40
Ринат Фарукшин отвечает:
Уволился 30.12.2014г.,рассчет и компенсацию не получил по сегодняшний день. Как мне решить вопрос?
|
|
|
|
09.02.2015 12:37:51
светлана данилевич отвечает:
Здравствуйте Ринат!
То, что работодатель не выплатил причитающиеся Вам суммы в день вашего увольнения, это уже нарушение законодательства о труде.
Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ за данные нарушения к работодателю может быть применена административная, уголовная, дисциплинарная ответственность.
Вам положена денежная компенсация за задержку в сроке выплаты расчетных, которую к тому же работодатель обязан Вам начислить в любом случае, независимо от степени его вины (ст.236 ТК РФ) и выплатить вместе с основной суммой, которая была начислена ранее при увольнении.
Для защиты своих прав можете обращаться с соответствующим заявлением в инспекцию по труду, прокуратуру или наконец в суд.
То, что работодатель не выплатил причитающиеся Вам суммы в день вашего увольнения, это уже нарушение законодательства о труде.
Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ за данные нарушения к работодателю может быть применена административная, уголовная, дисциплинарная ответственность.
Вам положена денежная компенсация за задержку в сроке выплаты расчетных, которую к тому же работодатель обязан Вам начислить в любом случае, независимо от степени его вины (ст.236 ТК РФ) и выплатить вместе с основной суммой, которая была начислена ранее при увольнении.
Для защиты своих прав можете обращаться с соответствующим заявлением в инспекцию по труду, прокуратуру или наконец в суд.
22.02.2015 12:47:31
Денис Шириков отвечает:
Здравствуйте Ринат! Информации для предоставления совета мало. Нужно знать еще, как вы были оформлены, по трудовой или по договору. Какая у вас была официальная зарплата и была ли вообще. Так же можете сообщить как вы уволились- по собственному желанию или сокращению и есть ли у вас за отработанное время штрафы и прочие материальные взыскания.
В остальном же- вас должны были рассчитать в течении 3 дней после увольнения, если такого не произошло или расчет вы получили не в полном объеме, то лучше написать заявление в прокуратуру, так как практика показывает, что это самый быстрый способ получения зарплаты, более эффективный чем через суд. Помните, что при увольнении вам должны выплатить зарплату, доплату за переработку, если таковая имеется и компенсацию за неиспользованный отпуск.
В остальном же- вас должны были рассчитать в течении 3 дней после увольнения, если такого не произошло или расчет вы получили не в полном объеме, то лучше написать заявление в прокуратуру, так как практика показывает, что это самый быстрый способ получения зарплаты, более эффективный чем через суд. Помните, что при увольнении вам должны выплатить зарплату, доплату за переработку, если таковая имеется и компенсацию за неиспользованный отпуск.
12.04.2015 20:35:22
Юлия Гуляева отвечает:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Таким образом, работодатель обязан в последний день исполнения трудовых обязанностей произвести с Вами полный расчет и выдать трудовую книжку.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Таким образом, работодатель обязан в последний день исполнения трудовых обязанностей произвести с Вами полный расчет и выдать трудовую книжку.
13.04.2015 11:09:34
Виктория Шеварева отвечает:
Здравствуйте, Ринат Фарукшин.
Как прежде было сказано ст. 140 Трудового кодекса гласит, что в последний рабочий день должен произвести полный расчет с вами.
В случае того, что если работодатель не выполняет возложенные на него обязанности вы вправе обратиться в трудовую инспекцию , которая уже сможет разрешить вашу проблему. Так что это скорее единственный способ.
Как прежде было сказано ст. 140 Трудового кодекса гласит, что в последний рабочий день должен произвести полный расчет с вами.
В случае того, что если работодатель не выполняет возложенные на него обязанности вы вправе обратиться в трудовую инспекцию , которая уже сможет разрешить вашу проблему. Так что это скорее единственный способ.
25.05.2015 17:42:30
Эльмира Магарамова отвечает:
Добрый день, Ринат Фарукшин!
В Вашей ситуации работодатель не имел права так с Вами поступать. Вам должны были выплатить все причитающиеся Вам суммы в Ваш последний рабочий день.
В данном случае Вам необходимо подать судебное заявление на работодателя. Согласно трудовому законодательству, Вы имеете право на денежную компенсанцию от работодателя (ее должны начислить вместе с расчетными).
В Вашей ситуации работодатель не имел права так с Вами поступать. Вам должны были выплатить все причитающиеся Вам суммы в Ваш последний рабочий день.
В данном случае Вам необходимо подать судебное заявление на работодателя. Согласно трудовому законодательству, Вы имеете право на денежную компенсанцию от работодателя (ее должны начислить вместе с расчетными).