Трудовым законодательством установлено, что некоторые категории работников, при приеме их на работу, обязаны пройти медицинское обследование.
Это необходимо для того, чтобы определить состояние здоровья работника и в соответствии с этим возможность выполнять поручаемую ему работу.
Кроме того, медосмотры необходимы для предотвращения распространения различных заболеваний, в том числе массовых, для исключения аварий и несчастных случаев, связанных с физическим состоянием работника.
Какие работники должны проходить медосмотр при трудоустройстве?
В статье 213 Трудового кодекса указаны следующие работники, которым необходимо пройти медосмотр при приеме на работу:
- работающие на опасных работах, с вредными условиями труда (в том числе работа под землей);
- работающие на транспорте;
- работающие в пищевой промышленности;
- работники, деятельность которых связана с общественным питанием и торговлей;
- работающие на водопроводных сооружениях;
- работники медицинских учреждений;
- работники детских учреждений;
- а также некоторые другие категории работников.
Статьями 69 и 266 ТК РФ установлено, что работники младше 18 лет должны в обязательном порядке пройти медосмотр для устройства на работу.
Статья 324 ТК РФ запрещает заключать трудовой договор с работниками, которые будут трудиться в районах Крайнего Севера и приравненных к ним областях, без наличия у данных работников медицинского заключения о возможности жить и работать в таких районах.
Статьей 348.3 устанавливается обязательное требование проводить медосмотры спортсменов при заключении с ними трудовых договоров.
Кроме трудового кодекса требования о прохождении медосмотра при приеме на работу устанавливаются и другими законами.
В частности, медосмотр должны пройти при поступлении на работу судьи, работники таможенных органов, работники МЧС, работники поездов.
Кроме того, в регионах решением местного органа власти могут устанавливаться дополнительные категории работников, которым надлежит проходить медицинское обследование.
Работники, деятельность которых связана с пищевыми продуктами, работающие в детских учреждениях, а также бытовой сфере обязаны иметь личные медицинские книжки. Результаты прохождения первичных и периодических медосмотров в обязательном порядке фиксируются в медкнижке.
Кто должен пройти психиатрическое освидетельствование?
Статьей 213 ТК РФ установлено, что некоторые категории работников, деятельность которых связана с источниками повышенной опасности, обязаны проходить психиатрическое освидетельствование.
Освидетельствование проводится для того, чтобы выявить пригодность работника поручаемой ему работе.
Правила прохождения такого освидетельствования утверждены постановлением Правительства РФ от 23.09.02 № 695 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности".
Возможно, вас заинтересует ментальная карта "Отпуск", подробно описывающая виды и порядок предоставления отпусков.
Или посмотрите ЗДЕСЬ, как восстановиться на работе после незаконного увольнения.
А в ЭТОЙ СТАТЬЕ вы узнаете об истории развития трудового права России.
Порядок прохождения медосмотра
Медосмотр при приеме на работу оплачивается за счет средств работодателя.
Для прохождения медосмотра работодатель обязан выдать работнику направление, в котором указываются сведения о работнике, а также указывается медицинское учреждение, где будет проходить медосмотр.
Работник должен прийти на медосмотр с данным направлением и с документом, удостоверяющим его личность (паспорт).
В медицинском учреждении на работника заводится амбулаторная карта, в которой фиксируются все заключения специалистов.
После прохождения всех назначенных специалистов, а также сдачи анализов, оформляется медицинское заключение. В заключении указываются результаты осмотра, имеющиеся противопоказания либо их отсутствие.
Заключение подписывает председатель медицинской комиссии и заверяет печатью медицинской организации. Заключение составляется в двух экземплярах, один из которых выдается работнику, а второй подшивается к амбулаторной карте и остается в медицинском учреждении.
Работники, которые не прошли медосмотр, к работе не допускаются.
