Трудовое законодательство и другие правовые акты РФ не дают однозначной трактовки понятия незаконного увольнения.
В практике оно рассматривается как действие, произведённое работодателем без законных оснований, с нарушением прав работника.
Признание факта незаконности решается в судебном порядке.
Основаниями для признания акта увольнения незаконным могут быть нарушающие права сотрудников действия администрации:
- указание противоречащих Трудовому кодексу РФ оснований;
- признание причиной фактов, которые не имели места в действиях работника;
- указание в основании другого действия работника, отличного от фактического;
- признание увольняемого нарушителем трудовой дисциплины без документального оформления фактов совершения таких нарушений;
- нарушение права на получение задолженности по зарплате;
- ложная запись в трудовой книжке основания «по сокращению штатов»;
- запись в трудовой книжке «не соответствует занимаемой должности», без проведения аттестации или медосвидетельствования увольняемого.
Признанное незаконным увольнение имеет последствия для работодателя и работника.
В зависимости от своих требований уволенный сотрудник может получить право:
- на восстановление на работе;
- на изменение записи в трудовой книжке об основании увольнения;
- на оплату администрацией его вынужденного прогула;
- на получение компенсации за причиненный моральный вред.
Указанные права влекут за собой обязанности для работодателя.
Последствия для работодателя при незаконном увольнении
Получив решение суда о признании работника незаконно уволенным, работодатель должен произвести действия либо по замене в трудовой книжке записей на законно обоснованные причины, либо по восстановлению уволенного на прежнем месте работы.
Указанные действия при этом сопровождаются дополнительными мероприятиями, указанными в судебном постановлении.
Это могут быть выплаты работнику денежного содержания за дни прогулов по вине администрации, компенсация ему причиненного морального вреда, замена трудовой книжки на новый документ, в котором не будет компрометирующей работника записи.
Кроме этого, работодатель обязан восстановить право работника на льготы, на получение отпуска, на оплату больничного листа с момента восстановления на работе.
Также решение суда может содержать требование о привлечении администрации к ответственности по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях с наказанием в виде штрафа от 1 до 5 тысяч рублей для физического лица и от 30 до 50 тысяч рублей для юридического лица.
Ещё одним нежелательным последствием незаконного увольнения работника может быть разглашение последним коммерческой тайны работодателя.
Посмотрите интересную ментальную карту "Прекращение трудового договора", где подробно описан судебный порядок оспаривания увольнения
Или узнайте ЗДЕСЬ как происходит ликвидация ООО
Последствия при незаконном увольнении для работника
Будучи истцом в суде по делу о признании действий администрации незаконными, работник, кроме удовлетворения иска и решения суда в его пользу, может понести и потери.
Так, при возмещении заработной платы за дни вынужденных прогулов он может потерять значительные суммы, если большая часть заработной платы выдавалась в организации «в конвертах».
Непростым также будет и процесс восстановления работника. Он может быть связан с фактом принятия на его место другого работника или другим негативным фактором.
В любом случае процедура восстановления на работе уволенного сотрудника имеет свой алгоритм действий.
Порядок действий администрации при восстановлении на работе:
исполнить решение суда незамедлительно;- издать приказ об отмене приказа об увольнении и о восстановлении сотрудника на прежней должности;
- внести изменения в запись в трудовой книжке или заменить ее новым документом;
- внести изменения в табель рабочего времени;
- произвести причитающиеся пострадавшему компенсационные выплаты;
- допустить ранее уволенного к работе по своей должности.
Взыскание морального вреда
Кроме положенных в связи с противоправными действиями выплат, пострадавший может претендовать на возмещение причиненного морального вреда. Данная мера целиком зависит от решения суда.
В случае ее назначения размер выплаты пропорционален тяжести морального и (или) физического ущерба, который мог понести истец.
Работник должен предоставить доказательства в виде заключения психолога, выписки из медицинской карты или другим подтверждающим документом.
В заключение следует заметить, что, кроме судебного разбирательства, решение работодателя о расторжении трудового соглашения можно оспорить, подав иск в государственную инспекцию труда.
В этом случае нужно иметь в виду, что для оспаривания такого решения нужно соблюсти срок в 1 месяц.
По истечении одного месяца после потери работы, оспорить законность действий будет уже невозможно.
