Выплата зарплаты сотрудникам компании

Обязательно ли выплачивать заработную плату сотрудникам два раза в месяц?
Или можно один?
Не будет ли это нарушением?

Здравствуйте Роман!

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Размер аванса регулируется письмом Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006 N 1557-6 «Начисление авансов по зарплате».

Таким образом, сроки выплаты заработной платы и размеров аванса определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Спасибо Алексей!

Если я вас правильно понял все равно надо 2 раза платить, хоть даже один раз это будет 5 рублей....

Поддержу предыдущий ответ.
Статья 136 ТК РФ дает исчерпывающий ответ. Его указали выше. Выплата зарплаты должна производится дважды в месяц. Вы правильно поняли.

Однако, хочу отметить, что даже заявление в письменном виде от вашего работника о желании получать зарплату единоразово не снимает ответственности с работодателя. Имейте в виду, что это нарушение требований ТК. Сюда уже подпадают нормы кодекса об административных нарушениях РФ. А это уже различные штрафы, приостановления деятельности (в зависимости от категории субъекта). Ознакомится можно в статье 5.27.

А вообще, чтобы не было разночтений могу порекомендовать прописать сроки и суммы в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка.

По поводу суммы аванса, есть 2 способа:
1. платить пропорционально отработанному времени (предпочтительнее);
2. фиксировано (в % от оклада).

Роман, добрый день!
Да, обязательно.Согласно с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При этом срок для выплаты заработной платы определяется с учетом как рабочих, так и выходных дней (ст. 14 ТК). Нарушение данного требования является нарушением трудового законодательства квалифицируются по статье 5.27 кодекса об административных правонарушениях.