Закон должен быть понятным. Изучай. Продвигайся. Трудоустраивайся.
Бесплатная консультация по телефону Получить онлайн-консультацию у юриста
Регистрация
Забыли пароль?

Регистрация
  • Пользователь
  • Юрист
  • Компания
Вам нужна юридическая поддержка?
 

У Вас юридическое образование?
 

Вы представляете юридическую фирму?
 

 
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Livejournal
Яндекс
Mail.Ru
Liveinternet
Blogger
OpenID
.livejournal.com
@yandex.ru
@mail.ru
liveinternet.ru/users/
.blogspot.com
OpenID:
Меню
  • Карты
  • Консультации
  • Юристы
  • Публикации
    • Новости
    • Статьи
    • Интервью
    • Блоги
Забыли пароль? Регистрация

Разделы
   
  • Налогообложение физлиц
  • Налогообложение юрлиц
  • Регистрационные действия с компаниями / Корпоративное управление
  • Ликвидация / Банкротство
  • Иностранные компании / Внешнеэкономическая деятельность
  • Недвижимость / Земля
  • Автоправо
  • Договоры/сделки
  • Возмещение вреда
  • Наследственное право
  • Интеллектуальные права / Авторское право
  • Права потребителя
  • Социальная защита / Пенсии
  • Исполнительное производство
  • Споры в судах / Арбитраж
  • Административные правонарушения
  • Таможенное право
  • Трудовое право
  • Семейное право / Раздел имущества
  • Жилищное право
  • Бюджетное право
  • Уголовное право
  • Органы власти / Администрирование
     
Консультации
Задать вопрос Регистрационные действия с компаниями / Корпоративное управление

Выплата зарплаты сотрудникам компании

25.12.2013 17:30:29 Роман Бибишев отвечает:
Обязательно ли выплачивать заработную плату сотрудникам два раза в месяц?
Или можно один?
Не будет ли это нарушением?
Ответ понравился 0 пользователям
 
Роман Бибишев
User
Сообщений: 2 Баллов: 1 Регистрация: 25.12.2013
#1
Ответ понравился 0 пользователям
25.12.2013 17:30:29
Обязательно ли выплачивать заработную плату сотрудникам два раза в месяц?
Или можно один?
Не будет ли это нарушением?
 
 
25.12.2013 18:15:56 Алексей Щербаков отвечает:
Здравствуйте Роман!

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Размер аванса регулируется письмом Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006 N 1557-6 «Начисление авансов по зарплате».

Таким образом, сроки выплаты заработной платы и размеров аванса определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Ответ понравился 1 пользователям
 
Алексей Щербаков
User
Сообщений: 3 Баллов: 1 Регистрация: 25.12.2013
#2
Ответ понравился 1 пользователям
25.12.2013 18:15:56
Здравствуйте Роман!

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Размер аванса регулируется письмом Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006 N 1557-6 «Начисление авансов по зарплате».

Таким образом, сроки выплаты заработной платы и размеров аванса определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
 
26.12.2013 17:53:23 Роман Бибишев отвечает:
Спасибо Алексей!

Если я вас правильно понял все равно надо 2 раза платить, хоть даже один раз это будет 5 рублей....
Ответ понравился 0 пользователям
 
Роман Бибишев
User
Сообщений: 2 Баллов: 1 Регистрация: 25.12.2013
#3
Ответ понравился 0 пользователям
26.12.2013 17:53:23
Спасибо Алексей!

Если я вас правильно понял все равно надо 2 раза платить, хоть даже один раз это будет 5 рублей....
 
 
05.11.2014 22:02:55 Марина Костина отвечает:
Поддержу предыдущий ответ.
Статья 136 ТК РФ дает исчерпывающий ответ. Его указали выше. Выплата зарплаты должна производится дважды в месяц. Вы правильно поняли.

Однако, хочу отметить, что даже заявление в письменном виде от вашего работника о желании получать зарплату единоразово не снимает ответственности с работодателя. Имейте в виду, что это нарушение требований ТК. Сюда уже подпадают нормы кодекса об административных нарушениях РФ. А это уже различные штрафы, приостановления деятельности (в зависимости от категории субъекта). Ознакомится можно в статье 5.27.

А вообще, чтобы не было разночтений могу порекомендовать прописать сроки и суммы в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка.

По поводу суммы аванса, есть 2 способа:
1. платить пропорционально отработанному времени (предпочтительнее);
2. фиксировано (в % от оклада).
Ответ понравился 0 пользователям
 
Марина Костина
User
Сообщений: 39 Баллов: 19 Регистрация: 30.10.2014
#4
Ответ понравился 0 пользователям
05.11.2014 22:02:55
Поддержу предыдущий ответ.
Статья 136 ТК РФ дает исчерпывающий ответ. Его указали выше. Выплата зарплаты должна производится дважды в месяц. Вы правильно поняли.

Однако, хочу отметить, что даже заявление в письменном виде от вашего работника о желании получать зарплату единоразово не снимает ответственности с работодателя. Имейте в виду, что это нарушение требований ТК. Сюда уже подпадают нормы кодекса об административных нарушениях РФ. А это уже различные штрафы, приостановления деятельности (в зависимости от категории субъекта). Ознакомится можно в статье 5.27.

А вообще, чтобы не было разночтений могу порекомендовать прописать сроки и суммы в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка.

По поводу суммы аванса, есть 2 способа:
1. платить пропорционально отработанному времени (предпочтительнее);
2. фиксировано (в % от оклада).
 
 
04.12.2014 18:18:12 Юлия Иванова отвечает:
Роман, добрый день!
Да, обязательно.Согласно с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При этом срок для выплаты заработной платы определяется с учетом как рабочих, так и выходных дней (ст. 14 ТК). Нарушение данного требования является нарушением трудового законодательства квалифицируются по статье 5.27 кодекса об административных правонарушениях.
Ответ понравился 0 пользователям
 
Юлия Иванова
User
Сообщений: 6 Баллов: 3 Регистрация: 24.10.2014
#5
Ответ понравился 0 пользователям
04.12.2014 18:18:12
Роман, добрый день!
Да, обязательно.Согласно с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При этом срок для выплаты заработной платы определяется с учетом как рабочих, так и выходных дней (ст. 14 ТК). Нарушение данного требования является нарушением трудового законодательства квалифицируются по статье 5.27 кодекса об административных правонарушениях.
 
 
 

  • Карты
  • Консультации
  • Юристы
  • Публикации
  • Калькулятор Пени
  • Журнал Legalmap
  • О проекте
  • Помощь
  • Настройки
  • Реклама
  • Контакты
  • Пользовательское соглашение
 

2012 - 2022 © Информационный портал «ЛЕГАЛМАП».

Все права защищены.
При любом использовании материалов ссылка на legalmap.ru обязательна.