Бесплатная стажировка

Только что устроилась на новую работу. По условиям прохожу стажировку 6 дней, которая оплачивается только в том случае, если устраиваешься официально и подписываешь трудовой договор. Каковы нормы законодательства в этом случае- всегда ли должна оплачиваться стажировка или нет? Возможны ли по закону случаи бесплатной стажировки и в течение какого времени?

Добрый день, Ирина!
Понятие "стажировка" в Трудовом Кодексе РФ определяется фактически как обучение на производстве и может быть предложена кандидатам на определенную должность, владеющим неким практическим опытом. Работодатель при этом имеет право самостоятельно устанавливать любые сроки стажировки. Далее, следует понимать, что стажировка - это фактически обучение и оплачивать его или нет решает работодатель на основании локальных актов.

Добрый день, Ирина.

В Трудовом кодексе РФ статьи, посвященной конкретно стажировке нет.

Однако, в статье 59 упоминается, что срочный трудовой договор заключают: ..."для выполнения работ, непосредственно связанных с ... дополнительным профессиональным образованием в ФОРМЕ СТАЖИРОВКИ".

Следовательно, можно считать, что стажировка является частью работы и должна оплачиваться согласно трудового законодательства. Если в период стажировки Вы осуществляете рабочие функции, то они должны оплачиваться, исходя может быть и не равноценного оклада основного работника, но хотя бы не меньше МРОТ.

Однако, для грамотного ответа, не совсем понятно, что Вы подразумеваете по стажировкой? Если вы заключили ученический договор или же присланы ВУЗом на практику, это одно. А если вы просто проходите испытательный срок (согласно договору) - это другое.

Мне не совсем понятно, какие документы с Вами были подписаны или может быть были устные договоренности? Действительно, может быть на предприятии действуют Правила внутреннего трудового распорядка, где отражена процедура стажировки.

Ирина, в Вашем вопросе существуют внутренние противоречия. Вы пишете, что устроились на работу и тут же продолжаете, если устраиваешься официально и подписываешь тудовой договор.

Устройство на работу подразумевает фактическое заключение трудового договора, даже если формально (на бумаге) он не заключен. Сам же факт заключения договора означает официальное трудоустройство.

Слишком много неясностей, чтобы ответить правильно.

Марина, спасибо за ответ. Никаких документов не подписывала, просто вышла на стажировку на основе устных договоренностей с отделом кадров. Условия приема на работу таковы, что сначала проходится бесплатная стажировка 6 дней, в течение которых обучаешься и выполняются все рабочие функции, потом руководство решает- брать или нет, если берет и не сбегаешь со стажировки, то заключается трудовой договор задним числом, с которого начиналась стажировка. Вот и думаю, законно ли это все?

Виктор, здравстуйте, спасибо за интерес к вопросу. То есть правильно понимать, что в ТК узаконен бесплатный труд, ведь в своем локальном акте работодатель может прописать хоть год бесплатного обучения на производстве?

Владислав, доброго времени суток, да. устроилась без бумаг, просто пришла на работу и все. Доказательством служит запись в журнале заведующей, что такая то отработала семь часов.

Конечно, Ирина, это не совсем законно, особенно, подписывать трудовой договор задним числом.

Но в последнее время работодатели практикуют данный прием с целью проверить уровень подготовленности работника и обезопасить отдел кадров от излишней бумажной воловиты.

Ведь, представьте, если оформить работника, а он через 6 дней предпочтет уволиться, сколько будет затрачено: на него оформляется карточка Т2, платятся налоги и производится отчетность в налоговую, пенсионный фонд, соц.страх по итогам года.

Если у вас нет цели уйти после стажировки, и Ваши знания удовлетворят руководство, то, думаю, беспокоиться Вам нечего.

Если с Вами подпишут трудовой договор задним числом, то эти отработанные дни должны оплатить по ставке согласно штатному расписанию.

Но все-таки рекомендую Вам почитать о своей организации в интернете, так сказать, "пробить" ее по базам, нет ли у них опыта так называемого "кидалова" работников. Хотя, 6 дней - это не тот срок, на который обычно "разводят" молодых специалистов.