Я оформил недавно ИП. До этого у меня был сотрудник. Год назад неоформленный он ставил водосчетчики в квартире. Из-за его работы залили квартиру снизу, я взял с него объяснительную. На меня подали в суд, я со своей стороны все оплатил. Могу я взыскать с него деньги? Михаил, Гатчина
Закон должен быть понятным.
Изучай. Продвигайся. Трудоустраивайся.
Бесплатная консультация по телефону
Получить онлайн-консультацию у юриста
Взыскание средств с бывшего сотрудника
16.12.2013 15:44:41
Михаил Шилов отвечает:
Я оформил недавно ИП. До этого у меня был сотрудник. Год назад неоформленный он ставил водосчетчики в квартире. Из-за его работы залили квартиру снизу, я взял с него объяснительную. На меня подали в суд, я со своей стороны все оплатил. Могу я взыскать с него деньги? Михаил, Гатчина
|
|
|
|
16.12.2013 15:46:55
Сергей Горелкин отвечает:
Здравствуйте Михаил!
По правилам ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.
Поскольку с Вас ущерб взыскан решением суда. следовательно, этим решением суда установлен факт трудовых отношений между Вами и работниками, непосредственно причинившими вред.
Ст. 1081 ГК РФ предоставляет право работодателю, возместившему вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.
В пункте 15 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба.
При этом надо учитывать, что в силу ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
Полностью ущерб можно будет взыскать только в случае наступления ПОЛНОЙ материальной ответственности (243 ТК РФ), в данном примере такими случаями могут быть:
• умышленное причинение ущерба;
• причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
• причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.
По правилам ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.
Поскольку с Вас ущерб взыскан решением суда. следовательно, этим решением суда установлен факт трудовых отношений между Вами и работниками, непосредственно причинившими вред.
Ст. 1081 ГК РФ предоставляет право работодателю, возместившему вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.
В пункте 15 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба.
При этом надо учитывать, что в силу ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
Полностью ущерб можно будет взыскать только в случае наступления ПОЛНОЙ материальной ответственности (243 ТК РФ), в данном примере такими случаями могут быть:
• умышленное причинение ущерба;
• причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
• причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.
Здравствуйте Михаил!
По правилам ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Поскольку с Вас ущерб взыскан решением суда. следовательно, этим решением суда установлен факт трудовых отношений между Вами и работниками, непосредственно причинившими вред. Ст. 1081 ГК РФ предоставляет право работодателю, возместившему вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом. В пункте 15 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом надо учитывать, что в силу ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Полностью ущерб можно будет взыскать только в случае наступления ПОЛНОЙ материальной ответственности (243 ТК РФ), в данном примере такими случаями могут быть: • умышленное причинение ущерба; • причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; • причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; • причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.
Изменено: Сергей Горелкин - 16.12.2013 15:51:31
|
|
|
|
30.10.2014 12:30:26
Владислав Николов отвечает:
Слишком много неясностей. Судя по вопросу сотрудник у Вас был еще до того, как Вы зарегистрировались в качестве ИП.
Тогда получается, что трудовых отношений с ним не было, ибо трудовой договор может заключаться либо с юридическим лицом, либо с предпринимателем. А значит ответственность "сотрудника" может наступать только по нормам ГК РФ.
К Вам был предъявлен иск. Тогда к кому именно, к Вам, как к ИП, или как к физическому лицу?
Тогда получается, что трудовых отношений с ним не было, ибо трудовой договор может заключаться либо с юридическим лицом, либо с предпринимателем. А значит ответственность "сотрудника" может наступать только по нормам ГК РФ.
К Вам был предъявлен иск. Тогда к кому именно, к Вам, как к ИП, или как к физическому лицу?
26.06.2015 15:17:09
Наталья Шмакова отвечает:
Так как сотрудник не был оформлен официально, то взыскать с него ущерб будет проблематично, т.к. он не является материально-ответственным лицом.
Более того, со своей стороны он может подать в суд на Вас, что привлечет к Вам внимание налоговой, пенсионного фонда и прочих служб.
Тем более Вы оказывали услуги по установке водосчетчиков, не оформив предпринимательство, что также карается штрафом.
Более того, со своей стороны он может подать в суд на Вас, что привлечет к Вам внимание налоговой, пенсионного фонда и прочих служб.
Тем более Вы оказывали услуги по установке водосчетчиков, не оформив предпринимательство, что также карается штрафом.
27.06.2015 13:21:23
Эльмира Магарамова отвечает:
Добрый день, Михаил Шилов!
В описанной Вами ситуации очень много неясных вопросов, которые требуют уточнения.
Но, исходя из предоставленной Вами информации, Вы не сможете взыскать с сотрудника денежные средства - поскольку на тот момент он не числился официальным работником. Следовательно, материальную ответственность он нести в данном случае не может (согласно нормам ГК).
В описанной Вами ситуации очень много неясных вопросов, которые требуют уточнения.
Но, исходя из предоставленной Вами информации, Вы не сможете взыскать с сотрудника денежные средства - поскольку на тот момент он не числился официальным работником. Следовательно, материальную ответственность он нести в данном случае не может (согласно нормам ГК).
07.07.2015 16:13:51
Денис Шириков отвечает:
Во-первых, надо уточнить, заключали ли вы договор на предоставляемые услуги?
Если нет, то и оплачивать ущерб вы тоже могли бы отказаться.
Взыскать с работника вы ничего не сможете, так как вы являлись на тот момент не юридическим, а физическим лицом и делали ремонтные работы самостоятельно, не зависимо от того, кто вам помогал и получал ли он за это деньги.
Так что не стоит работать в обход закона, иногда это может быть еще дороже.
Если нет, то и оплачивать ущерб вы тоже могли бы отказаться.
Взыскать с работника вы ничего не сможете, так как вы являлись на тот момент не юридическим, а физическим лицом и делали ремонтные работы самостоятельно, не зависимо от того, кто вам помогал и получал ли он за это деньги.
Так что не стоит работать в обход закона, иногда это может быть еще дороже.
20.11.2016 01:20:39
Константин Андреевич отвечает:
Здравствуйте.
Вы можете подавать в суд ст. 3 ГПК РФ и взыскивать с виновной стороны. Вы решили свой вопрос?
Вы можете подавать в суд ст. 3 ГПК РФ и взыскивать с виновной стороны. Вы решили свой вопрос?
Здравствуйте.
Вы можете подавать в суд ст. 3 ГПК РФ и взыскивать с виновной стороны. Вы решили свой вопрос? |
||||
|
|
|||